정부 채용 절차

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차례:

1. 게시 폐쇄
2. 응용 프로그램이 선별됩니다.
3. 결선 진출 자리스트
4. 인터뷰 예정
5. 필요한 배경 조사 및 참조 점검 실시
6. 인터뷰 실시
7. 새로운 고용 선택됨
8. 구인 제안은 연장됩니다.
9. 고용 제안은 받아 들여진다.
10. 선택하지 않은 후보자에게 알립니다.

일단 정부 기관에 취업 신청서를 보내면 대부분 통제 할 수없고 거의 외부인으로서 당신에게 보이지 않는 프로세스를 시작하게됩니다. 정부 기관은 구직 신청서를 처리하는 법과 규정에 구속 됨으로써 모든 신청자가 구직 기회를 얻게됩니다.

미국 정부의 USAJobs와 같은 일부 직업 응용 시스템에는 시스템에 기능이 내장되어있어 신청자가 조직의 채용 프로세스를 통해 응용 프로그램이 어떻게 진행되고 있는지 확인할 수 있습니다. 이 온라인 기능을 사용하면 신청자가 몇 분 안에 중요한 정보를 찾을 수 있기 때문에 인적 자원 부서에서받는 전화 및 전자 메일 수를 줄일 수 있습니다.

다음은 인력 자원부 직원이 정부 직무를 수행하는 데 따르는 기본 프로세스입니다. 채용 프로세스가 길어질 수 있으며 인적 자원 전문가와 고용 관리자 또는 감독자가 연락 할 수 있습니다. 결과적으로, 당신이 관심이 있다면 앞뒤로 어떤 것들이있을 수 있습니다.

1. 게시 폐쇄

신청서를 제출하면 구인 게시가 마감 될 때까지 기다려야합니다. 정부 기관이 직무를 시작하면 거의 항상 기한이 있습니다. 그들은 이렇게함으로써 그들이받는 신청서의 수를 관리 할 수 있으며, 따라서 그들은 과정 전반에 걸쳐 추가 지원자를 추가하지 않고 채용 과정을 진행할 수 있습니다.

공평성을 위해 인적 자원 부서는 마감일을 고수하고 모든 늦은 신청서가 승인되지 않는 한 관리자가 늦은 신청서를 고려하는 것을 허용하지 않습니다. 두 신청자가 구인 게시에 명시된 최소 요구 사항을 충족하는 신청서를 제출하면 늦은 신청서를 수락하는 것이 타당한 이유가 없습니다.

2. 응용 프로그램이 선별됩니다.

일단 인사 부서에서 조직이 고려할 모든 응용 프로그램을 보유하고 있다는 것을 알고 나면 각 응용 프로그램을 읽어 각 응시자가 작업 게시에 지정된 최소 요구 사항을 충족시키는 지 확인합니다. 예를 들어, 새로운 채용이 학사 학위가 있어야한다고 게시 한 경우, 인적 자원 전문가는 신청자가 학사 학위의 완료를 표시하지 않는 모든 신청을 고려에서 제거합니다. 따라서 지원자는 그들이 직업에 필요한 지식, 기술 및 능력을 어떻게 충족시키는 지 명확하게 설명해야합니다.

3. 결선 진출 자리스트

모든 신청서가 최소 요구 사항에 대해 심사가 끝나면 인적 자원 부서와 고용 관리자가 함께 협력하여 인터뷰하고 싶은 최종 후보자 명단을 작성합니다. 형평성을 위해 결정은 신청서에 포함 된 정보에 근거합니다. 지원하는 부서에 따라 인적 자원에 의해 연락을 받으면 견본이나 에세이를 포함 할 수있는 참고 자료 나 추가 정보를 요청하면 놀랄 필요가 없습니다.

4. 인터뷰 예정

인적 자원 부서 또는 고용 관리자가 면접 한 지원자에게 전화합니다. 신청자가 프로세스에서 탈퇴하기로 결정한 경우, 조직은 처음에는 인터뷰를하지 않은 다음 자격을 갖춘 후보자를 인터뷰하거나 결선 참가자가 적은 사람으로 프로세스를 계속 진행할 수 있습니다. 결정은 주로 다음 자격을 갖춘 지원자가 최종 결선 참가자 그룹에 얼마나 근접했는지에 따라 결정됩니다.

인터뷰를 위해 연락을 받으면 직접 또는 전화로 면담 할 수 있습니다. 일부 직책은 자격을 갖춘 후보자로부터 많은 신청서를받습니다. 결과적으로 지원자를 더 면밀히 조사하기 위해서는 전화 인터뷰가 필요합니다.

5. 필요한 배경 조사 및 참조 점검 실시

이 과정에서 많은 조직이 백그라운드 및 참조 검사를 수행합니다. 비용 및 직원 시간 관점에서 모든 신청자에 대해 이러한 점검을 수행하는 것은 이치에 맞지 않습니다. 결선 진출자가 선택되면 소그룹에서 점검을 수행 할 수 있습니다. 이 때 수표를 사용하면 선택한 최종 후보가 직업 제안을 거절 할 경우 추가 지연이 발생하지 않기 때문에 이점이 있습니다. 일부 조직은 수표를 실행할 때까지 구인 준비를 할 때까지 기다렸으므로 고용하지 않을 개인에 대한 수표를 발행하지 않아도됩니다.

6. 인터뷰 실시

결선 참가자 그룹은 보통 3 ~ 5 명으로 구성됩니다. 인터뷰 대상자의 수와 인터뷰 대상자의 수는 인터뷰 과정이 얼마나 오래 걸릴지를 결정합니다. 인터뷰 대상자가 단 한 명이라면 모든 인터뷰를 진행하는 데 일주일 정도 소요될 수 있습니다. 그러나 결선 진출 자나 면접관이 많으면 과정이 오래 걸릴 수 있습니다.

7. 새로운 고용 선택됨

인터뷰가 진행된 후 면접관이나 인터뷰 패널은 선정 된 결선 진출자가 구인 제안을 거절 할 경우 결선 진출자를 결정하고 다른 결선 진출 자의 순위를 결정합니다.

8. 구인 제안은 연장됩니다.

구인 제안은 선택한 결선 진출 자에게까지 연장되며, 최종 결선자는 보통 구두로 진행되므로 급여와 시작일 협상을 시작할 수 있습니다. 채용 관리자와 선정 된 결선 진출 자의 동의를 얻은 문서가 선정 된 결선 진출 자에게 보내 져서 수락됩니다.

9. 고용 제안은 받아 들여진다.

선정 된 결선 진출자는 공식 구두로 또는 서면으로 구인 광고를 인정합니다. 조직은 합의 된 시작일에 선택한 결선 진출자를 고용하는 데 필요한 서류 작업을 시작합니다.

일부 정부 부처에서는 적절한 보안 허가를 받기 전에 대기 기간이 추가되는 보안 요구 사항이 있음을 알고 있어야합니다. 예를 들어, Department of Homeland Security에서 보안 정리 프로세스는 2 주에서 1 년 사이에 걸릴 수 있지만 보통 약 3 개월이 소요됩니다.