직업 강등 처리 방법

여러 이유로 작업이 다운 그레이드 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 합병 후 중복을 없애고 조직을 재구성하거나 간소화하거나 부실한 직무 수행을 위해 강등 될 수 있습니다. 모든 경우에 손실의 의미와 자부심에 대한 위협이 있습니다.

지원을 받다

강등되는 것은 고통 스럽습니다. 거부 당하고, 원치 않으며, 인정받지 못할 것이라고 느낄 수 있습니다. 자신의 감정을 공유하고 대처하기 위해 직장 밖에서 친구, 가족 및 / 또는 상담원의 도움을 구해야 할 수도 있습니다. 어떤 손실이 있듯이, 당신의 경력을 계속 이어 나가기위한 전략을 시작하기 전에 이러한 감정을 통해 일하는 데 시간이 걸릴 것입니다.

다른 직업을 찾아야할까요?

현재 고용주와 계속 지내거나 다른 직장을 찾을 지 결정해야 할 수도 있습니다. 성급한 결정을하지 않는 것이 좋습니다. 새로운 일자리가 생기거나 앞으로 나아갈 필요가 있는지 알기 위해 시간을내어 잃을 것이 없습니다.

두 경우 모두 새로운 역할에 대한 강력한 성과 기록을 세우는 것이 중요합니다. 새로운 직업을 습득하는 데 필요한 시간과 에너지를 헌신하고, 필요하다면 매니저와의 관계를 재건하고, 새로운 감독자와 긍정적 인 관계를 형성하십시오.

현재 고용주와 계속 일할 계획이라면, 당신의 약속을 증명하고 상사가 당신의 태도에 대해 가질 수있는 우려를 완화시켜야합니다.

당신이 바깥 직장에서 일하기로 결정했다면, 귀하의 업적이 평균 이상이고 귀하가 성공적으로 강등을 처리한다면 새로운 감독자로부터 긍정적 인 추천을받을 수있는 더 나은 위치에있게 될 것입니다.

이동을 결정할 때

머무르는 것이 잘되지 않을 것이며, 다른 직장을 찾아야한다고 결정할 때해야 할 일이 있습니다.

그만 두지 마십시오. 당신의 직업에서 사임하지 마십시오. 실직을 할 수없는 경우가 있습니다. 종료 할 때 실업 상태에 대한 정보가 있습니다. 취업 할 때 직업을 찾는 것이 더 쉽기 때문에이를 명심하십시오. 전략적으로 출발 계획을 세워라.

조심해. 구직 활동을 기밀로 유지하십시오. 직장에서 일하는 사람, 특히 직장 상사, 특히 상사를 구직 중이라고 언급하지 마십시오. 취업 활동 때문에 해고 당하고 싶지는 않습니다.

네트워킹 활동 시작 전문가 단체를 통해 귀하의 분야 전문가를 만나십시오. 회의 및 회의에 참석하고위원회의 자원 봉사로 귀하의 프로필을 올리십시오. 직업 검색을 돕기 위해 경력 네트워킹을 사용하는 방법은 다음과 같습니다.

친구, 이웃 및 가족에게 다가 가십시오. 당신의 분야의 전문인들에게 정보 상담을 요청하십시오.

당신의 강등을 설명 할 준비를하십시오.. 이력서 또는 커버 레터에서 직책 변경에 대해 설명 할 수는 있지만 필수 사항은 아닙니다. 당신은 너무 많은 정보를 공유했기 때문에 직업에 대한 논쟁에서 벗어나고 싶지 않습니다.

LinkedIn 프로필 생성 또는 향상경력 분야 및 대학에서 LinkedIn 그룹에 가입하고 정보 제공 면접을 위해 연락처에 연락하십시오. 관리자와 동료가 LinkedIn에서하고있는 것을 볼 수 있는지주의하십시오. 이력서를 업데이트하고, 대상 작업에 대한 커버 레터를 작성하고, 문서를 비평하도록하십시오.

대학 졸업자라면모교에서 제공하는 자원, 서비스 및 직업 목록을 살짝 누르십시오. 그렇지 않으면 무료 또는 저렴한 구직 검색을 찾는 방법을 확인하십시오.

사회 및 전문 네트워킹 행사에 참석하십시오. 직업 박람회. 네트워킹 담당자 및 채용 담당자와 공유 할 수 있도록 엘리베이터 피치를 준비하십시오. 명함에 연락처 정보가 인쇄되도록하십시오.

전환 계획

새로운 일자리로의 전환을위한 토대를 마련하는 것은 시간이 걸릴 것임을 명심하십시오. 인내심은 매우 중요하므로 손을 조기에 끝내지 말고 현재 고용주와 우려 할 필요가 있습니다.

면접에서의 강등을 설명하는 방법

인터뷰를하는 동안 잠재적 인 고용주가 강등에 대해 질문 할 준비를해야합니다. 이것이 포지션을위한 딜 브레이커 일 필요는 없지만 가능한 최소한의 방법으로 프레임 워크를 전환해야합니다.

인터뷰는 자신의 강점을 강조 할 수있는 기회임을 기억하십시오. 당신이 그것에 대해 물어볼 때 당신이 강등에 대처할 필요가 있지만, 그것에 머무를 이유가 없습니다. 회사와 직책에 대한 조사를 수행하고 관련 기술과 경험에 대해 토론 할 준비를하십시오.

당신은 직업에 대한 최고의 후보자로 자신을 제시하고,이 어려운 질문에 대한 그럴싸하고 진실 된 대답을 준비해야하지만, 필요한 것 이상을 더 이상 설명 할 이유가 없습니다.

가장 좋은 방법은 강등에 관한 인터뷰 질문에 답하는 것입니다.

귀하의 강등이 과거이고 당신이 이제 더 높은 수준의 직무로 옮긴다면, 당신은 강등 이후 당신이 배운 것과 성취 한 것을 강조 할 수 있으며, 당신이 더 높은 수준의 직무를 수행 할 수있는 자격을 얻는 방법을 강조 할 수 있습니다. 아마도 당신은 약점을 확인하고 그 영역을 강화하기 위해 코스 나 워크샵 같은 조치를 취한 것 같습니다.

현재 스텝 다운을 대표하는 직업에 있다면 귀하의 과제는 더욱 어려워 질 것입니다. 당신이 적용한 기술과 현재의 역할에서 당신이 생성 한 긍정적 인 결과를 강조해야합니다. 관리 직책의 수를 줄인 구조 조정과 같이 통제 할 수없는 상황이 있다면 그 요인을 설명 할 수 있지만 단점을 핑계로 삼거나 회사를 비난하지 마십시오.

회사를 비판하지 마십시오.

어떤 각도에서 왔는지에 관계없이 어떤 방식 으로든 경영진을 비판하지 않도록주의하십시오. 기술 수준 또는 강등에 이의가있는 문제를 확인하고 이러한 문제를 해결하기 위해 구체적으로 문서화 된 단계를 거친 경우 해당 정보 중 일부를 포함 할 수 있습니다.

예를 들어, 이전 작업에서 Excel로 보고서를 작성해야했지만 그렇게 할 수 없어서 강등되었지만 이제는 온라인 과정과 마스터 된 Excel을 사용한 경우 해당 개발을 참조 할 수 있습니다.

최선을 다하겠습니다.

강등에 대한 우려를 해소하기위한 선제적인 방법은 직원으로 추가 한 가치를 명확히 확인하는 해당 조직의 보스 또는 동료로부터 참조를 얻는 것입니다. 표지 말이나 이력서에 이슈를 구성하여 긍정적 인 방향으로 회전을 시작할 수 있으므로 인터뷰 중에 정교 할 수있는 토대가 있습니다.

강등을 강화할 수있는 기회로 강등 프레임을 만드는 방법을 찾을 수 있다면, 그렇게해야합니다. 예를 들어, 경영직을 떠난 후에 영업 팀에 복귀하면 제품 및 고객 기반에 대한 지식을 새로 고칠 수있는 기회가 생겨 이전보다 더 효과적인 관리자가 될 수 있습니다.