최고의 연봉 협상 전술

차례:

톱 5 급료 협상 전술
급여 협상을위한 추가 팁

급여 협상은 까다로운 사업이 될 수 있습니다. 고용주가 제공하고자하는 것에 대한 내부 정보가 없으면, 당신의 급여 기대에 대해 물어볼 때 너무 높게 올 수 있습니다. 조금 높아지고있는 것은 하나이지만, 회사가 예산을 세운 것보다 수천 달러 많은 급여를 요청하면 협상 할 여지가 없습니다.

다른 한편으로는, 당신이 가치가있는 것을 지불하는 것이 중요합니다. 당신은 이점을 얻고 싶지 않습니다. 당신은 또한 당신의 보스가 당신을 언더 페이하기를 원하지 않을 것입니다. 그리고, 분명히, 당신은 청구서를 지불 할만큼 충분히 벌어야합니다.

월급을 협상하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 이러한 연봉 협상 전술은 공정한 보상 패키지 협상에 도움이됩니다. 구직 제안을 평가하고, 월급 및 수당을 협상하는 방법, 고용주로부터 구인을받을 때 더 높은 급여를 받고 싶은 경우 카운터 수금 방법을 포함하는 급여 협상 전술이 있습니다.

톱 5 급료 협상 전술

1. 환자가 되십시오.

면접을하고 급여에 대해 이야기하고 싶을 때 기다려주십시오. 고용주가 제안을 할 때까지 보상을하지 마십시오. 인터뷰에서 고용주가 급여 요건이 무엇인지 묻는다면 직장의 직책과 책임에 따라 개방적이라고 말할 수 있습니다.

2. Job Offer를 평가하십시오.

구인 제안을 받으면 조심스럽게 평가하십시오. 기본 연봉보다 더 많은 요소가 작용합니다. 예를 들어 커미션, 상여금, 예상 봉급 인상, 혜택, 시간 및 판촉 및 성장 기회에 대해 문의 할 수 있습니다. 이 모든 요소는 연말 순이익 및 가용 지출에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 당신이 바라는 것보다 적은 금액을 지불 할 수도 있지만 의료비와 치과 혜택이 많으면 1 년에 의료비로 수천 달러를 절약 할 수 있습니다.

각 잠재적 위치에 대해 조직 된 체크리스트에이 정보를 기록하고 정보에 입각 한 결정을 내리기 위해 장단점을 비교하십시오.

3. 카운터 제안을 고려하십시오.

취업 기회를 얻은 후에 토론을 여는 가장 좋은 방법 중 하나는 제안을 논의하기 위해 회의를 요청하는 것입니다. 여기에 카운터 오퍼를 제안 할 경우 대화를 시작하는 데 사용할 수있는 카운터 제공 편지 및 카운터 제공 이메일 메시지가 있습니다.

4. 가치있는 연구

당신이 찾고있는 특정 직업에 대한 급여를 조사 할 시간을 가지십시오. 정보는 힘입니다. 숙제를 끝내면 마켓 플레이스에서 가치있는 것을 얻을 수있는 장비를 갖추게됩니다.

연구에 도움이되는 몇 가지 온라인 자료가 있습니다. 하나는 Glassdoor.com입니다.이 회사에서는 개별 회사를 조사하고 특정 직책에있는 사람들이 얻은 월급을보고 고용주와 그 직무에 대한 현재 및 과거 직원의 의견을 검토 할 수 있습니다. 이 웹 사이트에는 상표권이있는 "Know Your Worth"계산기가있어서 현재의 직업을 바탕으로 현재 시장에서 귀하의 현재 가치를 발견하고 공정한 보수를 받고 있는지 확인하며 급여 인상 방법을 찾을 수 있습니다.

온라인 급여 계산기가있는 다른 사이트 (예: Glassdoor.com)에는 Salary.com, PayScale.com, Indeed.com 및 LinkedIn.com이 있습니다. 비용 및 생계비를 결정할 때 사용할 수있는 생계비 계산기와 월급 계산 도구가 있습니다. 이 사이트에 등록해야 할 수도 있습니다. 대부분 무료로 사용할 수 있지만 일부는 유료 회원이어야합니다.

5. 시간을 들여라.

직업 제안을 받으면 결정을 내리기까지 시간이 걸립니다. 당신이 가지고있는 남은 질문이 비록 중요하지 않더라도 고용주에게 물어보십시오. 제안을 고려할 시간을 고용주에게 물어 보는 것은 완벽합니다. 사실, 대부분의 고용주는 진지하게 구직 및 취업 알선을 존경합니다. 결정을 내리는 데 필요한 추가 시간을 얻고 활용하는 가장 좋은 방법은 고용주의 응답 기한을 확인하고 보상 패키지 및 직원 복리에 대한 자세한 정보를 요청한 다음 제공 및 상담 시작일에 대한 협상을 입력하는 것입니다. 새 직업.