면제 된 직원 - FLSA 살펴보기

면제 된 직원은 해당 연방법의 규정에 의해 보호되는 비 면세 직원이 아닌 미국 연방 노동 기준법 (FLSA)의 최저 임금 및 초과 근무 요건을 준수하지 않습니다. FLSA는 고용주가 대부분의 근로자에게 연방 또는 주 최저 임금 (어느 쪽이든 더 높은 금액)을 지불해야한다고 규정합니다. 또한 주당 40 시간 이상 근무한 시간당 정규 시간당 임금의 1.5 배 이상을 보상해야합니다.

면제 된 직원인지 확인하는 방법

월급에서 여분의 돈을 보지 않고 일주일에 40 시간 이상 일한다고 생각하십니까? 시간당 $ 7.25의 연방 최저 임금이나 주 정부의 최저 임금보다 적 으면 적립됩니까? 귀하의 고용주가 귀하를 면제 된 직원으로 분류했을 수 있습니다.

미국 노동부의 임금 및 시간과에 따르면, "선의의 성실한 임원, 행정직, 전문직, 컴퓨터 및 외부 영업 직원 "이 FLSA의 최저 임금 및 초과 근무 요건에서 면제됩니다. 귀하의 고용주를 비롯한 일부 사람들에게 흠집을내는 것은"선의 "입니다. 그 직책만으로 근로자가 면제되었거나 면제 되었는가를 결정하지만, 소득과 직무 또한 수행되어야합니다.

경영진, 행정직, 전문직, 컴퓨터 또는 외부 영업 사원은 일반적으로 FLSA가 면제되지만, 급여 및 직무가 특정 사양을 충족하는 경우에만 예외입니다.

당신의 직업이 위에 열거 된 직업 중 하나라면 가장 최근의 월급을보십시오. 주당 급여가 최소 455 달러입니까? 그렇다면 각 제목에 대한 다른 기준을 충족합니까?

임원

직업 직위는 "매니저"일 수 있지만 임원에 대한 FLSA의 모든 요구 사항을 충족시키지 못하면 초과 근무 수당과 최저 임금을받을 수 있습니다. 자신에게 다음 질문을하십시오.

• 귀하의 업무는 주로 회사 또는 부서를 관리하는 것으로 구성되어 있습니까?
• 적어도 2 명의 상근 직원을 감독합니까?
• 근로자를 고용하거나 해고 할 수 있습니까? 아니면 적어도 그렇게 할 의사가 있습니까?

이 질문 중 하나에 "아니오"라고 답한 경우 고용주는 최저 임금과 초과 근무 수당을 지불해야합니다.

행정 직원

FLSA가 귀하를 행정 직원으로 분류 할 수 있는지 알아보기 위해이 두 가지 질문에 응답하십시오.

• 고용주 또는 고객의 사업 운영과 직접 관련된 사무를 주로 수행합니까?
• 중요한 문제를 결정할 때 판단력을 사용합니까?

이 중 하나를 수행하지 않으면 비 면제 직원으로서 귀하의 권리에 대해 상사와상의 할 때입니다.

전문직 종업원

전문직 종업원에는 학습 및 창조의 두 가지 유형이 있습니다. 귀하의 상사가 귀하에게 FLSA로부터 면제 된 학습 전문가를 고려한다면 당신의 직업은 다음 세 범주 중 하나에 속해야합니다:

• 당신의 일은 본질적으로 지적이어야합니다.
• 그것은 과학이나 학습 분야에 있어야합니다.
• 귀하의 교육은 법률, 회계, 엔지니어링 또는 일반적으로 전문 분야로 간주되는 다른 분야의 전문 연구를 통해 이루어져야합니다.

초과 근무 수당과 최저 임금에 부적합한 창조적 인 전문가로서 귀하의 저작물은 창작, 음악, 공연 예술 또는 그래픽 아트와 같이 인정 된 창의적이거나 예술적 분야에서 발명, 독창성 또는 재능을 발휘해야합니다.

컴퓨터 직원

당신은 컴퓨터 시스템 분석가, 컴퓨터 프로그래머 또는 컴퓨터 소프트웨어 엔지니어입니까, 아니면 비슷한 기술을 필요로하는 다른 컴퓨터 과학 직업에서 일하십니까? 일반적으로 최저 임금 또는 초과 근무 수당 법의 대상이 아니지만 반드시 다음 질문에 답하십시오.

• 시스템 분석 기법과 절차를 적용합니까?
• 사양을 결정하기 위해 컴퓨터 사용자와 상담합니까?
• 컴퓨터 시스템 및 프로그램을 설계, 개발, 분석, 작성, 테스트 및 수정합니까?

적어도 두 가지 질문에 대한 답이 "예"인 경우 면제 된 직원 일 것입니다.

외근 직원

일부 영업 담당자는 최소한 최저 임금과 초과 근무 수당을받을 자격이 있지만 그 외의 직원은 그렇지 않습니다. 다음 진술이 모두 사실이라면 일주일에 40 시간 씩 또는 80 시간마다 일하는지 여부에 상관없이 월급에 아무것도 표시되지 않습니다.

• 귀하는 고객 또는 고객이 지불하는 재화 또는 서비스를 판매합니다.
• 대부분 고용주의 주요 사업장 밖에서 일합니다.

규칙에 예외가 있습니까?

비 면제 직원이되는 기준을 충족한다고하더라도, 추가 비용을 요구하기 위해 상사 사무실로 행진하지 마십시오. 면제 된 직원으로 당신을 식별하고 더 큰 월급에 대한 당신의 꿈을 짧게 할 수있는 또 하나의 것이 있습니다.

"고도로 보상 된 직원들"은 FLSA의 연장 근무 규정에 포함되지 않습니다. 귀하의 급여가 매년 최소 10 만 달러 이상이고 귀하의 직무가 사무직 및 비 수작업 수행을 포함하는 경우 FLSA는 귀하를 면제 된 고용인으로 간주합니다. 더 높은 봉급을 얻는 유일한 방법은 인상을 요구하는 것입니다.

일부 노동자는 절대 면제되지 않는다.

청부업 종사자와 첫 번째 응답자는 FLSA의 최저 임금과 초과 근무 조항을 면제받지 않습니다. 블루 칼라 노동자들은 그들의 일을하기 위해 손과 육체 기술과 에너지를 사용합니다. 여기에는 건설 노동자, 전기 기사, 목수, 철근 및 철근 보강 노동자가 포함됩니다. 첫 번째 대응자는 경찰관, 소방관 및 구급대 원입니다.

출처: Fact Sheet # 17A: 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 행정, 행정, ​​전문직, 컴퓨터 및 외근 직원에 대한 면제

면책 조항:이 웹 사이트의 다른 곳뿐 아니라이 페이지에 포함 된 정보는 지침, 아이디어 및 지원에 관한 것임을 유의하십시오. Dawn Rosenberg McKay는이 사이트에 대한 정확한 조언과 정보를 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아닙니다. 따라서 여기에 게시 된 내용은 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 고용 법과 규정은 지역에 따라 다르므로 특정 상황에 대해 의심이가는 경우 정부 자원이나 법률 고문을 확인하십시오.