최악의 면접에 대한 답변

취업 면접을하고 고용주를 끌 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 인터뷰 질문에 대한 답답한 반응은 태도, 준비, 직업에 대한 관심 또는 작업을 잘 수행 할 수있는 자격의 결함을 나타냅니다. 그들은 또한 직장 윤리 또는 다른 사람들과 잘 일하는 능력에 부정적으로 반영 될 수 있습니다.

다음은 인터뷰 질문에 대한 최악의 답변 유형과 인터뷰 담당자에게 깊은 인상을 심어줄 수있는 팁에 대한 몇 가지 예입니다.

우리는 왜 당신을 고용해야합니까?

나쁜 답변: "나는 모른다." "좋은 직장 같아."

모호한 대답을 모르고 있거나 말하지 않는 것이 인터뷰 질문에 응답하는 좋은 방법이 아닙니다. 필요한 경우 응답하기 전에 잠시 시간을내어 답변을 생각하십시오. 대신, "왜 우리가 너를 고용해야 하는가?"라는 질문에 대답하십시오. 귀하의 자격과 강점이 귀하의 자격을 설명하기위한 일화와 함께 직업에 어떻게 부합하는지 보여주는 답이 있습니다.

마지막 직장 소개

나쁜 대답: "이력서를 보지 않니?"

"내 이력서를 보지 않니?" 귀하의 고용 기록에 관한 질문에 대답하는 방법이 아닙니다. 면접관과의 이전 직업에 대해 토론하고, 이력서를 미리 검토하여 언제 근무했는지 알 수 있도록 준비하십시오.

이전 직책에 대해 가장 마음에 드는 점은 무엇입니까?

나쁜 대답: "나는 그 일과 회사가 싫었습니다. 일하는 데 지독했습니다."

인터뷰하는 회사와 어떤 관계가 있는지 알지 못하기 때문에 일한 회사 나 사람들을 나쁜쪽으로 끌어들이는 것이 중요합니다. 나는 한때 그녀의 고용주가 지금까지 일할 최악의 장소라고 말한 지원자를 가졌습니다. 그 고용주는 우연히 우리의 가장 크고 중요한 고객이되었습니다. 경험에서 성장한 방법을 포함하여 이전 직업에 대해 토론 할 때 긍정적 인면에 집중하는 것은 항상 좋은 전략입니다.

당신의 장점은 무엇입니까?

나쁜 대답: "나는 잘한다." "내가 최고야." "나는 잘 모르겠지만, 나는 좋은 학습자이다."

애매한 대답은 잘 풀리지 않습니다. 면접관은 자신이 생각하고있는 직무와 특별히 관련이있는 강점을 알고 싶어합니다. 자신의 강점에 대한 질문에 대답 할 때, 일반적인 대답을 제공하는 것보다 직무와 관련된 기술에 대해 이야기하십시오.

약점을 공유 할 수 있습니까?

나쁜 대답: "나는 지금 당장 생각할 수 없다." "나는 무능한 사람들로 인내심을 잃는 경향이있다."

전문가의 성장에 헌신하고 스스로 통찰력이 있음을 보여줄 수 있도록 항상 약점을 공유 할 준비가되어 있어야합니다. 어떤 약점이 귀하의 의지 또는 업무의 중심 기능을 수행 할 수있는 능력에 대해 심각한 의심을 불러 일으키지 않는지 확인하십시오. 약점에 대해 질문 할 때, 개선 된 기술에 대한 답을 골라내는 것이 좋습니다.

왜 해고 당했어?

나쁜 답변: "나는 마약 검사에 실패했습니다." "나는 너무 많은 일을 놓쳤다."

해고에 관한 질문에 대답 할 때 매우 조심하십시오. 가능한 한 짧게 해고하는 것에 관해 당신이 말하는 것을 유지하십시오. 어떻게 느슨한 것이 축복인지, 또는 당신과 당신의 고용주가 어떻게 상호 이해에 왔는지에 관해 이야기 할 수 있습니다.

왜이 직책에 지원하기로 결정 했습니까?

나쁜 대답: "나는 직업 광고를 통해보고 있었고 흥미로 보였다." "나는 현재 직업에 지루해했다."

그러한 모호한 대답보다는 오히려 더 나은 접근 방법은 그 직업이 왜 매력적이며 왜 당신의 전반적인 경력 포부와 어울리는 지에 대한 구체적인 이유를 인용하는 것입니다. 왜 당신이 직업을 원 하느냐고 묻는다면, 당신은 당신이 회사를 조사하고 직업에 잘 부합 함을 증명해야합니다.

지금부터 5 년 동안 자신을 어디에 있습니까?

나쁜 대답: "직장에서." "나는 그 질문이 싫다."

우리 중 대부분은이 질문을 싫어하지만, 5 년 후에 자신을 볼 수있는 곳에 대한 더 나은 대답은 그 시간 동안 배우고 성취하고자하는 것에 대해 이야기하고 인터뷰 대상 직업에서 탁월함을 강조하는 것입니다.인터뷰 대상 직업에서 흘러 나오는 경력 경로를 연구하고 진도에 대한 현실적인 목표를 참조하십시오. 면접관에게 초기 입장에서 성공할 경우 진행될 수있는 몇 가지 일반적인 직책을 묻고 그 정보를 사용하여 답변 구성에 도움을 줄 수도 있습니다.

다른 사람들과 잘 작동합니까?

나쁜 대답: "나의 동료들은 나를 좋아하지 않았다. 그러나 나는 그들이 나를 위협 당했다고 생각한다." "나는 대부분의 사람들과 잘 지내지 만 다른 사람들은 정말로 나를 괴롭힌다."

동료를 사귀는 것이 나쁘지 않고, 인터뷰하는 사람에게 당신이 일하는 모든 사람과 잘 어울리는 것을 알리는 것이 중요합니다. 회사는 어려운 직원을 고용하기를 원하지 않으며, 면접 중에 쉽게 지내지 못한다는 사실을 알리면 아마 그 일을하지 못할 것입니다.

우리는 왜 당신을 고용해야합니까?

나쁜 대답: "나는 그 직업을위한 최고의 사람이다." "나는 사람들과 열심히 일한다."

너무 모호하기보다는 왜 고용해야하는지에 대한 질문에 직면 할 때, 당신이 직업에서 성공하는데 도움이 될 여섯 가지 자산에 대해 언급 할 준비를하십시오. 다양한 강점을 활용하여 다양한 업무, 학교 또는 자원 봉사 시나리오에서 가치를 창출하는 방법에 대한 예를 참조 할 준비를하십시오.

자기 소개

나쁜 대답: "나는 양키스와 열렬한 소프트볼 선수의 열렬한 팬이다. 나는 보통 파티 생활을한다."

일반적으로이 오프닝을 사용하면 직업을 완성하는 데 도움이되는 전문적 특성을 언급하는 것이 좋습니다. 마지막에 하나 또는 두 개의 개인 항목을 추가하여 사물을 둥글게 만들 수 있습니다. 예를 들어, 신병 모집으로 취업을 신청하는 경우, "나는 훌륭한 청취자이며 일반적으로 사람들을 잘 읽을 수있는 숙련 된 면접 원입니다."라고 말할 수 있습니다. 또는 "ABC 방송사에서 고용률은 부서 평균보다 20 % 높았습니다. 골프를 치고 좋아하지만 100 점 미만을 쏘라고 고심하고 있습니다."

어떻게 매출을 25 %까지 확장 할 수 있었는지 말해 보시겠습니까?

나쁜 대답: "말하기는 어렵지만 나는 훌륭한 세일즈맨입니다."

특정 세부 사항을 사용하여 이력서에 어설 션을 백업 할 수 있는지 확인하십시오. 이 예에서는 성공적인 영업 사원 및 / 또는 영업을 창출하기 위해 고용 한 특정 기술 / 전략으로 자신의 특성을 인용 할 수 있습니다.

저에게 질문하실 게 있나요?

나쁜 대답: "나는 초과 근무해야합니까?" "나는 어떤 질문도하지 않는다." "얼마 휴가를 얻을 것인가?" "직원 할인은 얼마입니까?"

테이블을 돌릴 때, 직업 자체 및 당신이 할 역할, 훈련, 경력 경로 또는 기타 전문적인 관심사와 관련된 몇 가지 질문을 항상 준비하십시오. 휴가 시간 및 혜택에 관한 질문은 귀하가 직위를 제공받을 때까지 기다릴 수 있습니다.