두 번째 면접 질문 및 답변

첫 번째 인터뷰를 통해 색상을 채우고 2 라운드 인터뷰에 초대되었습니다. 두 번째 인터뷰에서 무엇을 물어볼 것입니까? 면접 질문 중 일부는 첫 번째 면접에서 묻는 질문과 같을 수 있지만 다른 질문은 매우 다를 수 있습니다.

다음 라운드를 진행하려면 표준 인터뷰 질문과 커브 볼 모두에 익숙해 져야하며, 인터뷰 프로세스의이 단계에서 발생할 가능성이 가장 높은 주제에 특히주의를 기울여야합니다.

두 번째 인터뷰에서, 당신은 또한 직업, 회사, 역할 수행 능력, 그리고 당신의 기술과 능력이 채용하려고하는 후보자가 추구하는 것으로 번역하는 방법에 관한 더 구체적인 인터뷰 질문을 받게됩니다.

샘플 두 번째 인터뷰 질문 및 답변

• 어떤 도전 과제를 찾고 있습니까? - 베스트 답변
• 왜이 직업을 원하니? - 베스트 답변
• 왜 너는 그 일에 가장 적합한 사람이야? - 베스트 답변
• 적용 가능한 경험이 있습니까? - 베스트 답변
• 왜이 회사에서 일하는 데 관심이 있습니까? - 베스트 답변
• 우리를 고용하면이 회사에서 무엇을 할 수 있습니까? - 베스트 답변
• 이 회사에 대해 뭘 알고 있니? - 베스트 답변
• 왜이 회사에서 일하고 싶습니까? - 베스트 답변
• 왜 우리가 너를 고용해야하지? - 베스트 답변
• 당신의 급여 요건은 무엇입니까? - 베스트 답변

• 경력 목표에 대한 샘플 질문을 추가로 제공하십시오. - 베스트 답변

회사 및 취업 관련 면접 질문

인터뷰하는 직책의 유형에 따라 세부적인 답변이 필요한 질문을 받게됩니다.

예를 들어 영업직을 인터뷰하는 경우 영업 성과에 대한 인터뷰 질문을 받게됩니다. 회사를 어떻게 도울 수 있는지, 그리고 판매 및 시장 점유율을 어떻게 신장 시킬지 명확히하십시오. 이러한 유형의 질문의 경우 회사의 제품, 서비스 및 목표를 반영하도록 응답을 조정해야합니다.

어떻게 수행 할 것인가에 대한 질문에 대답하기위한 가장 좋은 방법은 직업과 회사에 관해 최대한 많이 배우는 것입니다.

취업 관련 면접 질문을 검토하십시오. 아는 것이 많을수록 기술을 회사의 요구와 쉽게 연결시킬 수 있습니다. 또한 인터뷰 질문자의 사례를 검토하면 후보자에게 특정 유형의 직위를 묻습니다. 따라서 응답 할 준비가 된 것입니다.

당신의 관계에 대해 이야기하십시오.. 회사에 연락이 있다면 가능한 한 많은 내부자 정보를 얻기 위해 그들과 이야기하십시오. 회사가 어떻게 보이기를 원하는지와 광고를 원하지 않는 것 모두를 알고 싶습니다. (물론 인터뷰 중 전자에 집중할지라도).

첫 번째 인터뷰에서 배운 내용을 검토하십시오. 첫 번째 인터뷰에서 나와 공유 한 정보를 다시 생각해보고 두 번째 인터뷰를 준비하기위한 출발점으로 사용하십시오. 회사 웹 사이트, Facebook 페이지, Twitter 피드, Instagram 및 LinkedIn 페이지를 확인하십시오. Google 뉴스에서 회사에 대한 최신 정보를 확인하십시오.

당신이 배운 것에 대한 예를 들려주십시오. 위치에 대해 가장 기대하고있는 것에 대한 질문에 대한 응답의 예는 다음과 같습니다.

• "조직이 우수한 고객 서비스를 제공한다는 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 담당하게되어 기쁘게 생각합니다. 귀사는 모든 부서에서 고객 만족을 최우선으로 생각하며 10 년 내 열정을 다했습니다. 소매 직원을 관리하는 경험을 자신의 조직에 가져 가고 싶습니다.

추가 정보를 공유 할 준비를하십시오.

포트폴리오 나 다른 작업 샘플이있는 경우, 첫 번째 모임에서 보여 주더라도이 면담에 귀하를 데려 오는 것이 중요합니다. 두 번째 인터뷰에서 회사가 예비 팀원 또는 일상적으로 함께 일할 다른 직원과 같은 다른 사람들을 데려 오는 경우는 드물지 않습니다.

이 사람들 중 일부는 인터뷰 과정에 상당히 자연스럽게 추가 될 수 있으므로 자신이 누구인지 파악하기 위해 엘리베이터 연설을하고 기술과 능력을 효과적이고 효율적으로 보여줄 수 있습니다.

당신이 만나는 모든 사람에게 자신을 팔아야합니다. 왜냐하면 대화하는 각 사람이 고용 결정에 영향을 줄 수 있기 때문입니다.

예를 들어, 패널 인터뷰에 참여하고 이전 경험에 대해 질문하는 경우이를 포트폴리오 전체를 표시 할 수있는 기회로 사용할 수 있습니다.

• "저는 헬스 케어 분야의 마케팅 캠페인에 5 년의 경력을 쌓았습니다. 가장 최근의 마케팅 캠페인에서 얻은 3 가지 샘플을 가져 왔으며 마지막으로 만난 XYZ 씨에게 보여주었습니다. 제가 일한 또 하나의 캠페인은 조직의 이사가 개인적으로 칭찬 한 것입니다. "

경기 만들기

인터뷰가 귀하의 자격 증명을 고용주의 직업 요구 사항과 일치시키기에 앞서:

• 신청 한 구인 게시는 물론 다른 회사의 구인 목록을 검토하십시오. 취업 설명을 검토하여 고용인이 원하는 바를 알 수 있습니다.
• 완벽한 후보자에서 고용주가 찾고있는 것과 일치하는 자격 목록을 만드십시오.
• 직장에서 가장 잘 어울리는 특성을 사용한 방법에 대한 몇 가지 예를 준비하십시오.

귀하의 목표는 귀하가 그들이 목표를 달성하도록 도울 수있는 후보자임을 회사에 납득시키는 것입니다. 응답에 실용적인 정보를 제공하면 잘 배치 될 것입니다.

또한 행동 면접 질문 및 답변은 ​​결과를 얻는 방법에 대한 구체적인 예를 포함하는 응답을 이끌어 내기 위해 고안되었습니다.

이 일을 위해 고용되어야 할 일과 비슷한 상황을 어떻게 처리했는지 몇 가지 예를 생각해보십시오.

일관된 응답 제공

일관성을 유지하십시오. 인터뷰 담당자는 노트를 비교할 것이므로 한 인터뷰 담당자에게 귀하가 다른 사람들에게 말하는 내용과 일치하는 것이 중요합니다. 미리 이력서를 검토하고 첫 인터뷰 후 메모 해 두십시오. 이렇게하면 처음으로 말한 것을 기억할 수 있습니다.

첫 번째 인터뷰에서 묻는 질문과 비슷한 질문을하면 다음과 같이 이전 답변을 다시 참조 할 수도 있습니다.

• "네, 저는 WordPress와 SharePoint를 포함한 많은 컨텐츠 관리 시스템을 사용하고 있다고 확신합니다.4 월에 만났을 때 언급했듯이 현재 Django를 사용하는 방법을 배우기 위해 온라인 과정을 진행하고 있습니다. 물론,이 시스템에 대해서도 매우 자신감을 느낍니다. "

고용주에게 물어볼 두 번째 면접 질문

면접관에게 질문 할 준비가되어있는 것이 중요합니다. 첫 번째 인터뷰에서 질문 한 내용을 반복하고 싶지 않으므로 두 번째 인터뷰에서 다른 면접 질문을 준비하십시오.

다음은 두 번째 취업 인터뷰에서 고용주에게 물어볼 질문의 예입니다.

• "당신이 여기서 회사 문화에 대해 좋아하는 것은 무엇입니까?"
• "이 부서의 직원이 회사에 가장 큰 영향을 미칠 수 있다고 생각하십니까?"
• "이 역할 (부서)에서 직무 성과를 어떻게 측정합니까?"

면접을위한 팁

두 번째 인터뷰에 초대 받았다고해서 일자리를 얻을 수있는 것은 아닙니다. 이 경쟁 구직 시장에서 대부분의 고용주는 2 차 면접을 실시하고 때로는 3 차 면접을 실시합니다.

면접관이 사전 인터뷰에서 말한 모든 것을 기억하거나 가끔씩 귀하의 세부 사항을 다시 생각해 볼 수 있도록 준비하십시오. 그 사람이 잠시 빈 칸을 비우는 것처럼 보이는다면 개인적으로 받아들이지 마십시오. 인터뷰 과정은 오랜 기간 동안 이루어졌으며 지원자와 관리자를 고용하는 데 관련되어 있습니다. 가장 세심한 메모 작성자조차도 세부 사항이나 두 가지를 잃을 수 있습니다.

가장 중요한 것은, 지금까지 해왔으므로 완료된 거래라고 가정하지 마십시오. 면접을 직장 제의로 바꾸는 전망을 향상시키기 위해 각 면접을 신중하게 준비하십시오.