여성을위한 직장 불황은 성별 임금 격차 이상입니다.

숫자는 거짓말하지 않습니다. 그러나 그들은 항상 완전한 이야기를하지는 않습니다.

직장 평등은 오랫동안 싸운 전투였습니다. 지난 50 년 동안 여성들이 엄청난 발전을 경험했지만 고용주들은 공평한 급여 및 일부 직장과 산업에서 여전히 존재하는 악의적 인 성 차별주의에 관해서 할 일이 많습니다.

그리고 아마도 더 중요한 것은, 사무실 성 차별 주의자의 일상 가해자가 반드시 실용적인 남성 경영자는 아닐 수 있습니다.

왜이 문제가 중요할까요? 컨설팅 회사 인 맥킨지 & 컴퍼니 (McKinsey & Company)의 최근 연구 덕분에 장기적으로이 여성들과 그 가족들에게 이익을 줄뿐만 아니라 수익에도 도움이됩니다. 과 경제의 전반적인 건강.

Recruiter.com 및 Toluna Quicksurveys와 공동으로 1,000 Dreams Fund는 직장 불황에 대해 18 세에서 35 세 사이의 1,000 명 이상의 여성을 대상으로 조사했습니다. 일부 연구 결과가 기대되는 동안, 그들 중 많은 사람들이 놀랐다.

젠장 (Z)과 천년기 여성 발전의 가장 큰 장애물은 다음과 같습니다.

Woe 1: 임금 격차는 가시적 인 주제이며, 많은 고용주와 고용인은 알지 못합니다.

성별 임금 격차 뒤에있는 수학은 보편적으로 받아 들여지지 않습니다. 여성이 달러당 80 센트를 벌어 들인다고하는 공통된 추측은 있지만 일부 경제학 전문가들은이 수치가 해당 산업과 근무 시간과 같은 다른 중요한 변수들을 고려하지 않는 것을 반대한다고 반박한다.

사실, 임금 불일치의 상당 부분이 악의가 아니라 무지에서 비롯된 것일 수 있습니다. 직원들은 자신의 가치를 알아야하며, 고용주는 비슷한 회사에 숙련 된 직원에게 다른 회사가 지불하는 것을 알아야합니다. 교육 및 경험과 같은 요인은 남성 또는 여성의 모든 사람에 대한 적절한 급여에 영향을 미칩니다.

Glassdoor 및 LinkedIn과 같은 리소스 덕분에 그 수치를 매우 쉽게 측정 할 수 있습니다. 장래와 현재의 직원은 회사를 확인하고 다른 회사의 관련 직책에있는 사람들의 급여와 배경을 알아야합니다.

기술 집합과 관련된 사람들이 무엇을 지불 받았는지 파악하고, 자신의 가치가있는 것을 물어볼 수있는 충분한 자신감을 가져야합니다.

고용주의 경우, 경쟁력있는 임금을 기꺼이 제공하지 않으려는 경우 우수한 지원자와 장기간의 직원을 잃을 위험이 있음을 알아야합니다. 이 의미에서 인터넷은 당신의 친구가 아닙니다. 급여는 투명합니다. 따라서 적절한 행사 및 프로모션으로 테이블에 오십시오. 그렇지 않으면 가장 열렬한 후보자를 끌 것입니다.

응답자의 절반 이상인 58 %는 월급이 아닌 꿈을 쫓는다고 말했다. 따라서 귀하의 회사가 자금 조달에 부족함에도 불구하고 독특하고 의미있는 일을 제공 할 수 있다면, 여성 직원은 흥미로운 일자리 기회를 얻는 대가로 월급을 협상 할 수 있습니다.

해결책: 여성은 자신의 전문적인 성장을지지해야합니다.

급여 협상은 까다 롭습니다. 들어오는 직원의 경우, 구인 제안서에 유연성이 어느 정도 있는지를 활용하는 것이 어렵습니다. 기존 직원의 경우 승진이나 인상을 요청할 때가 항상 잘못된 것처럼 느낍니다.

위에서 설명한 첫 번째 단계는 자체 교육이며, 그 다음은 자기 개선입니다. 당신의 분야에서 다른 사람들이 무엇을 지불하는지 알아라. 그럼 당신이 아니라는 것을 증명하기 위해 출발하십시오. 같이 그 사람들만큼 귀중하지만 훨씬 더 그렇습니다. 임원이 회사 자산임을 명확히 알 수 있도록 기술을 확장하고 소개하십시오.

프로모션이나 인상의 주제를 브로치 할 때, 당신은 이미 한 마디도하지 않고 당신이 그것을받을만한 자격을 얻었을 것입니다.

또한 직장 멘토로부터 통찰력을 구하는 것이 매우 유용합니다. 높은 수준의 직원은 전문적인 성장에 핵심 지침을 제공 할 수 있습니다. 특히 이전에 자신의 직위와 비슷한 위치에 있었던 경우 특히 그렇습니다. 그들은 승진과 승진과 관련하여 특정 동료에게 접근하는 방법에 대해 귀중한 조언을 할 수 있습니다. 멘토는 또한 귀하의 신뢰와 잠재력을 보장하면서 길을 따라 옹호 할 수도 있습니다.

Woe 2: 직장 괴롭힘은 회사 사기를 파괴하고 훌륭한 직원을 몰아 낼 수 있습니다.

수집 된 자료에 따르면 거의 1/4의 여성이 직장에서 괴롭힘, 성 차별주의 및 괴롭힘을 경험했습니다. 아마도 우리의 연구에 따르면 범인은 동료 여성 일 가능성이 더 큽니다.

한 직원이 다른 직원을 상대로 무기를 가져갈 수있는 이유는 수십 가지입니다. 그러나이 행동은 부적절하고 손상을 입히는 것이 보장됩니다.

그것을 끝내는 방법? 당신은 먼저 그것을 확인해야하며, 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 초기 징후는 공개적으로 또는 그 사람의 배후에있는 누군가가 직장에서 동료를 맹렬히 훼손하려고 할 때 가장 잘 묘사됩니다.

예를 들어 누군가 회의에서 나빠 보이도록 의도적으로 노력하고 있습니까? 아니면 다른 동료들로부터 개인이 프로젝트에 대한 귀하의 권한에 의문을 제기하는 것을 들었습니까? 이것은 천천히 시작하지만 당신이주의를 기울이지 않고 그것을 정면으로 다루지 않으면 계속 성장할 수있는 파괴적인 행동입니다.

관리자에 관해서는 직원들의 시끄러운 눈을 돌리는 것이 쉬운 문제인 것처럼 보일 수 있지만 괴롭힘을 허용하면 전체 팀에 큰 혼란을 줄 수 있습니다. 종업원 - 종업원 괴롭힘이 너무 뻔뻔 스럽기 때문에 당신이 알고 있다고해도 그것은 커다란 붉은 깃발입니다. 주의를 기울이십시오.

해결책: 수평으로 향하게 한 일대일 대화로 긴장을 풀어 라.

대부분의 여성 - 여성 직장 괴롭힘은 질투심, 분개 또는 지키기의 장소에서옵니다. 그럼에도 불구하고, 그것은 snarky 코멘트 또는 full-on 방해 행위를받는 끝에있을 때 덜 해롭지 않습니다.

직장에서 괴롭힘을 다루는 가장 큰 실수는 상처를주는 감정이나 적개심이 토론에 영향을 미칠 수있게하는 것입니다. 어려운 동료를 상대하는 직원은 그 사람에게 커피를 마주 치기 전에 그 감정을 확인해야합니다.

사무실 밖의 편안한 공간에 있으면 자신의 의견을 듣고 자신의 입장을 이해하고 취약한 자세를 보여주십시오. 당신이 위협이 아니라 불완전하다는 것을 보여줌으로써, 당신을 대적하는 것이 아니라 그 사람을 당신과 더 기꺼이 협력하게 만들 수 있습니다.

동료 앞에서 시원함을 잃지 마라. 그렇지 않으면 사장님. 압박감에 따라 은혜와 힘을 발휘하는 것은 커리어에있어 큰 승리입니다. 직장 보안을 위해 매니저에게 자신감을 가져야한다고해도, 자신이 먼저이 문제를 조용히 처리하기 위해 모든 노력을 다했음을 인정할 것입니다.

Woe 3: 고도로 숙련 된 젊은 여성은 관리자가 관리자를 넘겨주고 있다고 의심합니다.

고령 근로자의 노령 문제는 흔히 들었지만 설문 조사 응답자의 77 %는 연령에 따라 인터뷰 또는 제안을받지 못했다고합니다.. 놀랍지? 맞지?

물론 연령 기반 편차 추정치에 포함되는 많은 변수들이 있습니다. 75 %는 인터뷰 기술에 대한 자신감이 충분하지 않았기 때문에 경험 부족과 관련이 있다고합니다. 그러나 이러한 높은 수치는 고용 과정에서 노년층에 대한 장점이 있음을 나타냅니다. 또한 학생 및 최근 대학원 응답자의 절반 이상이 자신이 선택한 분야에서 유료 직업을 확보 할 것으로 확신하지 않습니다.

밀레니엄 세대와 젠즈 (Gen Z) 여성이 이미 알고 있듯이, 젊은이들이 똑같은 직무를 위해 서로 경쟁하고 있습니다. 고도로 과포화 된 산업 분야에서 특히 그렇지만 경쟁은 치열한 경쟁을 벌이고 있습니다. 그렇다면 언론으로부터 아직 뜨거울 정도의 대학 학위가 있더라도 군중에서 어떻게 눈에 띄고 있습니까?

해결책: 최상의 지불 옵션을 추구하여 재정 목표를 염두에 두십시오.

첫째, 수천 명의 젊은이들이 모두 같은 직업을 요구하고 있음을 인식하십시오. 많은 경우에 완전한 일자리가 타이밍과 행운으로 바뀐다. 불행히도, 타이밍과 운은 당신의 집세를 지불 할 수 없지만 봉급은 확실히 지불 할 수 있습니다.

동료가 학생 부채에 깊고 깊숙이 침투하는 동안, 똑똑한 행동을 취함으로써 자신을 차별화하십시오. 그렇지 않은 회사에 자신을 소개하십시오. 정확하게 당신이 원하지만 당신이 당신의 기술을 개발하고 당신이 매우 경쟁적인 역할을하는 것이 바람직 할 때까지 괜찮은 봉급을받을 수 있도록 도울 수 있습니다.

귀하의 경력을 발전시키는 데있어 Gen Z와 천년의 여성들은 인내심을 가지고 적극적으로 기다려야합니다. 성장하지 않는다면 다른 사람들이 당신 앞에서 급증하는 동안 당신은 여전히 ​​서있을 것입니다.

그리고 여성들, 특히 직장을 막 시작한 사람들을위한 지속적인 직장 불황에 대해서는 모든 고용주들이 자신의 발전과 성공을 보장하는 역할을합니다.