그룹 인터뷰 질문 및 인터뷰 팁

그룹 인터뷰에는 두 가지 유형이 있으며 귀하의 경험은 참여하는 사람에 따라 다양합니다. 둘 다 후보자에게 도전적 일 수 있습니다. 그룹 인터뷰의 종류, 예상되는 질문 및이 인터뷰 유형에서 빛나는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

단체 인터뷰의 유형

그룹 인터뷰의 한 유형에서는 여러 면접 원 (그룹 또는 패널이라고도 함)이 후보자를 만나 인터뷰를합니다. 패널에는 전형적으로 인사부 담당자, 관리자 및 고용 될 경우 근무하게 될 부서의 동료가 포함됩니다.

다른 다양한면에서, 한 명의 면접 원 (일반적으로 고용 관리자)이 여러 후보자를 동시에 인터뷰합니다. 이 시나리오에서는 귀하와 다른 후보자를 한 그룹으로 함께 인터뷰합니다.

때로 그룹 인터뷰는 두 가지 유형의 인터뷰를 결합합니다. 즉, 인터뷰 담당자 패널을 통해 그룹에서 인터뷰 할 수 있습니다.

왜 그룹 인터뷰?

고용주는 여러 가지 이유로 그룹 인터뷰를 개최합니다. 첫째, 여러 후보자와의 그룹 인터뷰는 매우 효율적입니다. 인터뷰 담당자가 동시에 여러 인터뷰를 진행할 수있어 많은 시간을 절약 할 수 있습니다.

면접자 패널이있을 때, 그룹 인터뷰는 구직자를 그 또는 그녀가 함께 일할 모든 사람들에게 소개하는 효율적인 방법이됩니다.

회사는 다른 후보자와 잘 어울리는 후보자를 보여주기 때문에 그룹 인터뷰를 실시 할 수도 있습니다. 그룹 인터뷰에서는 후보자가 회사 문화에 잘 들어 맞는 고용주를 보여줍니다.

높은 스트레스, 빠르게 진행되는 작업 또는 고객 상호 작용이 포함 된 직무는 일반적으로 그룹 인터뷰를 필요로합니다. 스트레스가 많은 인터뷰를하는 동안 잘 수행하면 스트레스를 많이받는 일을 잘 수행 할 수 있습니다.

인터뷰에서 기대할 수있는 것

그룹 인터뷰에는 여러 가지 형식이 있습니다.

여러 명의 면접 원과 한 명의 후보자와의 인터뷰에서 면접관은 후보자 질문에 대해 질문을하는 경향이 있습니다.

다수 후보자와 가진 면접 시험에있는 다양성이 더있다. 전형적으로, 인터뷰는 개별 질문뿐만 아니라 각 후보자 그룹에게 질문하는 면접관을 필요로합니다. 단체 인터뷰는 간략한 개인 인터뷰를 가진 모든 사람들로 끝날 수도 있습니다.

인터뷰는 또한 후보자가 팀으로 함께 일해야하는 업무 시뮬레이션 또는 문제 해결 운동을 포함 할 수 있습니다. 이것은 고용주에게 당신이 타고난 지도자이고 다른 사람들과 잘 지내다면 팀 프로젝트에서 잘 일할 수 있는지 알 수있는 기회를 제공합니다. 그룹 작업은 팀 토론이나 발표로 끝나기도합니다.

그룹 인터뷰 질문

다음은 그룹 인터뷰에서 질문 할 수있는 질문입니다. 이리스트에는 면접자 (또는 면담 자 패널)가 후보자에게 물을 수있는 일반적인 질문과 면접자가 작업 시뮬레이션 연습에 관해 질문하는 질문이 포함됩니다.

그룹 인터뷰 질문: 일반적인 질문

• 동료가 당신을 어떻게 묘사합니까?
• 너 자신을 어떻게 묘사 하겠니?
• 왜이 직업을 원하니?
• 우리 회사에 관심이있는 것은 무엇입니까?
• 회사에 무엇을 제공해야합니까?
• 한 팀에서 어떻게 일합니까?
• 경력 기록과 향후 목표를 30 초 내에 설명하십시오.

일과 시뮬레이션 연습 후에 묻는 질문

• 무엇이이 팀을 성공적으로 만들었습니까?
• 누가 당신 그룹에서 고용하겠습니까? 왜?
• 팀 실적에 대한 귀하의 개인적인 기여는 무엇입니까?
• 왜이 팀은 목표 달성을 위해 투쟁 했습니까?
• 도전 과제를 해결함으로써 발생하는 스트레스를 어떻게 처리 했습니까?

눈에 띄는 방법

• 준비하십시오. 인터뷰 질문을 검토하고 인터뷰 담당자에게 질문 할 질문 목록을 작성하고 인터뷰 기술을 닦아서 인터뷰 준비를하십시오.
• 자신감 있고 존중하십시오.인터뷰 중 자신의 목소리가 들리 겠지만 면접을 지배하고 싶지는 않습니다. 말할 기회가있을 때 침착하게 그렇게하십시오.하지만 다른 사람들을 잘라내거나 너무 성급하고 경쟁력있는 것처럼 보이지 마십시오.
• 좋은 청취자가 되십시오.팀과 협력 할 때 중요한 부분은 좋은 청취자입니다. 인터뷰 담당자와 동료 후보자가 말하고있는 것을주의 깊게 들어보십시오 (청취를 알리기 위해 신체 언어를 사용하십시오). 질문에 대답 할 때, 당신이 듣기 이전에 말한 사람에게 다시 물어보십시오. 후보자와 면접자의 이름을 빨리 배우고 말하면 듣기 기술을 더 잘 보여줄 것입니다.

• 지도자가 되십시오.팀 프로젝트에서 일하면 리드 할 수있는 기회를 찾으십시오. 이것은 귀하의 그룹을 스팀 롤링하는 것을 의미하지 않습니다. 리더십은 모든 사람을 포함하는 것처럼 간단 할 수 있으며 모든 사람이 업무를 수행 할 수 있도록 할 수 있습니다. 당신이 면접관과 함께 프로젝트에 대해 생각한다면, 당신의 팀원들에게 신용을 제공하십시오.
• 너 자신 있으라.당신이 당신의 목소리를 들려 주어야하는 동안, 당신이 부끄러워한다면 당신은 매우 보컬해야만하는 것처럼 느껴지지 마십시오. 신중하게 질문에 대답하십시오 - 목적없이 많은 질문을하는 것보다 몇 가지 질문에 대답하는 것이 좋습니다. 신중하게 질문에 대답하는 좋은 청취자가 되어도 당신이 당신이 아닌 다른 사람이되도록 강요하지 않으면서도 그룹과 구별 될 수 있습니다.

• 후속 조치.패널의 모든 면접관에게 감사 편지를 보내야합니다. 인터뷰에 관한 구체적인 내용을 언급하여 고용주가 여러분을 기억하도록하십시오.