너의 직업에서 사임해야하는지 안다.

01 당신의 일은 당신의 성령을 꺾고 당신의 영혼을 훔칩니다.

때로는 직장에서의 불행이 고용주 나 직무와 관련이없는 경우가 있습니다. 당신은 당신의 마음을 노래하게하는 작업을 계속해야 할 필요성에서 벗어나기 위해이 직업을 사용할 수도 있습니다.이 경우 작업을 비난하지 마십시오.

수많은 관리 작업, 일정, 목표, 자신의 목표와 일정을 갖춘 까다로운 보스 및 성공을 위해해야 ​​할 수있는 수백 가지 경쟁적인 일을 통해 귀하의 업무는 평범하고 필요하며 고객에게 도움이됩니다.

정기 급여, 기술 향상의 기회, 직장에서 만나는 많은 훌륭한 사람들, 우정, 그리고 정기 일정의 혜택을 누릴 수 있습니다.

그러나 경력 목표와 비전이 다른 곳에 있다면, 당신의 가난한 직업이 할 수있는 것이 아무것도 없습니다. 소설이 현재의 목표, 소기업의 꿈, 또는 무수한 실외 운동 장애가있는 도시로의 이주라는 열망이 있다면 결국 마음을 사로 잡아야합니다.

그렇지 않으면 시간을 뒤집어 놓은 세상에서 살게 될 것입니다. 여기서 최고의 시간은 직업을 제공하고 시간은 꿈을 이루고 정신을 키우는 데 적합합니다. 많은 직원들이 이런 식으로 살지만, 정신을 잃어 버리고 영혼을 훔치는 경우, 이것이 직장을 그만 두어야 할 때가된다는 심각한 징조임을 알 것입니다.

02 당신은 끊임없이 가장자리와 걱정에 느낍니다.

회사 생활이 변화하고 있습니다. 귀하의 판매가 감소하고 비공개 회의가 증가하고 있습니다. 워터 쿨러의 속삭임은 잃어버린 고객, 지연된 주문, 대출 할 돈 없음, 이미 성공한 기업 만 돈을 빌릴 수있는 대출 요건, 월말까지 예약 된 작업 주문, 정리 해고가 늘어나고 신제품이 보류됩니다. 희소식이 아니며 업계에서 나쁜 소식 만 구성 할 수 있습니다.

소문과 가십은 당신이 숨을 멈추게하고 집에서 매일 밤 회사의 문제에 관해 이야기하기에 충분합니다. 그러나 많은 기업들이 문제가 지평선에 있거나 심지어는 문을 두드리는 경우가 많기 때문에 우려 사항을 논의 할 수있는 곳이 좋습니다.

이것은 권장되는 모범 사례의 반대이지만 환경이 불안정 할 때 회사는 직원의 사기를 유지하고 사기를 유지할 것이라고는 아무 것도 말하지 않는다고 잘못 생각합니다. 그들은 틀렸어.

똑똑한 직원이되고 싶을 수도 있습니다. 문제가 당신을 둘러 쌌을 때 소문이 많고 상사 나 회사로부터 직접 답변을 얻을 수 없다면, 직장을 그만두기를 생각하는 표식으로 삼을 수 있습니다.

03 불쌍한 직업 맞춤

직장 생활에서 성공할 수있는 훌륭한 기술이 있습니까? 그렇지 않습니까? 귀하의 현재 직업에서, 당신은 가장 적게 개발 된 기술을 사용하여 가장 많은 시간을 보내는 것 같습니다. 핵심 업무 설명에서 성공해야합니다.

아마도 마케팅 기회를 조사하고 성공적인 제품 출시 마케팅 캠페인의 결과를 측정하는 데 오랜 시간을 할애 할 수 있습니다. 현 직장에서는 보도 자료 및 브로셔를 실행하고 전세계 홍보 활동 일정을 계획합니다. 나쁜 직업 묘사 - 당신의 가장 큰 기술과 관심사에 부합하지 않는 것.

또는 고객 서비스 전화에 응답하고 고객이 제품을 사용하도록 도울 수 있습니다. 당신이 오래 할 일이 있고 할 일이 최고 수준 인 기술은 고객에게 스스로를 도울 수있는 교육 비디오를 디자인하는 것입니다. 이것들 중 어느 것도 나쁜 일이나 가난한 회사를 나타내는 것은 아닙니다.

당신은 당신의 가장 강한 재능과 기술을 사용할 기회를 갈망합니다. 올바른 직업에서 세상을 불타 게 할 것입니다. 이는 직업 적합성이 나쁜 경우 일 수 있습니다. 다른 일자리를 찾기 전에 현재 고용주와 일자리를 바꿀 수있는 기회가 있는지 확인하십시오.

소중한 직원에게는 게시되지 않은 직무 기회가 종종 제공 될 수 있지만 고용주에게 알 맞는 직무를 수행해야합니다. 최선의 노력에도 불구하고 새로운 기회가 생기지 않는 경우, 부적절한 구직은 일을 그만 두어야한다는 신호입니다.

04 기회는 당신을지나 가게합니다

어떤 이유로 든 기회가 당신을 지나가는 것처럼 느낍니다. 승진 및 측면 이동을 신청하여 다른 직원을 선택하십시오. 피드백을 요청하고 제안 된 기술을 향상시키고 권장 된 경험을 얻으려고 조치를 취하십시오. 다시 신청하면 다시 한 번 원하는 기회를 피할 수 있습니다.

진짜 이유를 확인할 수는 없지만, 더 많은 경험이 필요하다는 등 상사의 반복되는 변명은 날지 않습니다. 아마도 당신은 자신이있는 곳에서 자신을 너무 귀중하게 만들었을 것입니다. 아마도 당신은 자신의 기술과 지식을 발표하는 데 열악한 작업을하고있을 것입니다. 어쩌면 당신은 길을 따라 어딘가에서 동료 또는 중요한 보스를 멀리했을 수 있습니다.

문제가 무엇이든, 그리고 종종 묻지 만, 당신은 알지 못할 것입니다. 기회가 계속해서 지나가는 것처럼 보입니다. 이러한 기회의 상실은 직장을 그만두기를 생각할 수도 있다는 신호입니다.

05 기업 문화가 변화하고 있습니다.

재미 있고 여유로운 기업 문화로 회사에 가입했습니다. 당신은 기술과 자연의 기발하고 재미 있고 사랑스러운 부분을 연습 할 수있는 환경에서 뛰어났습니다. 그러나 뭔가 바뀌었다.

귀하의 회사는 침착하고 안정된 구직자에 의해 매각되었으며 새로운 문화가 물려 받았습니다. 점차 새로운 직장을 만들어 가고 있습니다.

어쩌면 새로운 CEO 또는 부서장이 선상에 올랐고 초점이 기업으로 바뀌었을 수도 있습니다. 일단 상사의 보스와 이야기 할 수있는 사람이없고 아무도 안타를 쳤다면 이제는 그러한 행동이 의심스러워 보입니다.

아마도 새로운 소비자 대출을 창출하는 데 중점을 두었지만 신용 가이드 라인이 너무 엄격 해 졌으므로 승인 된 신청서에서 제한되어 이제는 새로운 비즈니스를 생성하지 못할 수도 있습니다. 천 가지 시나리오가 가능합니다.

그러나 그들은 공통점이 하나 있습니다. 더 이상 현재의 기업 문화에 편안함을 느낄 수 없습니다. 신흥 또는 새롭게 부상하는 기업 문화에 대해 더 이상 행복하거나 편안하지 않을 수 있습니다. 당신은 이것이 당신이 직장을 그만 두는 것에 대해 생각할 때라고 생각하는 표시라고 생각할 수 있습니다.

06 작업을 끝내기 전에

직업은 긍정적 인 구직 경제에서조차도 잃을 힘든 일입니다. 당신은 항상 구직을 위해 당신의 세계와 가족을 준비했는지 확인하고 싶을 것입니다.

대부분의 경우, 이는 취업 변화에 대비하여 재정적 및 정신적으로 준비하고, 고용 상태에서 새로운 직무를 수행하고, 고지를 제공하고 변경하기 전에 단 한 건의 취업을 허용하는 것을 의미합니다.