두 번째 인터뷰 초대장 및 예상되는 것

직업 검색은 엄청난 과정 일 수 있습니다. 신청 후, 잠재적 인 달을 기다리며 응답을 원하면 마침내 첫 번째 인터뷰에 초대 받게됩니다. 잘 하셨다면 두 번째 인터뷰를 위해 다시 초대 받으실 것입니다.

이것은 믿을 수 없을만큼 흥미 진진 할뿐만 아니라 신경이 쓰이는 것입니다. 일반적으로 채용 담당자는 잠재적 인 채용 인원을 대폭 줄 였기 때문에 콜백 대기 시간이 훨씬 단축됩니다. 회사의 규모와 직무의 범위에 따라 두 번째 인터뷰가 다음 단계 일 수 있음을 기억하십시오. 세 번째 인터뷰도있을 수 있습니다.

두 번째 인터뷰 초대장의 예

다음은 두 번째 인터뷰를 위해 선발되었음을 알리는 이메일의 예입니다.

제목: 두 번째 인터뷰 초대장

친애하는 루시 미란다, Oakland Photography Institute의 보조 갤러리 관리자에 대한 관심과 자격에 대해 논의하기 위해 우리와 함께 할 시간을내어 주셔서 감사합니다.

인터뷰의 첫 번째 라운드를 통과했으며 2 번째 인터뷰를 위해 갤러리로 돌아갈 것을 권하고 싶습니다. 인터뷰는 약 2 시간 동안 지속되어야합니다. 앞으로 2 주 동안 이용할 수있는 요일과 시간을 알려주십시오.

우리는 다시 만나기를 고대합니다.

베스트, 제이슨 터너

두 번째 인터뷰에서 기대할 수있는 것

이메일 초대장을받는 것이 좋은 다음 단계이지만 취업을 의미하는 것은 아닙니다. 이 시점에서 그들은 신청 한 수십 명의 신청자 풀에서 첫 라운드를 성공적으로 마친 소수에 그칠 가능성이 높습니다.

이번에는 가장 유능한 후보자와 대결하게되므로 집중력을 유지하고 지나치게 자신감을 갖지 않는 것이 중요합니다.

많은 사람들이 실수로 두 번째 인터뷰가 첫 번째 인터뷰보다 더 캐주얼하다고 생각합니다. 귀하가받은 초대장에 고용 관리자 나 인사 담당자가 구체적으로 언급하지 않은 경우에는 그렇지 않습니다.

캐주얼 한 작업 환경을 제외하고는 남성복이나 적절한 현대적인 드레스를 입는 것과 같은 첫 번째 모임에서했던 것처럼 옷을 입어야합니다. 옷이 깨끗하고 잘 눌러 졌는지 확인하십시오. 액세서리를 최소한으로 유지하십시오.

두 번째 인터뷰는 두 가지면에서 첫 번째 인터뷰와 다를 수 있습니다. 일부 회사에서는 첫 번째 인터뷰에서와 다른 사람들을 만날 것입니다. 다른 회사에서는 같은 그룹을 만날 것이지만 인터뷰의 초점은 다를 것입니다. 직장 경험 및 성과에 대한 질문 대신, 그들은 문화와 성격에 중점을 두어 당신이 사무실에 잘 맞는지 확인할 수 있습니다.

다양한 면접 유형이 있으며, 처음 인터뷰를 한 후에는 잠재적 인 고용주가 다른 면접 상황을 어떻게 처리하는지 볼 수있는 다른 유형을 사용할 수 있습니다. 첫 번째 인터뷰가 일대일 일 경우 두 번째 인터뷰가 그룹 인터뷰 일 수 있습니다. 그룹 인터뷰는 귀하를 인터뷰하는 동료 그룹 또는 함께 인터뷰하는 인터뷰 대상 그룹입니다. 어느 쪽이든, 채용 팀은 그룹과 어떻게 상호 작용하는지 보게 될 것이므로 듣기 기술과 신체 언어도 연습하십시오.

이것은 양방향 대화와 매우 흡사합니다. 그들은 당신을 인터뷰하는 동안 잠재적 인 고용주로 평가해야합니다. 두 번째 인터뷰는 동료가 어떤지, 기업 문화가 어떤지, 잠재적 인 보스가 어떻게 운영되는지에 대해 더 많은 통찰력을 얻을 수있는 좋은 기회입니다.

자신의 역할뿐 아니라 미래의 팀 및 회사 전체에 대한 질문을 할 수 있도록 준비하십시오. 귀중한 통찰력을 제공하는 동시에 작업에 대한 관심과 열정을 보여줍니다.