면접 질문 : 몇시에 사용할 수 있습니까?
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차례:
"근무 시간은 얼마입니까?"는 임시직, 아르바이트 및 교대 근무에 대한 일반적인 인터뷰 질문입니다. 고용주는이 질문을 통해 회사의 일정에 따라 일할 것인지 여부를 알 수 있습니다. 때로는 고용주가 밤이나 주말에 일할 의향이 있는지, 일주일에 몇 시간 일할 수 있는지와 같은보다 구체적인 질문을 할 것입니다.
면접 시간에 관한 질문에 대답하는 방법
이 질문에 대답 할 때, 당신의 일정에 대해 정직하면서 유연성을 강조하십시오. 당신은 그들이 원하는 시간을 채우고 당신이 팀 플레이어가 될 수 있음을 보여주고 싶습니다.
준비 방법
당신이 아르바이트, 임시직 또는 근무 교대 근무를 위해 인터뷰하는 경우 미리 일정에 대해 신중히 생각하십시오. 자신이 할 수 없다는 것을 알면서 특정 일이나 교대를 기록하십시오. 직업에 융통성있는 시간이있는 경우 일주일에 몇 시간 씩 일할 의향이 있는지 생각해보십시오.
보유한 일정 충돌의 수를 제한하십시오. 고용주는 가족, 교육, 건강 또는 종교 갈등에 동정적 일지 모르지만 근무 일정이 개인 취미와 충돌하는지 여부는 신경 쓰지 않을 것입니다. 가능한 한 유연하게 유지하고 개인 활동의 일정을 조정하십시오.
또한, 일정 옵션을 고려할 때 특정 직업과 회사에 대해 생각하십시오. 예를 들어 계절별 일이라면 주말과 휴일을 다닐 수 없다는 말을하지 않을 수 있습니다.
답변하는 방법
융통성있게 그러나 정직하십시오: 당신은 당신이 융통성 있고 그들이 원하는 어떤 방식 으로든 회사에 기꺼이 봉사한다는 것을 보여주고 싶습니다. 즉, 귀하의 이용 가능성에 대해 거짓말하지 마십시오. 특정 평일이나 교대가있는 경우 절대적으로 할 수 없다는 것을 알고 있다면 말하십시오. 당신이 지금 거짓말을하고 있다면 그것은 나중에 일자리를 얻고 지킬 수있는 기회를 해칠뿐입니다.
일정 충돌에 대해 합리적이십시오: 일정 충돌에 대한 이유를 설명 할 때 반드시 자세히 설명 할 필요는 없지만, 특히 직업, 교육 또는 가족 갈등과 관련된 경우에는 그 이유를 간략하게 언급 할 수 있습니다. 예를 들어 아르바이트를 신청하는 학생 인 경우 특정 시간 동안 학교에 있다고 말할 수 있습니다.
그러나 질문에 대답하는 더 좋은 방법은 아르 사용할 수있는 시간, 그리고 유연한 날짜와 시간. 이것은 질문에 긍정적 인 방향을 돌릴 수있는 좋은 방법입니다.
가장 좋은 답변의 예
- 자녀가 학교에있을 때, 월요일부터 금요일까지 오전 8시 30 분에서 오후 3 시까 지 수업 시간에 이용할 수 있으며, 아픈 경우에 시청할 준비가 된 친구 및 가족 네트워크가 있습니다. 또는 교사의 근무일 또는 휴가입니다. 나는 또한 기꺼이 주말에 일할 수 있습니다. 나는 그 시대의 교대를 감추고 싶다.
- 나는 당신이 일할 필요가있을 때마다 유연하고 언제든지 이용할 수 있습니다. 귀하의 회사에서 저를 필요로하는 한이 임시직을 풀 타임으로 일하기를 고대하고 있습니다.
- 대학생으로서 나는 월요일과 수요일 오전 11 시까 지 오전 수업을하고 월요일 오후 7시에 한 번씩 만나는 세미나를 갖는다. ~ 오후 9 시까 지, 밤이나 주말을 포함하여 원하는 시간 외에는 자유롭게 작업 할 수 있습니다.
- 저는 저녁을 포함하여 비즈니스 주간 언제든지 일할 수 있으며, 토요일과 일요일 오후에 쉽게 참석할 수 있습니다. 그러나 나의 일요일 아침은 교회를 위해 예비되어있다.
- 주말을 포함하여 나를 필요로 할 때 언제든지 일하게되어 기쁩니다.하지만 저녁 교대를 선호합니다. 파트너가 저녁 시간을 보내고 정기적으로 저녁 근무를 할 수 있다면 더 많은 시간을 함께 보낼 수 있습니다. 물론, 필요할 때마다 초과 근무를 할 수 있습니다.
가능한 한 많이 고용주의 요구에 맞게 조정하려는 의지를 보여줌으로써 회사의 성공에 전념하는 잠재적 인 직원이 될 수 있습니다.
직업 착륙에 사용할 수있는 다양한 유형의 참조
구직에 사용되는 참조 유형, 참조를 요구하는 사람과 방법, 참조 목록에 포함 할 내용 및 참조 제공 방법.
해고 당할 위험이 있습니까? 아니면 곧 해고 당할 위험이 있습니까?
운이 좋은 회의가 있기 전에 다음 정리 해고 또는 고용 종결을 준비 할 수 있습니다. 다음은 해고당하는 법과 그에 대한 조치입니다.
참조 란 무엇이며 어떻게 사용할 수 있습니까?
참조 란 당신과 당신의 일을 알고 당신에 대해 긍정적 인 말을하고자하는 사람들입니다. 그러나, 단지 묻는 것보다 훨씬 더 많은 것이 관련되어 있습니다.