여름 인턴쉽을 떠나기 전에 할 일

대부분의 인턴은 지정된 기간 동안 고용되며 고용주와 인턴은 인턴쉽이 언제 끝날지 알고 있습니다. 이 사실은 인턴들이 출구 전략을 세우고 인턴쉽을 긍정적 인 방향으로 떠나기 전에 끝내고 싶은 일들을 확인하기가 쉽습니다.

인턴십이 당신이 원하는 바를 충분히하지 못했다고하더라도 그들이 원하는 바를 잊어 버린 인턴 중 한 명이되지 마십시오.

1. 귀하의 전문성 유지

당신은 당신이 조직을 떠난 지 오래 후에 시작하는 첫 날부터 매우 전문적이라는 평판을 유지하기를 원할 것입니다. 이는 귀하의 정직성과 성실성을 유지하고 귀하의 서신에서 부정적인 의사 소통을 피하는 것을 의미합니다. 인턴쉽을해야하는 이유 중 하나는 좋은 참고 자료를 얻는 것이기 때문에 이것은 매우 중요합니다. 그럴 수있는 유일한 방법은 상사와 동료들이 적절한 직장 예절을 알고 자신이 좋은 일을하는 데 필요한 것을 이해하도록하는 것입니다 일.

2. 상사와의 회의 일정 및 성취 결과에 대한 최종 보고서 작성

그렇게하도록 요청받지 않은 경우에도이 작업을 수행하는 것이 중요합니다. 인턴 과정이 끝나면 오랫동안 감독관과 동료들이 긍정적 인 생각으로 생각할 수 있기를 원할 것입니다. 귀하의 업적을 요약 한 완전한 최종 보고서를 작성하는 시간을내어 감독관에게 지난 몇 개월 동안 수행 한 작업을 정확히 알릴 수 있습니다.

조직의 미래에 가치를 더하는 보고서는 조직의 사명에 완전히 종사하고 부서에 가치를 부여했음을 보여주기 때문에 특히 유용합니다. 또한 철저한 보고서를 통해 조직에서 퇴출하면 원하는 모든 프로젝트를 수행 할 수 있습니다. 잠재적 인 고용주와 공유 할 사업의 예를 저장하십시오.

3. 이력서 및 LinkedIn 프로필 업데이트

이력서와 LinkedIn 프로필을 항상 최신 상태로 유지하여 향후 인턴십이나 직업을 신청할 때 잠깐 공지 할 수 있습니다.

4. 추천을 요청하십시오.

이것은 대부분의 학생들에게 힘든 일일 수 있지만 귀하의 LinkedIn 사이트에 대한 전문적인 추천은 장래의 인턴쉽이나 구인 광고로 이어질 수 있습니다. 다른 사람들이 당신의 일에 소중한 가치를 부여하는 것 이상의 의미는 없습니다.

이력서와 커버 레터에서 과거 성취를 열거 할 수도 있지만 전문가가 지식, 기술 및 전문 직업 윤리를 증명하면 고용주가 다른 지원자를 고려하면서 입후보를 고려할 때 큰 차이를 만들 수 있습니다. 직속 상사에게 귀하의 강한 직업 윤리와 훌륭한 직업 능력을 증명할 수있는 추천서를 요청할 수도 있습니다.

5. 인턴쉽이 끝난 후 오랫동안 감독자 및 동료들과 연락을 유지할 수있는 길 만들기

전문 네트워크를 구축하는 것이 인턴쉽에서 달성하고자하는 핵심 사항 중 하나이기 때문에 긴밀히 협력 한 모든 수퍼바이저 및 동료들과 만남을 유지하고 연락 방법에 대한 정보를 공유하십시오.

인턴쉽이 끝나면 전체 학기 동안 또는 여름에 함께 일했던 사람들이 지구 끝에서 떨어 졌다고 느끼는 것을 원하지 않습니다. 이것은 졸업 후 구직 활동에 참여할 때 미래에 가치있는 관계를 맺을 수있는 방법입니다.

6. 고맙다는 말을하지 않고 떠나지 말라.

인턴쉽을 성공적으로 이끄는 데 도움을 주신 모든 분들께 감사의 말을 전하십시오. 인턴쉽 과정에서 아무리 작은 역할을 했더라도 도움을 줄 수있는 개인을 골라 내십시오.

감사를 표시하면 인턴쉽에서 핵심적인 역할을 한 사람들이 기부금에 대해 기분이 좋을 것이며, 떠난 후 오랫동안 당신을 기억할 것입니다.