당신이 당신의 직업에서 사임 할 때 다리를 태우지 않는 방법

많은 사람들이 너무 오래 직장에 머물러 있으며, 그만 둘 때까지는 계속 전진 할 준비가되어 있습니다. 이로 인해 직원은 이전 직장에서 관리자 및 인사부 직원과 다리를 터뜨릴 수 있습니다. 너가 너무 오래 직업에 머물렀다 때, 직업적인 말을 유혹하는 것은 유혹하고 너를 붙들기 위하여 돌아올지도 모른다.

비전문가, 교량 연소 행위의 예가 소기업 기술 회사에서 발생했습니다.프로그래머 중 한 명은 동료 직원들에게 작별 인사를하기 위해이 메모를 보냈습니다. "잘가 잘라. 나는 여기서 나가." 그 메모가 다른 헌신적 인 직원들과 어떻게 넘어 갔다고 생각하니?

불타는 교량이 나쁜 이유 - 특히 종업원을 퇴출시키는 것

이것은 나쁜 소식입니다. 다리를 태우고 싶지 않습니다. 이 사람들을 다시 볼 필요가 없다고 생각하는지 여부는 중요하지 않습니다. 직업을 직업적으로 떠날 때 조심해야합니다.

왜? 당신은 미래를 통제하지 않습니다. "나는 새로운 일자리가 많아서 참조 할 필요가 없다."글쎄요, 구직 활동에 대한 재미있는 사실은 대부분의 사람들이 당신의 현 사장을 레퍼런스로 부르지 않는다는 것입니다. 왜냐하면 대부분의 사람들은 직업 채취를 기밀로 유지합니다.

그들이 누구라고 부르죠? 너의 이전 보스. 그래서, 당신은 현재 직장을 얻으려면이 상사의 참조가 필요하지 않지만, 다음 직업을 얻으려면 참고가 필요할 수도 있습니다. 채용 담당자 및 채용 담당자는 원하는 사람을 아무런 제한없이 호출 할 수 있습니다. 그들은 귀하의 목록에있는 사람들에게 전화를 걸거나 마지막 회사에 전화 할 수 있습니다. 당신은 그들이 누구를 부를지 통제하지 못합니다.

당신이 통제 할 수없는 또 다른 요소는 무엇입니까? 직장에서 누가 너를 만날거야. 상사가 너무 싫어서 100 만년도 안되어서 사장이 근무한 모든 회사에서 일하기를 원하지 않을 것입니다. 하지만 직장 동료는 어떨까요? 당신이 말한 적이없는 마케팅 관계자는 어떻습니까?

당신은 당신의 마지막 날에 무언가 어리석은 짓을합니다. 그리고 그는 그것에 대해 알게 될 것입니다. 그리고 5 년 후에 당신이 직장 인터뷰를 할 때 그는 그 회사에서 일할 것입니다. 고용 관리자는 "야, 조, 너는 예전에 애크 코프에서 일 했었어. 제인 도우를 아십니까?"

그리고 조 (Joe)가 뭐라 할 지 알아? 조는 너와 말한 적도 없어? 그는 "나는 그녀가 같은 시간에 거기에 있었다고 생각하지만 나는 그녀와 함께 일한 적이 없다"고 말할 것입니다.

아니, 그는 말할 것이다. "오, 내 말은, 그녀는 예고없이 그만두고 회사를 회전시켰다. 고객이 회의에 참석했다고 들었는데 그녀는 그만 두었고 아무도 준비가되어 있지 않아 계정을 잃어 버렸습니다. "예, 조의 회사는 당신을 고용하지 않을 것입니다.

그래서, 어떻게 불타는 다리를 피합니까? 다음은 다섯 가지 팁입니다.

적절한 통보

미국의 대부분의 산업 분야에서는 2 주 전에 통보됩니다. 이 2 주에는 휴가를 포함 할 수있는 시간이 포함되어 있지 않으므로 통지를 한 다음 귀하가 발생한 휴가 시간을 가질 수 있다고 생각하지 마십시오.

대부분의 회사는 통지를 한 후에 휴가를 가지 못하게하고 심지어 신고하더라도 휴가는 통지의 일부가 아닙니다. 일부 산업은 더 긴 규범을 가지고 있으며 이러한 규범을 반드시 준수해야합니다. 그렇지 않으면, 당신의 금연은 모든 사람의 입에 나쁜 맛을 남깁니다. 예를 들어, 의사가 환자에게 새로운 의사를 입수 할 시간을 갖도록 3 개월 전에 통보 할 수 있습니다.

직업 문서화하기

이론적으로, 통지 기간의 목적은 귀하의 직업에 대해 다음 사람을 양성하는 것입니다. 현실적으로는 사내 후보자가 유력한 후보자가 아니라면 상사가 통지 기간 중에 새로운 사람을 고용 할 가능성은 거의 없습니다. 그래서 대신 무엇을해야합니까?

당신이하는 일을 문서화하십시오. 당신의 상사와 직장 동료는 아마도 당신이하고있는 일과 일을 모두 알지 못할 것입니다. 출발 할 때 작성해야하는 동료에게 특히주의해야 할 사항:

• 정기 보고서
• 제어하는 모든 것에 대한 암호
• 고객 목록
• 이미 예정된 회의
• 프로젝트 상태
• 절차

이 문서는 원활한 전환에 중요합니다. 뒤에 머물러있는 사람들을 쉽게 돌보면, 그들은 당신을 즐겁게 기억할 것이고 다리를 태워 버리지 않을 것입니다.

끝날 때까지 일

네, 2 주 남았습니다. 그래서 점심을 많이 먹고 동료들과 이야기하는 시간을 보내고이 끔찍한 곳에서 벗어날 수있어서 기쁘다 고 생각합니다. 네가 그렇게한다면 사장님이 당신에 대해 기억할 것입니다.

일을 끝내기 위해 늦은 시간에 일한 모든 시간을 말하는 것은 아닙니다. 놀라운 해결책을 제시하여 하루를 구한 시대는 아닙니다. 그녀는 예고 할 때 당신이 어떻게 총대장들로 바뀌 었는지 기억할 것입니다. 마지막 날 이전에 실제 일을 그만두면 그 다리를 태워야합니다.

직장에서 긍정적 인 상태를 유지하십시오.

사람들이 일자리를 떠나는 가장 큰 이유는 돈이나 통근 시간이 아니라 (비록 절대적으로 역할을하지만) 사장과의 관계입니다. 모두가 새로운 직장을 갖기 위해 나섰기 때문에 당신은 안심할 수 있습니다. 더 이상 끔찍한 직업에 만족하지 않아도된다고 기쁘게 생각합니다.

하지만 계속 척해야합니다. 사람들이 새로운 직업에 대해 흥분하는지 물어 보면, 항상 새로운 도전에 대해 기쁘게 생각합니다.하지만 저는이 곳과 직장 동료들을 그리워 할 것입니다. 이렇게 생각하십시오. 너는 너의 배우자와 너의 일을 얼마나 미워했는지 얘기하는 것을 놓치지 마라.

전문직 연락처 - 전문가 유지

길 잃은 후에도 다리를 태울 수 있습니다. 방법? 귀하의 네트워크. 일부 업종은 꽉 짜여 있고, 상사와 직장 동료가 당신에 관해 듣게 될 것이므로 과거 직책에 대해 긍정적 인 자세를 취해야합니다.

다른 업계는 충분히 전문적으로 이러한 사람들에게 반드시 출품하지는 않을만큼 충분히 크지 만 소셜 미디어에서 이들과 협력 할 수도 있습니다. 친구의 Facebook 게시물에 대한 당신의 오래된 상사에 대해 냉소적 인 코멘트를 했습니까? 글쎄, 그들의 보안은 친구의 친구로 설정되어 있으며 친구 중 한 명이 당신의 상사와 친구입니다.

페이스 북의 알고리즘은 Acme Corporation에 대해 언급했기 때문에 상사의 피드에 그 권리를 두었습니다. 죄송합니다.

LinkedIn에있는 사람들과 연결하십시오. 자신의 분야에서 동료에게 관심이있을만한 것을 발견하면 "이 백서를 보았습니까?"라는 이메일을 보내십시오. 관계를 긍정적으로 유지하고 연락을 유지하십시오. 나중에 참조가 필요할 수도 있습니다.

이 5 단계는 퇴근 할 때 권장됩니다. 이전 고용주가 긍정적이고 전문적인 방식으로 생각할 수 있기를 바랍니다. 이 다섯 단계를 전문성으로 옮기면됩니다. 당신은 다리를 태우지 않을 것이며 당신이 태운 다리의 고통을 결코 느끼지 않을 것입니다.

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수잔 루카스 (Suzanne Lucas)는 프리랜서 작가로 10 년 동안 기업의 인적 자원에 종사하면서 고용, 해고, 관리, 변호사와의 이중 확인 등을 담당했습니다.