공정한 고용 계약을 협상 할 수 있습니다.

고용 계약서는 근로자와 고용주 간의 고용 관계의 구속력있는 조건을 제시하는 서면 법률 문서입니다. 고용 계약의 목표는 각 부문마다 다르기 때문에 사설 및 공공 부문 고용 계약에 차이가 있습니다.

고위직을위한 민간 부문 고용 계약

고용 관계가 높은 수준의 일자리와 고용 관계가 계획대로 이루어지지 않을 경우 잃을 것이 많은 고위직의 경우 민간 부문에서 고용 계약서가 가장 자주 작성됩니다.

직원이 현 고용주에게 자신의 직책을 맡기고 떠나면 그녀는 자신의 이익을 보호하려고 합법적으로 노력할 것입니다. 힘든 선택 과정과 고용 관계에서 양 당사자의 긍정적 인 소망에도 불구하고 고용 관계가 항상 올바로 작동하지는 않습니다.

직장, 마켓 플레이스, 고용주의 다른 직원, 고용주의 과거 관행, 고령 근로자가 수행하기 위해 고용 된 안건에 대한 너무 많은 요소; 고위 직원이 성공했는지 여부는 모두 역할을합니다. 따라서 알 수없는 영역에서 새로운 역할을 맡을 수석 역할을 맡은 사람은 고용 계약을 통해 최대한의 이익을 보호해야합니다.

근로자가 자신의 고용을 대체해야하는 직책, 근무 시간 및 어려움이 많을수록 계약에는 근로자 복지를 보호하는 퇴직금 및 기타 조항이 포함되는 경우가 종종 있습니다.

그들은 일반적으로 고용 법 변호사, 고용주 측 변호인 및 신규 직원을위한 직원 측 변호인에 의해 협의되고 검토됩니다. 양측이 자신의 이익을 보호하기 위해 노력할 때 협상이 격렬해질 수 있습니다.

직업 제안서는 민간 부문 고용에 사용되는 비공식 고용 계약서입니다. 구인 서신은 대개 보상 및 복리 후생, 유급 휴가, 직위 및보고 관계의 기본만을 설명합니다.

고령 근로자에게 구직 서한을 보내는 고용주는 고위 직원에게 정규 고용 계약에서 찾을 수있는 것과 동일한 구성 요소를 많이 제공하는 구인 구직 서를 제출해야 할 수 있습니다. 많은 고위 직원들은 변호사가 모든 계약서를 자세하게 기술 한 고용 계약을 협상하는 것을 선호합니다.

고용 계약서 또는 구인 서한이 정하는 위치에 따라, 고용인은 고용 계약을 체결하기 위해 비공개 계약 및 / 또는 비경쟁 계약서에 서명해야 할 수 있습니다. 이들은 일반적으로 협상 할 수없는 서명 된 문서입니다.

노동 조합 대표 직장

노조 대표 직원들에 대한 고용 계약도 협상됩니다. 노조는 동일한 직무에서 같은 수의 연공 서열을 가진 직원이 동일한 임금을받는 작업장을 만들기 위해 노력하기 때문입니다.

고용주는 노동 조합 계약이 적용되는 작업장에서도 공로를 기반으로 한 급여 시스템을 만들기 위해이 그림을 변경하려고 애 쓰고 있습니다. 투쟁은 오르막길입니다.

연방, 대학 및 주정부 직원과 같은 그룹을 대표하는 교사 노조 및 공공 부문 노동 조합은 노조 지도력이 이론 상 공로 임금에 동의하는 경우에도 변경하기가 어렵습니다.

민간 부문은 제조업과 같은 부문에서 공통적 인 노조 화 된 사업장으로서, 고용 계약에서 동일한 오르막 상승으로 투쟁합니다.

노조 고용 계약은 또한 민간 부문의 고용 계약이 취할 수없는 고용 문제를 다루고 있습니다. 여기에는 고충 처리, 고용 시간, 노조원 대표, 해고 절차 등의 근로 조건이 포함됩니다.

고용 계약서에 포함 된 사항

모든 고용 계약이 다릅니다. 비 노조 설정에서 세부 수준은 계약의 세부 사항을 협상하는 고용주와 고용주의 지속성에 달려 있습니다.

모든 계약 협상에서 법적 표현이 권장됩니다. 당신이 종업원이라면 직업은 당신의 생계 수단이며, 이것은 어떤 기회를 잡거나 세부 사항을 잘못 이해하기를 원하지 않는 영역입니다.

고용주는 첫 번째 제안이 수락되지 않거나 장래의 직원이 반대 제안을하는 경우 장래 직원과 협상 할 수도 있습니다.

고용 계약은 일반적으로 다음을 포함합니다:

• 직업 책임 개요
• 보고 관계
• 봉급
• 은혜
• 유급 휴가
• 유급 휴가
• 유급 병가,
• 유급 휴가 (PTO)
• 판매 수수료
• 보너스 지급 가능성 및 보너스 결정 방법
• 이익 공유 및 이익 공유 결정 방법
• 주식 매입 선택권 및 주식 매수 선택권
• 고용 계약 서명 보너스
• 전화 수당
• 회사 차
• 자동차 마일리지 및 여행 수당
• 이동 및 이전 비용
• 추가 협상 된 특전
• 잠재적 인 원인을 포함한 고용 종결의 세부 사항, 해직 패키지 및 해고 통지.