구인 구직자를 찾는 방법

신병 모집을 지원하면보다 효과적인 구직 활동을 시작할 수 있습니다. 후보자로서의 가치를 지녔고 업계의 고용주와 관련이있는 올바른 신병 모집자를 찾는 것이이 전략을 성공적으로 수행하는 데 중요합니다.

모든 후보자가 신병 모집자가 자신의 소송을 기꺼이 맡을 수있는 것은 아닙니다. 일반적으로 직원에 대한 수요가 상대적으로 높은 분야에서 강한 신임장을 갖고 있다면 신병 모집자가 더 수용 적이라는 것을 알 수 있습니다. 대부분의 경우 구인 광고에만 의존해서 구직 활동을 수행하지 말고 캠페인에서 다양한 네트워킹 및 구직 전략을 채택해야합니다.

적극적으로 채용 담당자에게 연락하고 채용 담당자가 귀하를 찾고 귀하의 가치를 높이 평가하는 것이 프로세스의 중요한 단계입니다.

신병 모집 인은 무엇입니까?

검색 전문가 또는 헤드 헌터라고도하는 채용 담당자는 고용주를위한 자격을 갖춘 후보자를 찾습니다. 구직 활동을 할 때 신입 사원과의 연계를 통해 일자리를 찾고 고용주와의 면담을 확보 할 수 있습니다.

신병 모집 원과 일하는 것에 관심이 있습니까? 그러나 모집인을 찾는 방법을 모릅니다. 경력 분야, 업계 및 / 또는 위치에서 채용 정보를 검색하고 연결할 수있는 사이트가 있습니다.

검색 기업 식별에 필요한 리소스

디렉토리 사용

지리적 영역, 기능적 특기 및 / 또는 산업별로 검색 기업을 식별 할 수있게 해주는 여러 온라인 디렉토리가 있습니다. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya 's, Recommended Recruiter 및 Searchfirm.com은 귀하의 상황과 관련된 채용 담당자를 타겟팅하는 데 도움이되는 무료 서비스입니다.

Google 검색

귀하의 위치 이름과 "검색 회사", "경영진 채용 담당자"및 "고용 기관"과 같은 키워드로 Google 검색을 수행하면 해당 지역의 에이전시 웹 사이트 목록이 제공됩니다. 예를 들어, "애틀란타에있는 검색 회사"를 시도하십시오. 목록이 너무 많으면 "애틀랜타의 영업 전문가를위한 중역 검색 회사"와 같은보다 구체적인 타겟 검색을 시도하십시오.

Forbes와 같은 간행물은 고품질 서비스를 제공한다고 생각하는 대행사 목록도 제공합니다.

추천을 요청하십시오.

기업을 식별하는 가장 좋은 방법 중 하나는 개인적인 경험을 토대로 담당자에게 권장 사항을 요청하는 것입니다. 전문가 협회, LinkedIn 연락처, 대학 동문, 친구, 이웃 및 가족 구성원들에게 신입 회원과의 개인적인 경험에 대해 문의하십시오. 이 전략의 또 다른 이점은 귀하의 연락처가 신입 사원과 대화하고 귀하와 함께 일할 것을 권하는 것입니다.

LinkedIn 사용

"신참자"또는 "검색 회사"와 같은 키워드로 LinkedIn을 검색하여 광범위한 회사 목록을 생성 할 수 있습니다. 당신은 그들을 "따라갈"수 있고 자신의 직업 목록을 볼 수 있습니다.

전문가 협회 리소스 확인

전문 간행물에있는 구직 정보를 검토하고 어떤 대행사가 귀하의 그룹 구성원에게 광고하는지 확인하십시오. 일부 전문 단체는 채용 담당자가 회의 또는 직원 공급 업체 테이블에 참석할 수있게하여 개인 차원에서 고객과 연결할 수있는 기회를 제공합니다.

신병 모집

신참자들은 유망한 배경을 가진 구직자를 찾고 그들의 클라이언트 회사와 직책을 신청하도록 유도 할 것입니다. LinkedIn은 후보자를 유인하기 위해 채용 담당자가 가장 많이 사용하는 도구입니다. 추천서, 권장 사항, 작업 샘플 및 기술 및 성과에 대한 잘 요약 된 요약을 포함하는 풍부하고 풍부한 LinkedIn 프로필을 개발하면 기꺼이 모집하는 사람들을 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

채용 담당자는 또한 구직자 후보자 데이터베이스를 검색합니다. 귀하의 현장에있는 Indeed, Monster 및 Niche 사이트와 같은 사이트에 탄탄한 이력서를 올리면 신병 모집에 더 쉽게 참여할 수 있습니다.

전문 기관에서 높은 프로필을 유지하면 채용 담당자가 알아 차릴 수 있습니다. 컨퍼런스, 지사 및 출판사에서의 발표는 모두 가시성을 높입니다.

신병 모집인 선발 방법

구직 활동에 가장 많은 도움을 줄 수있는 신병 모집인을 어떻게 선택할 수 있습니까? 채용 담당자를 확인할 때 무엇을 찾아야합니까? 신병 모집 자에게 물어야하는 내용과 신병 모집자가 당신에게 질문 할 내용을 포함하여 신병 모집자를 선택하는 방법에 대한 조언이 여기에 있습니다. 신병 모집자를 선정하고 동참하는 것은 이러한 제안에 따라 덜 불안하게 될 수 있습니다.

신병 모집에 대한 질문

파트너십을 구축하기 전에 신입 사원에게 물어볼 몇 가지 기본적인 질문은 다음과 같습니다.

• 당신은 얼마 동안 모집 해 왔습니까?
• 당신의 모집 전문은 무엇입니까? 이것이 귀하가 찾고있는 일의 유형과 일치하는지 확인하십시오.
• 내 경험과 기술을 갖춘 사람을 고용하려고하는 클라이언트 회사가 있습니까?
• 지난 6 개월 동안 내 배경을 가진 사람이 몇 명이나 되었습니까?
• 일부 고객과 이야기하여 자신의 경험에 대해 물어볼 수 있습니까?

신참자가 알기를 원하는 것

신입 사원을 찾고, 큰 후보자 수영장에서 선발하고, 채용 담당자와 전략적 관계를 구축하고, 채용 및 채용 전문가와 함께 일할 때 최고의 인상을주는 방법에 대한 조언과 조언이 여기에 있습니다.

모든 채용 담당자에게 이력서를 제출하지 마십시오.

자신의 분야를 전문으로하는 하나 또는 두 명의 채용 담당자를 찾고 이들과의 관계를 구축하는 것이 가장 좋습니다. 구직자는 자신의 이력서를 모든 신입 사원에게 제출하는 실수를 범합니다. 그러나 채용 대행사는 일반적으로 모두 동일한 고객 풀에서 근무하며, 여러 대행사가 직장에 대한 이력서를 제출하는 경우 고용 회사는 어떤 대행사를 담당 할지를 결정하는 어려운 상황에 놓이게됩니다.

대부분의 경우, 채용 회사는 소개 수수료를받을 자격이있는 대행사와의 사기에 빠지기보다는 후보자를 완전히 전가하기로 선택할 수 있습니다.

드레스에 감동

채용 담당자와 면담 할 때 공식적으로 의복을 입어야합니다. 채용 담당자는 그들이 전문적인 방식으로 대표되고 있음을 알고 싶어합니다. 공식적으로 옷을 입으면 언제나이 사실을 안심시켜줍니다.

전략적 관계 수립

자신에게 유리한 방향으로 노력하고 자신감을 가지고 정기적으로 체크 인하며 자신의 이력서를 어디에서 공개하는지 항상 공개하도록하십시오. 훌륭한 신병 모집 자와의 확고한 관계는 파트너십과 관련된 것이어야하며 관련된 모든 당사자에게 잠재적 인 윈 - 윈이되어야합니다.

감사 노트 전송

고맙다는 메시지를 보냈을 때, 신병 모집인에게 귀하는 고객을 위해 그것을 할 것이라는 것을 의미합니다. 대부분의 채용 담당자는 후보자에게 인터뷰 후 메모를 보내도록 상기 시키지만, 신병 모집 담당자는 자신이 책임이 있음을 보여줍니다. 가장 중요하게, 그들은 당신을 기억할 것이고, 평균 우발적 인 검색 신참자가 하루에 다섯 명의 후보자 - 일주일에 20 명 -을 만나는 것이 중요합니다. 눈에 띄는 것이 필요합니다.

군중의 눈에 띄다.

신참자와 항상 먼저 대면하고 약속을 지키지 못하면 다른 장기 목표를 가지고 지난 주 인터뷰 한 구인을 기다리고 있다고 말해주십시오. 신병 모집인은 전문가로서 그렇게 대우받을 권리가 있습니다. 신입 사원 및 전문 예절과의 교감을 구축 할 수있게되면 현재와 미래 모두에 대해 성실하고 전문성을 갖춘 사람으로 대규모 후보자에서 눈에 띄게됩니다.

다시 사용하십시오.

신병 모집을 선택하면 충성도를 유지하십시오. 당신이 일자리를 구할 때 항상 그들에게 알려주십시오. 처음으로 좋은 경험이 있었음을 확인하고 뇌에서 자신의 이름을 다시 말해줍니다. 당신이 그들에게 돌아 가면할수록, 당신이 일자리를 찾는데 더 빨리 그들을 원할 것입니다. 당신은 처음에는 그들을 잘 수행했는데, 왜 다시는 당신을 돕고 싶지 않았을까요? 채용 담당자를 두 번째 및 세 번째로 고용하는 응시자는 거의 두 배의 시간이 걸리는 경향이 있습니다.