출산 휴가 중에 사임해야합니까?

출산 휴가는 변형적인 시간입니다. 유급 고용 휴가를 통해 엄마는 출산을 회복하고 신생아의 어려움과 기쁨에 적응합니다. 많은 엄마들에게 출산 휴가는 취업 상태를 재평가 할시기이기도합니다.

미국 인구 통계에 따르면 5 명 중 1 명꼴로 출산 전이나 출산 직후에 직장을 그만 둔다고한다. 출산 휴가 중에 사직해야 할 이유가 많이 있습니다. 성장하는 가족에게 주어진 자세가 더 이상 좋은 느낌이 아닐 수도 있습니다. 보육이 고려 될 수 있습니다. 또는 휴가 중에 구직 기회를 얻을 수도 있습니다.

출산 휴가 중에 직업을 종료하는 것은 복잡 할 수 있습니다. 모든 사직과 마찬가지로 고용주와의 관계 유지를 원할 것입니다. 또한 출산 휴가 기간 동안 사용되는 혜택에 대한 재정적 인 파급 효과를 피하는 것이 중요합니다.

너에게 옳은 결정을 그만두고 있는가?

사전 통보하기 전에 사임 결정에 자신감을 가지십시오. 새로운 직장을 원한다면, 출산 휴가 후에 현재 직장이 귀하를 위해 일하지 않거나 자녀와 함께 집에 있고 싶다고 생각하면 퇴실이 최선의 선택입니다.

직장을 좋아하지만 부모가 되었기 때문에 약간의 조정이 필요한 경우, 출산 휴가는 귀하의 책임, 임금, 시간 및 일정을 재평가하고 재협상 할 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

매니저와 일찍 대화를 시작하십시오. 잠재적 인 해결책뿐만 아니라 문제점 목록을 제시하십시오. 예를 들어, 부모가되기 전에 비즈니스 여행은 즐거움처럼 느껴졌을 수 있습니다. 이제 부담감이 있다면 책임을 동료에게 옮길 수 있는지 물어보십시오. 늦은 저녁, 장거리 출퇴근 또는 기타 일정과 관련된 일이 문제가 될 경우 융통성있는 근무 준비에 대해 문의하십시오.

사임하기 전에 고려해야 할 사항

여기에 유의해야 할 몇 가지 사항과 사임을 제출하기 전에 스스로에게 묻는 몇 가지 질문이 있습니다.

• 직장을 그만두고 휴가를 연장하고 싶습니까?
• 나는 재정적으로 내 입장을 그만 둘 준비가 되었습니까?
• 내 일정 (근무 시간 단축, 재택 근무 등)을 변경하면이 위치에 머무를 수 있습니까?
• 나는 결국 노동 인구를 다시 입력하고 싶습니까?
• 3 개월, 6 개월, 1 년 및 5 년 계획은 무엇입니까?
• 사임하면 혜택에 대해 어떻게 하죠?

출산 휴가 중에 사임하는 윤리

출산 휴가 기간에 그만 둘 수 있습니까? 윤리는 적어도 말하기 어렵다. 대개 회사, 관리자 및 동료와의 관계를 고려할 때 자신에게 맞는 것이 무엇인지 결정할 수 있습니다.

많은 사람들은 휴가를 그만두기를 원한다면 완전한 공개가 유일한 윤리적 선택이라고 생각합니다. 결국 출산 직후 또는 출산 직후 퇴직하면 회사가 출산 휴가 정책을 변경할 수 있다고 생각하는 사람들도 있습니다. 다른 사람들은 대부분의 회사가 정리 해고, furloughs 및 직원에게 해가 될 수있는 다른 결정에 앞서 나타나지 않기 때문에 사전 통지를하지 않는 것이 좋습니다.

타이밍은 중요한 역할을합니다. 떠나기 전에 분명히 돌아 오지 않을 것이라는 것을 알고 있다면 관리자에게 알리는 것이 가장 사려 깊은 결정입니다. 하지만 결정을 내릴 때 결정 사항은 바뀔 수 있습니다. 집에서의 생활이 당신에게 옳다는 것을 분명히하고, 10 주 후에 마음을 바꿀 수 있습니다.

어떤 시점에서 종료했는지에 상관없이 2주의 알림이 제공됩니다. 근본적으로, 당신의 1 차 충절은 직원 및 새로운 엄마로 너 자신에이어야한다. 고용주를 떠들고 싶지는 않지만 가장 먼저 자신을 우선적으로 생각하는 것이 중요합니다.

법률 및 재정적 문제

직원 핸드북이 고용 된 이후에 조사되지 않은 서랍장에 묻힌 경우, 이제는 조사 할 좋은시기입니다. (집에서 핸드북을 이용할 수 없으면 인적 자원부에 PDF 또는 우편으로 보내달라고 요청하십시오.) 일부 회사에서는 출산 휴가를 갖고 돌아 오지 않는 경우, 건강 보험 및 휴가 기간 동안 사용 된 장애 급여와 같은 기타 혜택.

고용 변호사와상의하여 귀하가 고용 한 고용 계약 및 회사 규칙뿐만 아니라 주 내의 법률을 탐색하는 데 도움을 받으십시오.

사임의 타이밍

출산 휴가, 출산 휴가, 잠깐 돌아와 사임해야합니까? 귀하의 결정은 재정상의 고려 사항에 의해 영향을받을 수 있습니다. 출산 휴가를 떠나기 전에 보험을 잃거나 유급 휴가를받을 수 있습니다. 상사와의 개인적인 니즈와 재정적 고려 사항의 균형을 원할 것입니다.

정상적으로 알림을 보내는 방법

가능한 경우 사임에 대해 관리자에게 직접 이야기하십시오. 이러한 개인적인 접촉은 일반적으로 관리자와의 관계를 유지하는 데 도움이됩니다. 혼자서 만날 수없는 경우 전화로 사임 할 수 있습니다.

직접 또는 전화로 대화를 할 수없는 경우, 사임서와 함께 이메일이나 서신을 보낼 수 있습니다. 여기에 대한 조언이 있습니다:

• 전자 메일을 종료하는 방법
• 사퇴 서면 도움말
• 육아 휴직 중 전자 메일 퇴장 샘플
• 육아 휴직 후 보내는 사직서 샘플

어떤 사직든지와 같이, 불타는 교량을 피하기 위하여 최선을 다하십시오; 당신은 회사로 돌아 가지 않을 것이라고 확신 할 수 있지만 상황은 바뀔 수 있습니다. 미래의 잠재적 인 프리랜서 또는 계약직 업무에 대한 문을 여는 기회로 사표 대화를 사용할 수도 있습니다. 전환하는 동안 도움을 줄 제안은 정중하고 잠재적으로 도움이됩니다.