캠프 상담자 인터뷰 질문

캠프 카운슬러는 안내를 제공하고, 야영자를위한 활동을 감독하며, 직장에서 많은 다른 중요한 기능을 수행합니다.

여름 캠프는 아이들과의 일, 야외 활동, 강한 대인 관계 기술 및 훌륭한 의사 소통 기술을 좋아하는 지원자를 찾습니다. 이력서와 커버 레터에서 자격증을 강조하고 면접 중에 반드시 강조 표시하십시오.

일부 여름 캠프는 파트 타임 직위를 제공하지만 풀 타임 카운슬러에게는 취업 기회도 있습니다. 캠프에서 여름을 보내고 싶다면 다른 입장을 고려해야합니다.

캠프 카운슬러 직책에 대한 인터뷰에서 다양한 인터뷰 질문을 할 수 있습니다. 면접 원은 자신이 직업과 캠프 문화에 모두 적합한 지 확인하기를 원할 것입니다. 인터뷰 준비 방법을 배우고 다음 인터뷰 질문 목록을 검토하여 성공을 위해 스스로를 준비하십시오.

캠프 카운슬러 인터뷰 준비하기

면접 준비를 위해 취업 알선 및 직업 요구 사항을 열거 할 수있는 기타 정보를 검토하십시오. 또한 이력서를 검토하고 그러한 요구 사항을 충족시킬 수있는 능력을 입증 한 경험을 토론하고 강조 할 수 있도록 준비하십시오. 이것은 특히 행동 및 상황 면접 질문에 도움이됩니다.

캠프 카운슬러 일자리를 구하기 위해 인터뷰하는 많은 사람들이 직장 경험이 부족한 고등학생 및 대학생이기 때문에 인터뷰 답변에 학교 또는 기타 활동에서 얻은 관련 경험을 포함시키는 것이 좋습니다.

면접을하기 전에 면담중인 캠프를 조사하십시오. 캠프의 웹 사이트 및 온라인으로 작성된 기타 정보를주의 깊게 검토하십시오. 캠프의 사명, 캠프의 구조, 함께 일할 야영 자의 인구 및 캠프 문화에 대한 느낌을 얻으십시오.

인터뷰 질문의 유형

캠프 카운슬러 인터뷰에는 여러 가지 유형의 질문이 포함될 수 있습니다. 고용 기록, 교육, 직업 기술 및 자격에 관한 질문과 같이 모든 직책에 적용되는 일반적인 인터뷰 질문이 많이 있음을 알 수 있습니다. 자신의 성격과 직장 스타일에 관한 질문을 포함하여 자신에 관한 질문을받을 수도 있습니다.

인터뷰 질문 중 일부는 행동으로 간주하십시오. 행동 면접 질문은 과거 경험을 어떻게 처리했는지 설명하도록 요청합니다. 캠프 카운슬러 인터뷰의 경우 많은 행동 면접 질문은 과거의 비슷한 어린이, 동료 또는 동료 그룹이 제기 한 갈등이나 문제를 어떻게 처리했는지에 관한 것입니다.

상황 별 면접 질문을 할 가능성이 높습니다. 이들은 행동 면접 질문과 유사합니다. 그들은 여러 가지 직업 경험에 관해 묻습니다. 그러나 상황에 맞는 면접 질문은 카운셀러로서의 직장과 관련된 미래 시나리오를 어떻게 처리 할 것인가에 관한 것입니다. 예를 들어 면접관은 야영 자에게 어려운 상황을 어떻게 처리 할 것인지 질문 할 수 있습니다.

카테고리별로 정렬 된 다음과 같은 구체적인 질문은 캠프 관리자가 당신을 위해 계획 한 많은 면접 질문을 준비하는 데 많은 도움이 될 것입니다.

개인 면접 질문

이 질문들은 귀하가 카운셀러로서 여름 직업에 잘 부합하는지 여부를 결정하기 위해 고안되었습니다.

• 이 직책에 적합한 자격 요건은 무엇입니까?
• 당신은 팀 선수입니까?
• 혼자 또는 다른 사람들과 일하는 것을 선호합니까?
• 스트레스가 많은 상황을 어떻게 처리합니까?
• 질문에 대한 답을 모를 때 당신은 무엇을합니까?
• 캠프 카운슬러가되기를 원하는 이유는 무엇입니까?
• 어릴 적 캠프에 참석 했습니까? 당신은 그것에 대해 무엇을 좋아 했습니까? 너 뭐 싫어 했니?

아이들과의 협력에 관한 질문

고용주는 또한 자녀와 함께 일하는 경험에 대해 알고 싶어합니다. 공식적인 직장 경험이 없다면 베이비 시터, 자원 봉사 또는 아동 관련 경험을 언급하십시오.

• 어떤 나이 그룹에서 일하는 경험이 있습니까?
• 아이들과 일하는 것에 대해 무엇을 좋아합니까?
• 자녀와 함께 일하는 모든 사람들이 성공해야하는 상위 3 가지 특성은 무엇입니까?
• 5 세에서 6 세 사이의 어린이 그룹과 어떤 종류의 활동을 하시겠습니까?
• 아이들과 함께 일하기를 희망하십니까?

행동 면접 질문

고용 관리자는 행동 면접 질문을 특정 상황에서 어떻게 행동 할 것인지 발견 할 수있는 방법으로 요청합니다.

• 친구, 동료 또는 고용주와 갈등이 있었던 때를 설명하십시오. 누가 관련되어 있었나? 갈등은 무엇 이었습니까? 결과는 무엇입니까?
• 아이에게 특히 어려운 문제를 해결하는 데 도움이되었던 시간에 대해 말해주십시오.
• 자녀의 감정을 좌절감이나 슬픔에서 행복으로 바꾼 시대의 예를 들어보십시오.
• 당신이 사람들 집단의 지도자로서 행동했을 때 (직장이나 학교에서) 시간에 대해 말해주십시오. 이 연령대의 자녀들과 함께 할 활동 유형을 명명하십시오.
• 다른 사람 (또는 다른 사람)의 필요를 자신보다 먼저 집어 넣을 때를 말해주십시오. 그 사람은 누구였습니까? 상황은 어떠했으며 어떻게 진행 되었습니까?

상황에 맞는 인터뷰 질문

면접관은 이러한 유형의 질문을 통해 고용 될 경우 카운슬러로서 직장에서 발생할 수있는 상황을 어떻게 처리할지 결정합니다.

• 야영 자 중 한 명이 다른 그룹과 활동하기를 거부하면 어떻게합니까?
• 비가오고 20 명의 야영자를 즐겁게 대할 수 있다면 무엇을 할 것입니까?
• 오산하고 지시를 따르지 않는 어린이는 어떻게 처리합니까?
• 부모님이 자녀와 함께 상황을 처리하는 방식으로 부모님이 화를 냈다면 어떻게 하시겠습니까?
• 귀하의 야영 자 중 한 명이 집 향이 있고 집에 가고 싶어한다고 상상해보십시오. 너는 무엇을 할 것이냐?

캠프에 관한 질문

인터뷰를하기 전에 캠프에 관해 가능한 많은 것을 배울 수있는 시간을 가지십시오. 그래서 당신이 직업에 적합한 이유에 대한 질문에 편안하게 답변 할 수 있습니다.

• 왜 당신은 우리 캠프에 잘 어울릴까요?
• 우리 캠프에서 다른 캠프가 아닌 면접을하기로 결정한 이유는 무엇입니까?

질문을 통해 간단하고 유익한 대답에 집중하십시오. 귀하가 자랑스럽게 여기는 적용 가능한 개인적인 이야기와 관련 업적에서 일하면서, 자신감 있고 유능하며 경험이 풍부한 고용 후보자가 될 수 있습니다.