진로는 무엇입니까? - 직장에서 위로 이동하는 방법

경력 향상은 경력의 상승 과정을 의미합니다. 개인은 엔트리 레벨 작업에서 동일한 필드 내의 관리 위치로 이동하거나 한 직업에서 다른 직업으로 이동하여 전진 할 수 있습니다.

동일한 직종 내에서 기업 사다리를 오르는 것은 경험을 쌓고 추가 교육을 수료 한 결과 일 수 있습니다. 경력을 바꿈으로써 진보 할 때, 그 사람은 교육 요구 사항과 책임이보다 큰 관련 직업으로 전환 할 수 있습니다. 한 예로 물리 치료 보조원이되기 위해 학교에가는 물리 치료 보조원이 있습니다. 첫 직장은 고등학교 졸업장과 준회원 학위가 필요합니다.

진보에 대해 알아야하는 이유

고려중인 직업을 탐색 할 때 경험을 쌓은 후 사용할 수있는 발전 기회에 대해 알아보십시오. 새로운 도전과 책임 증가를 갈망한다면, 성장 기회가없는 직업은 시간이 지남에 따라 둔해질 것입니다. 직업 불만은 곧 이어질 것입니다. 위로 이동할 공간이 없으면 밖으로 나가야 할 수도 있습니다. 경력 변화는 쉽지 않습니다. 시간, 에너지 및 돈이 필요합니다. 이는 왜 많은 사람들이 불만족스러운 직업에 갇혀 있는지 설명합니다. 성장의 기회가 앞에 놓여 있는지를 먼저 파악하는 것이 낫습니다.

직업에 대한 설명을 읽을 때 승진 기회에 대한 정보를 찾으십시오. 현재 현장에서 일하는 사람들, 특히 많은 경험을 가진 사람들과의 정보 면담을 실시하십시오. 그들이 일을 시작한 이래 어떻게 커리어가 진행되었는지 묻습니다. 그들의 초급 직업은 그들이 지금하고있는 것과 어떻게 다른가요? 앞으로해야 할 일에 대해 문의하십시오. 그들은 조직의 사다리를 더 오르기를 희망하고 있습니까 아니면 그들이 막 다른 일을하고 있다고 걱정하고 있습니까?

또한 인터뷰하는 사람들에게 그들의 포부에 대해 물어보십시오. 사전에 진출 할 기회가있는 사람은 누구나 그것을 활용할 수있는 것은 아닙니다. 위로 올라갈 수있는 기회가 있다는 것을 반드시 기억하지 않아도 성장 기회를 제공 할 상사가 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 직장에서 진보하려면, 당신에게 이동성을 제공하는 새로운 것을 찾아야 할 것입니다.

직장에서 진급하는 방법

승진 기회를 제공하는 직업에서 일하면서 고용주가 내부에서 승진 할 수 있다면, 다음과 같은 것들을 활용하여 도움을받을 수 있습니다.

• 상사에게 더 어려운 프로젝트에 대해 문의하십시오. 이를 통해 더 많은 책임을지고 자신의 능력을 입증 할 수있는 기회를 제공 할 의지를 보여줄 수 있습니다.
• 상위 직위에 대한 내부 구직 목록을 정기적으로 확인하고 자격이있는 직위에 적용하십시오. 자신의 능력을 평가할 때 자신에게 정직해야합니다. 어떤 사람들은 자격을 과소 평가하는 경향이있는 반면 다른 사람들은 자신의 자격을 과소 평가하는 경향이 있습니다.
• 복잡한 프로젝트로 사장님을 포함한 동료를 도우십시오. 그렇게하면 팀 단원이며 필요할 때 단계별로 기꺼이 나아갈 수 있습니다.

• 진로에 대한 조언을 구하기 위해 멘토와 같은 더 많은 경험을 가진 사람에게 물어보십시오. 그 또는 그녀는 당신에게 유용한 포인터를 줄 수있을 것입니다. 이와 같은 문제에 대한 지침을 얻는 것이 멘토가되는 가장 좋은 이유 중 하나입니다. 이미 가지고 있지 않다면 가능한 빨리 관계를 구축하십시오.
• 가능한 경우 추가 교육 및 인증을 통해 진로를 향상시키고 가능한 경우 추구 할 수있는 방법을 찾아보십시오. 학위를 포함한 추가 교육을위한 재정 지원을 제공 할 수있는 고용주의 학비 상환 정책에 대해 문의하십시오.

당신이있는 곳에서 행복한 무엇인가 잘못 되었나요?

경력 향상을 꿈꾸지 않는다면 기분 나빠질까요? 아니, 안돼. 어떤 사람들은 그들이있는 곳에서 행복하게 지내며, 그런 식으로 생각한다면 당신에게 아무런 문제가 없습니다. 그것은 당신을 게으 르거나 흥분시키지 않습니다. 높은 수준의 것보다 엔트리 레벨의 위치에서 열심히 또는 더 열심히 일할 수 있습니다. 당신이 관리 자료가 아니라는 자각은 진보가 당신의 직업 만족에 필수적이라는 것을 깨닫는 것보다 덜 중요합니다.

그러나 진로에 대한 욕구가 부족하다는 사실이 반드시 자신의 직업에 지루함을 느끼지는 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러한 일이 발생하면 조직 내에서 다른 방향으로 이동해야하지만 다른 직무를 가지고 있지만 비슷한 수준의 책임으로 이동하는 것이 좋습니다. 불행히도 이러한 유형의 전환은 승진으로 인해 급여가 인상되지 않을 것입니다.