직장에서 사용할 종료 편지

01 기본 샘플 종료 문자

고용주가 직원을 해고해야하는 경우 종업원은 해고 서한에서 정리 해고, 혜택, 최종 월급 등에 관한 모든 정보를 받아야합니다. 이 샘플 해고 종결 편지는 귀하의 해고 종결 편지를 작성할 때 사용할 모델을 제공합니다.

이 편지는 고용인이 실업 수당을 신청할 때 회사 파일 및 실업 수당 사무소의 서류를 제공합니다.

이 샘플 종결 편지는 귀하의 비즈니스가 경제적 요인으로 인해 해고 될 때 종업원에게 작성할 수있는 해고 서한 유형의 예입니다.

03 원인에 대한 샘플 종료 편지

어떤 이유로 직원을 해고 할 때 사용할 샘플 종결 편지가 필요합니까? 이 종료 편지는 직원 해고의 원인을 제공합니다. 이 서신에는 직원의 인사 파일에 대한 문서가 제공됩니다.

또한 고용주가 실업 보상 청구를하기로 결정한 경우이를 고용하기 위해 고용주가 사용할 수도 있습니다. 원인 편지에 대한 사용자 자신의 종료를 작성할 때이 샘플 종료 문자를 예제로 사용하십시오.

04이 샘플 종단 문자를 사용하여 직원을 해고하십시오

그 또는 그녀가 원인을 위해 해고 될 때 당신이 직원에게 제공 할 수있는 종료 편지의 또 다른 예가있다. 이 직원은 고객 및 잠재 고객에게 조직 내의 직책 및 지위에 대한 정보를 제공했습니다.

이 해지 서에는 고용 종결 사유가 명시되어 있습니다. 반환 영수증을 요구하는 종료 회의 다음에 편지를 보낼 수 있습니다. 또는 회의 도중에 종결 편지를 직원에게 전달할 수 있습니다.

05 성능 저하를위한 샘플 해산 편지

실적이 좋지 않은 직원을 해고하고자 할 때 템플릿으로 사용하려면 샘플 해고 서한이 필요합니까? 시범 또는 문서화가 어려운 원인에 대한 대부분의 고용 종료의 경우, 해지 이유가없는 단순하고 기본적인 해지 서한을 사용하는 것이 좋습니다.

그러나 성과 데이터가 명백한 경우,이 샘플 해고 서를 귀하의 가이드로 사용할 수 있습니다.

06 출석 통지서의 예

원인에 대한 종결 편지의 또 다른 예가 필요합니까? 이 예 종료 문자는 출석 문제로 인해 직원에게 고용 종료 사실을 알립니다.

편지에서 고용주는 문제의 범위와 직원의 출근율 향상을 돕기 위해 취해진 이전 조치에 대해 설명합니다. 또한,이 종결 편지 샘플은 고용주가 결석이 합법적인지 또는 법으로 충당되었는지 여부를 판단하려는 노력을 강조합니다.

07 변경된 직업을 알 수없는 직원을위한 샘플 종료 편지

새롭고 변화하는 직업을 배울 수 없었던 직원을위한 샘플 종결 편지가 필요합니까? 직원 교육, 코치 및 멘토링을위한 최선의 노력에도 불구하고 그는 새로운 요구 사항으로 전환하지 못했습니다.

샘플 편지와 진행 방법에 대한 몇 가지 권장 사항을 찾을 수 있습니다.

08 원인에 대한 해지

원인에 대한 해지가 무엇인지 이해해야합니까? 원인에 대한 해지는 조직에 매우 심각한 사업입니다. 고용주와 고용인은 이유를 설명 할 이유가 많은 이유가 있지만 고용주 또는 고용인에게는 원인에 대한 고용 종결은 바람직한 결과가 아닙니다.

일반적으로 직원이 자신의 행동이나 판단에 오류를 만들었을 때 고용주가 즉시 그를 풀어 주도록 모든 당사자의 이익을 위해 최선을 다한다고 믿는 경우에 원인에 대한 해지를 보게됩니다. 이로 인해 직원은 즉시 사업장을 경영 에스코트로 떠납니다.

원인에 대한 해고에 대해 직원을 자격을 줄 수있는 행동 및 행동 유형을 알아보십시오.

면책 조항: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.