공정한 노동 기준법 (FLSA)에 관한 정보

공정 노동 기준 법 (FLSA)은 1938 년에 제정 된 미국 연방법입니다. 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관 및 청소년 노동 표준을 설정하여 근로자를 보호합니다.

커버 대상은 누구입니까?

이 법은 민간 부문과 연방 정부, 주정부 및 지방 정부의 풀 타임 및 파트 타임 근로자를 대상으로합니다. 이 법은 귀하가 일하는 회사 또는 조직의 유형 ("기업 범위") 또는 "개별 범위"라고하는 작업 유형으로 인해 귀하에게 적용될 수 있습니다.

귀하가 연간 판매량이 있거나 최소 50 만 달러의 비즈니스를하는 기업 또는 단체와 같은 기업을 위해 일하는 2 명 이상의 직원 중 하나 인 경우, 귀하는 엔터프라이즈 보험 조항에 따라 FLSA의 보호를받습니다. 학교 또는 유치원, 정부 기관, 병원 또는 거주자를위한 의료 또는 개호 서비스를 제공하는 사업체에서 일하는 경우이 법의 적용을받습니다.

위에서 설명한대로 기업에서 일하지 않습니까? 귀하는 여전히 개별 보험 적용하에 FLSA에 의해 보호받을 수 있습니다. 귀하의 작업이 정기적으로 주 밖에서 발송되는 물품을 생산하는 것, 다른 주에있는 사람들에게 전화로 이야기하는 것, 주간 거래 기록을 취급하는 것, 다른 주를 여행하는 것 또는 선적 될 물품이있는 건물에서 수하물을 다루는 것 out-of-state가 생성됩니다. 국내 서비스 종사자도 FLSA의 보호를받습니다.

최저 임금

FLSA에 의해 면제되는 것으로 간주되는 근로자를 제외한 모든 근로자는 미합중국 의회가 설정 한 국가 최저 임금을 지불 받아야합니다. 2009 년 7 월 24 일 현재 그 임금은 시간당 $ 7.25입니다. 일부 주에서는 최저 임금을 책정했습니다. 고용주는 연방 또는 주정부가 더 높은 임금을 지불해야합니다.

고용주는 최소 월 $ 2.13의 최저 임금을 팁으로 월 $ 30 이상받는 근로자에게 지불 할 수 있습니다. 팁을받은 직원의 임금에 대한 자세한 내용은 공정 근로 기준법에 따른 근로자 팁 15 번을 참조하십시오.

초과 근무 수당

고용주는 주당 40 시간 이상 근무하는 비 면제 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 근로자는 정규 근로 시간의 최소한 절반과 절반의 급여를 지급해야합니다. 예를 들어 최저 임금이 7.25 달러 인 근로자가 일주일에 44 시간 동안 일하면 6 시간의 추가 근로 시간 (1.5 x 4 시간)을 지불해야합니다. 토요일, 일요일 또는 휴일에 일해야하는 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없으며,이 일정으로 주당 40 시간의 근무 시간을 초과하지 않는 한 자격이 주어집니다.

기록 보관

FLSA는 고용주가 근로자에 ​​대해 유지해야하는 정보 유형에 대한 표준을 설정합니다. 그들은 다음 정보를 포함해야하는 기록을 보관해야합니다:

• 직원의 성명 및 사회 보장 번호.
• 우편 번호를 포함한 주소.
• 생년월일, 19 세 미만.
• 성관계와 직업.
• 직원의 주 노동 시간이 시작되는 시간과 요일.
• 매일 근무 시간.
• 일주일에 1 시간 씩 일했습니다.
• 직원의 임금이 지불되는 기준 (즉, 시간당 금액, 주당 금액, 생산 된 품목 당 금액)
• 정기적 인 시간당 임금.
• 총 일일 또는 주간 직선 소득.
• 근무 주간 총 초과 근무 수당.
• 직원의 임금을 모두 보충하거나 차감합니다.

• 총 임금은 각 급여 기간을 지불했습니다.
• 지불 날짜 및 지불에 포함되는 지불 기간.

아동 노동 기준

아동 노동법은 18 세 미만의 사람들의 권리를 보호합니다.이 조항은 아이들이 일할 수있는 시간과 할 수있는 일을 제한합니다. 자세한 내용은 "십대와 일: 규칙 및 규정"을 참조하십시오.

자세한 내용은

공정 근로 기준법에 대해 더 자세히 알고 싶다면 "규정 준수 지원 - 공정한 노동 기준법 (FLSA)"을 참조하십시오. 고용주가 FLSA를 위반한다고 생각되면 미국 노동부 고용 기준 관리부의 임금 및 시간과 관련 부서에 연락하십시오.

면책 조항:이 웹 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것임을 유의하십시오. Dawn Rosenberg McKay는이 사이트에 대한 정확한 조언과 정보를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 고용 법과 규정은 지역에 따라 다르므로 특정 상황에 대해 의심이가는 경우 정부 자원이나 법률 고문을 확인하십시오.