Right-to-Work 국가 및 법률에 대해 자세히 알아보기

미국에서 근로자 권리 법 (state-right-to-work laws)은 회사의 노동 조합 및 근로자에게 해당됩니다. 특히, 노동권은 근로자가 실제로 노동 조합에 가입하지 않거나 정기적 인 노동 조합 회비를 지불하지 않고 노동 조합의 작업장에서 일할 권리가 있음을 의미합니다. 그들은 또한 일자리를 잃지 않고 언제든지 조합원 자격을 취소 할 수 있습니다. 그러나 그들은 회사에서 "교섭 단위"의 일원 인 공정한 노동 조합 대표권을 여전히 보유하고 있습니다. 즉, 비슷한 직무를 수행하고 직장을 공유하며, 올 때 유사한 이해 관계를 가지고있는 근로자 그룹입니다 임금, 시간 및 근로 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

다시 말해서, 노동법에 의한 법률은 필수적으로 노동 조합 가입이 필수적인 전통적인 "폐쇄 된 상점"과 달리 조합원이 선택 사항 인 "개방 된 상점"이되도록 노조 화 된 작업장을 요구합니다. 월급에서 정기적으로 회비를내는 것은 아니지만, 직무 (불합리한) 근로자는 여전히 노동 조합에 의해 보호됩니다. 그러나 그들은 자신을 대표하여 불만을 제기하는 등 특정 방법으로 대표하는 노조의 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.

유사하게 들릴지도 모르지만, 직무 기본 원칙은 의지와는 다른 뜻이며, 이유, 설명 또는 경고없이 직원을 언제든지 해고 할 수 있음을 의미합니다. 직원이 일할 자격이있는 일이나 판결을 보증하지도 않습니다.

Right-to-Work 역사와 논쟁

현재 연방 노동법에 대한 연방법은 존재하지 않습니다. 국가의 Right-to-Work Act를 제정 한 법안은 2017 년 2 월 1 일 아이오와주의 공화당 하원 의원 인 스티브 킹 (Steve King)과 사우스 캐롤라이나주의 조 윌슨 (Joe Wilson)에 의해 하원에서 소개되었습니다. 노조 회비 납부에 실패한 근로자를 해고하는 노조화된 작업장을 허용하는 다른 모든 연방 노동법의 규정을 폐지 할 것입니다.

대신, 개개의 주 차원에서 직무 관련법이 존재합니다. 태프트 - 하틀리 법 (Taft-Hartley Act)이라는 별명을 가진 1947 년 노사 관계 관계 법 (Labor Management Relations Act)은 주마다 노동법을 제정 할 수 있도록 허용했습니다. 태프트 - 하틀리 (Taft-Hartley)는 한 주 내의 지방 관할 구역 (예: 도시 및 카운티)이 자신의 권리에 관한 직업 법을 제정하도록 허용하지 않았습니다. 그러나 제 6 순회 항소 법원은 2016 년에 오하이오 주 켄터키 주와 그 관할권의 다른 주에서 지방 노동 관할 법을 제정 할 수있는 지방 정부의 권리를지지했습니다.

Right-to-work 법을 통과 한 국가의 수가 21 세기에 증가함에 따라이 문제는 점차 논란이되었습니다. Right-to-work 지지자들은 근로자의 권리, 특히 노동 조합 가입 결정권을 확대하고 노동 조합이 노동 조합의 장점을 입증해야하기 때문에 노동 조합에 책임을 지도록하고 있다고 주장한다.

반대자들은 직무로 인해 부담금을 지불하지 않고 노동 조합 대표를 즐길 수 있기 때문에 프리 로딩을 장려한다고 주장하며, 본질적으로 직장에서 노동 조합을 훼손하는 원형적인 방법으로 수익, 회원 번호 및 궁극적으로 협상력을 박탈 당한다 관리와. 옹호론자들은 권리에 대한 권리가 개인의 자유를 보호한다고 말한다. 비평가들은 이것을 "일할 권리 - 덜을위한 권리"라고 부릅니다.

Right-to-Work 상태

2018 년 현재 27 개 주에서 권리를 보장하는 법을 채택하고 있습니다. 그들은:

• 알라바마
• 아리조나
• 아칸소 주
• 플로리다
• 그루지야
• 아이다 호
• 인디애나
• 아이오와
• 캔자스 주
• 켄터키 주
• 루이지애나
• 미시간
• 미시시피
• 네브래스카
• 네바다
• 노스 캐롤라이나
• 노스 다코타
• 오클라호마
• 사우스 캐롤라이나
• 사우스 다코타
• 테네시
• 텍사스
• 유타 주
• 여자 이름
• 웨스트 버지니아
• 위스콘신
• 와이오밍

다른 주들도 그들의 책에 관한 유사한 법규를 가지고 있습니다. 예를 들어, 뉴햄프셔의 노동법은 어떤 사람이 다른 사람이 노동 조건으로 노동 조합에 가입하는 것을 금지하는 조항을 가지고 있습니다.

추가 판결 및 권리

미국 대법원은 단체 교섭 협약이 노동자들에게 노동 조합 가입을 요구하지 않을 수도 있다고 판결했다. 단체 교섭 협약은 비회원이 노동 조합이 대표하는 입증 된 비율의 회비를 지불하도록 요구할 수 있습니다. 비회원은 설명 될 때까지 그러한 비용을 지불 할 필요가 없으며, 처음에 비난 할 수도 있습니다.

주정부의 노동법이나 이와 유사한 조항 또는 연방 차원에서 유사한 권리에 대해 더 자세히 알아 보려면 주 노동청에 문의하십시오. 귀하의 고용주 나 노동 조합이 노동법에 대한 권리를 침해했다고 생각한다면, National Right-to-Work 법률 방어 재단은 무료로 귀하를 조언하거나 대표 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 사설 변호사와상의하는 것이 좋습니다.

노트: 이 정보는 일반적으로 민간 부문 직원에게 적용됩니다. 정부, 교육, 철도, 항공사 및 기타 근로자에게 다른 법률 및 법원 판결이 적용될 수 있습니다.

Right to Work는 일반적인 정보만을 제공하며 법률 자문을 제공하지 않습니다. 저자 또는 발행인 모두 법률 서비스를 제공하지 않습니다. 법률 자문을위한 변호사를 만나십시오. 법률은 주마다 다르며 주 및 연방 수준에서 변경 될 수 있으므로 저자 또는 발행인은이 기사의 정확성을 보장하지 않습니다. 이 정보를 바탕으로 행동해야하는 경우, 위험을 감수해야합니다. 저자 또는 발행자는이 정보에 대한 귀하의 결정으로 인해 발생하는 어떠한 책임도지지 않습니다.