공정 노동 기준법 (FLSA)에 관한 모든 것

1938 년 미국 의회가 처음 제정 한 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 기본 최저 임금과 초과 근무 수당 기준을 설정합니다. FLSA는 또한 기록 보관 및 아동 노동 기준을 설정합니다. FLSA는 주, 지방 및 연방 정부를 포함한 대부분의 사설 및 공공 부문 고용에 영향을 미칩니다.

FLSA는 고용주가 최소 연방 최저 임금을 초과 근무에서 면제되지 않는 직원에게 지불하도록 요구합니다. 고용주는 또한 비 면제 직원의 정규 급여의 1.5 배 초과 근무 수당을 제공해야합니다.

자주 묻는 질문에서이 법은 주말이나 휴일에 대한 초과 근무 수당 기준을 설정하지 않았습니다. 고용주가 비 면제 직원에게 40 시간 이상 근무하는 데 1 시간 반을 지불하면됩니다.

예를 들어 공휴일에 두 배의 시간을 지불하는 직원 지불을 선택한 고용주는 법적 요구 사항이 아닌 선의로이를 수행합니다. 휴가 때 일할 때 고용주가 직원의 동기와 유지에 대해 염려하지만 고용주는 상당한 의미를 갖습니다. 두 배의 시간급이 도움이됩니다.

법률, 특히 최저 임금 기준은 주마다 다를 수 있으므로 주에서 요구되는 사항을 숙지해야합니다. 고용주는 전국적으로 연방 정부 기준을 준수해야하지만 주나 지역의 최저 임금 요건이 더 높은 경우 현지 요구 사항이 연방 요구 사항을 대체합니다.

최근의 법률 변경으로 인해 일부 직원은 면세 또는 비 면제로 분류됩니다. 노동부 웹 사이트에서 2004 년에 제정 된 현행 규정과 2015 년에 제안 된 새로운 규정을 확인하십시오.

노동 및 고용 법 블로그에 따르면 "2015 년 7 월 6 일 월요일, 노동부 (Department)는 오바마 대통령이 서명 한 2014 년 3 월 행정 명령에 따라 제안 된 규칙 제정 통지서를 발행하여 공정 근로 기준법 ("FLSA") 초과 근무 규정에서 "면제"로 분류되는 근로자에게 필요한 최소 급여의 두 배. 현재 5 백만 명 이상의 급여 직원이 급여 기준 인상에 영향을받는 것으로 추산됩니다."

노동부의 일제 공격에서 벗어나고 싶습니까? 직원을 정확하게 분류하고 일자리를 잃지 않고 초과 근무 수당을 지급해야한다고 생각하십시오.

이 법안은 미 노동부의 고용 기준 관리부의 임금 및 시간과에 의해 관리됩니다.

추가 자료 및 정보는 노동 노동부 노동 기준부 (FLSA) 사이트를 참조하십시오.