인턴쉽 신청시 실수하는 것을 피하십시오.

여름 동안 완벽한 인턴쉽을 찾고 있다면,이 6 가지 치명적인 실수를 피하기를 원할 것입니다. 인턴쉽은 지난 수년보다 훨씬 더 수요가 많으며 학생들은 여름 인턴쉽을 할 때 상당히 까다로운 경쟁에 직면해야합니다. 인턴쉽 신청시 다음과 같은 실수를 검토하면 인터뷰를 위해 회사에 전화를 걸 가능성이 크게 높아집니다.

대기 기간이 너무 오래 있습니다.

인턴쉽 검색을 아직 시작하지 않았다면 무엇을 기다리고 계십니까? 고등학생, 대학생 및 최근 졸업생 모두가 끊임없이 인턴쉽을 신청하고 있으므로 오늘부터 시작합니다. 가을 인턴쉽을 신청하는 경우 6 월 또는 7 월경에 자료를 보내십시오. 봄 인턴쉽을 신청하는 경우 10 월 또는 11 월에 찾아야합니다.

여름 인턴쉽을 원한다면, 1 년 전에 10 월에 조사를 시작해야합니다. 관심있는 회사가 초 기한을 지키지 않았는지 확인하십시오. 더 큰 회사는 초여름 초반 마감 기한을 종종가집니다. 중견 기업은 보통 2 월, 3 월 또는 4 월 마감일을 갖습니다. 그리고 여름 방학 등록을 잊어 버리고 5 월이나 6 월에 인턴쉽을하는 것을 잊어 버리는 회사가 항상 있습니다.

일반 자료로 보내기

인턴쉽 신청자들에게있어 가장 큰 문제는 모든 단일 직책에 대해 동일한 이력서와 커버 레터를 일반적인 자료로 보내고 있다는 것입니다. 위치와 회사에 맞는 자료를 사용자 정의해야합니다. 보내시는 모든 이력서와 커버 레터가 동일하면 문제가 있습니다. 회사는 15 개 다른 장소로 보낸 문서를 언제 보는지 쉽게 알 수 있습니다.

자료를 가장 적합하게 사용자 정의하려면 인턴쉽 또는 구인 정보를 인쇄하고 형광펜을 사용하십시오. 이 방법으로 생각해보십시오. 목록에서 귀하의 이력서 또는 커버 레터에 무엇이 있어야하는지 정확히 알려줍니다. 예를 들어 회사에서 소셜 미디어에 정통한 사람을 원한다고 말하면 이력서가 소셜 미디어 경험에 대해 말하도록하십시오.

소수의 인턴쉽에만 적용

인턴쉽은 그 어느 때보다도 경쟁력이 있음을 기억하십시오. 소수의 기회만을 신청할 경우, 당신이 착륙하지 않을 가능성이 아주 높습니다. 당신이 무언가를 얻을 수 있도록하기 위해서 최소한 2-3 주마다 10-20 인턴쉽을 신청하십시오. 몇 차례의 토지 인터뷰를 듣고 나면 적극적으로 적용을 중단 할 수 있지만, 한 바구니에 달걀을 넣지 않으려는 것을 기억하십시오. 저는 지난 주에 그들이 14,000 개의 어플리케이션을 가지고 있다고 말한 이번 주에 회사와 이야기를 나눴습니다 - 힘든 시장입니다.

회사 지침을 따르지 않는 경우

신청 규칙을 따르지 못하면 인턴쉽의 실제 규칙을 어떻게 준수 할 것입니까? 귀하의 신청서는 지시 사항을 따르지 않을 경우 고용주에게주는 첫인상으로, 첫인상은별로 긍정적이지 않을 것입니다. 회사의 구체적인 지침을 따르지 않으면 회사가 찾고있는 모든 자격을 소유하고 있어도 "아니오"더미에 놓일 수 있습니다. 요청한 프로세스를 자세히 읽으십시오. 예를 들어 제 3 자 웹 사이트에 인턴십을 게시 할 수 있지만 게시자는 지원자가 자신의 웹 사이트에서 신청해야한다고 말할 수 있습니다.

고용주와 후속 작업을 잊어 버림

일단 인턴십 신청을 시작하면, 신청서를 보낸 후 회사가 귀하의 자료를 받았는지 확인하고 다른 자료를 볼 필요가 있는지 물어보기 위해 일주일 후에 연락하십시오. 후속 조치를 취할 사람을 찾을 수없는 경우 LinkedIn을 사용하여 학교에 다니고 해당 회사에서 일하는 사람들과 연결해보십시오.

인터뷰에 열정이 없다.

인터뷰 후 고용주는 자신이 직위를 원한다면 스스로에게 물어볼 필요가 없습니다. 당신이 그 직책을 원한다는 것을 분명히하고, 직위를 확보하는 데 필요한 것을 무엇이든 할 수 있도록하십시오. 고용주는 자신이 사랑하는 사람과 직장을 감사하는 사람을 고용하려고합니다. 인터뷰에서 그 내용이 맞는지 확인하십시오.