직장 불량 대상의 특성과 특성

모든 작업장 괴롭히기 대상이 다르긴하지만 대상은 종종 많은 특징을 공유합니다. 공통점에는 외모와 행동이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

직장 괴롭힘 연구소의 2017 년 연구에 따르면 약 6,030 만 명의 미국인이 직장에서 왕따를 경험했다고합니다. 따돌림은 학교 구내에 국한되지 않습니다. 그것은 상사와 부하 사이 또는 동료들 사이에서 발생할 수 있습니다. 지속적인 괴롭힘과 비웃음, 흔히 언어 적이지만 때때로 신체적으로 표시됩니다.

그들은 괴롭히기를 불안하게 만든다.

괴롭힘은 직장에서 그들에게 위협이되는 사람들을 대상으로합니다. 불량배의 목표는 종종 똑똑하고 유능하며 자신감이 있습니다. 사실, 작업 그룹에서 가장 숙련되고 숙련 된 사람이 종종 대상이됩니다. 불량배는 자신의 숙련 된 역량이 자신의 부적절한 부분에 눈부신 주목을 받으면서 자신의 업무를 방해하거나 자신에 대한 거짓을 퍼뜨려 서라도 한 단계 끌어 올릴 수 있다고 느낄지도 모릅니다.

직장 괴롭힘은 종종 감독자가 좋아하는 직원을 대상으로하고 자신의 공연에 대해 칭찬합니다. 불량배는 다른 사람들을 밀어 내서 조직 내에서 자신의 지위를 높이고 싶어합니다.

역량은 괴롭힘당하는 사람에 대한 경쟁으로 이어집니다. 그는이 유능한 직원을 시기심에서 벗어나게하거나 목표를 더 잘 보이지 않게하려고합니다. 불량배는 대개 가난한 대처 기술을 가지고 있으며 자신의 인식대로 자기 중요성을 높이기 위해 다른 사람들을 조작하여 불안감을 해결합니다.

취약한 사람

의식적으로 또는 무의식적으로, 괴롭힘은 즉각적인 힘으로 번창합니다. 그들은 취약한 사람들과 보복, 대면 또는보고하지 않을 것으로 생각하는 사람들을 찾습니다. 불량배는 비 회의적, 수동적, 순종적, 온순한 또는 조용한 직원을 대상으로합니다. 그들은 작업장 파벌의 경계에 있거나 직업 파벌에서 제외 될 수 있습니다.

괴롭힘은 직장에 처음 온 사람들, 동료들과지지적인 관계를 맺지 않은 사람들에게도 제로 경향이 있습니다. 불량배는 우울증, 스트레스 및 불안 장애로 고생하는 사람들을 포함하여 경험이 부족하거나 나이가 많거나 장애가있는 직원을 대상으로 삼을 수 있습니다. 괴롭힘은 종종 스스로에게 취약하기 때문에 왕따는 자신의 불안감을 숨기고 통제 할 수있는 모양을 만듭니다.

돌봄, 사회 및 협력 공동 작업자

직장 괴롭힘은 협력, 타협, 팀 구축 및 합의 형성 추구가 제 2의 본성을 가진 대상을 대상으로합니다. 이러한 성격은 건강한 일하는 팀의 중요한 요소이지만 아이러니하게도 괴롭힘을 악화시킬 수 있습니다.

괴롭힘이 이들 내부 동그라미에서 제외되기 때문에 견실 한 우정과 다른 사람들과의 관계를 공유하는 직장 ​​내에서 강력한 지원 네트워크를 갖춘 직원들이 대상이됩니다. 그녀는 분개와 좌절에서 벗어날 수 있습니다.

종류가 좋고 갈등을 피하는 경향이있는 동료들은 약하고 덜 부끄럽기 때문에 표적이 될 수 있습니다.

공평하고 정직하며 윤리적 인 동역자

불량배는 공정하고 정직하며 윤리적 인 직원 또는 강한 도덕과 성실성이있는 직원에게 초점을 맞 춥니 다. 이것은 괴롭히기자가 이러한 특성을 소유하지 않거나 표적의 가치가 자신의 것과 상충하는 경우 특히 그렇습니다. 사기 또는 비 윤리적 관행을 폭로하는 내부 고발 행위자는 종종 불량 대상입니다.

남자 대 여자

여성은 남성보다 더 자주 왕따를 당한다. 사실 직장 괴롭힘 연구소 (Workplace Bullying Institute)가 실시한 동일한 조사에 따르면 70 %의 사람이 남성이었고 65 %가 여성이었습니다. 조사에 따르면 여성들이 여성의 67 %를 목표로 삼고있다.

인종 소수 민족

직장 괴롭힘 연구소 (Workplace Bullying Institute) 설문 조사의 연구 결과에 따르면 인종은 직장에서의 왕따 경험에 영향을 줄 수 있습니다. 히스패닉은 직장 괴롭힘 율이 26 %로 가장 높다고보고했습니다. 아프리카 계 미국인은 21 %로 두 번째로 높으며 아시아계 국가 중 가장 경험이 적은 사람은 7 %입니다.

외모 문제

당신이 다른 것처럼 보이거나 당신을 다른 사람들과 현저하게 구분하는 신체적 인 특징을 가지고 있다면 당신은 목표가 될 수 있습니다. 따돌림의 희생자는 매우 크거나 매우 짧을 수 있습니다. 체중 문제, 흉터 또는 눈에 띄는 얼굴 특징이있을 수 있습니다. 이 희생자들은 종종 외모가 괴롭 히거나 조롱하거나 조롱하는 문을 여는 것보다 다른 어떤 이유도없이 타깃이됩니다.

자신을 방어하는 방법

당신을 표적이되게 할 수있는 몇 가지 이슈는 다른 것보다 극복하기가 쉽습니다. 외모 나 종족을 바꿀 수는 없겠지만, 조용하고 조용한 사람이기 때문에 목표로 삼는다면 말하기를 고려하십시오.

괴롭히는 사람에게 그가 권하는 말이나 행동을 그만두라고 권위있게 말하십시오. 당신이 더 이상 그것을하지 않을 것이라는 것을 그에게 알리십시오. 그가 회의에서 당신을 방해하면, "미안해. 나는 아직 끝나지 않았다." 한 명 이상의 직장 동료와 가까워지면 친구들에게 전화를 걸어 친구들에게 자신의 행동이 용납되지 않을 것이라고 말하면서 협조를 부탁하십시오.

즉각적인 반응을 유도하지는 않겠지 만 적어도 괴롭히는 사람을 깜짝 놀라게하고 사고를위한 음식을 제공해야합니다. 시간이 지남에 따라 상황을 완화 할 수 있습니다.

문제가있는 관리자에게가는 것을 고려해 볼 수는 있지만 적어도 입증 된 증거를 제공 할 수 없다면 항상 도움이되는 것은 아닙니다. 정확히 무슨 일이 있었는지와 왕따가 일어난 날짜와 시간을 포함하여 불량배의 행동에 대한 증인의 기록을 유지하십시오. 그러나 감독자가 실제로 괴롭히는 사람을 지원 할지도 모르고, 괴롭히는 사람이 회사에 너무 소중하기 때문에 감독자가 문제를 해결하여 보트를 흔들어 놓기를 원하지 않는다는 것을 명심하십시오.

깡패를 바꿀 수는 없지만 양철통 당신이 괴롭힘과 그들의 행동에 반응하는 방식을 바꾸십시오.