직장을 그만 둘 최고의 이유와 최악의 이유

상사 나 장래 고용주에게 직장을 그만두는 이유를 찾고 계십니까? 당신이하는 말에 조심해야합니까? 새로운 직책으로 옮겨 새로운 직무를 신청할 때 대답해야 할 질문 중 하나는 떠나는 이유 또는 직장을 떠난 이유입니다. 사장님은 사임하는 이유를 알고 싶어 할 것이며 미래 고용주는 이사 한 이유를 알고 싶어 할 것입니다.

경우에 따라 구직 신청서를 제출할 이유를 열거 할 수 있으며, 취업 면접에서 현재 직장을 떠난 이유 또는 퇴사하는 이유를 묻게 될 것입니다.

구직 활동을 시작하기 전에, 당신이하는 말을 알아내는 것이 좋습니다. 그래서 당신의 취업은 취업 지원 및 인터뷰와 일치합니다.

여기에 당신의 일을 그만두는 몇 가지 좋은 점과 나쁜 점이 있습니다. 재치있는 일은 당신이 일을 은혜롭게 떠날 수있게 도와 주며 곧 고용 될 이전 고용주와 좋은 관계를 유지하는 데 도움이됩니다.

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지금보기: 당신의 직업을 끝내는 8 가지 좋은 이유

일을 나가기 좋은 이유들

직원들이 새로운 직책으로 이동하기로 결정할 수있는 합법적 인 이유이기 때문에 이러한 이유는 모두 매우 잘 작동합니다. 또한 사유서를 신중하게 사인서에 설명하고 싶을 것입니다.

경력 변화

• 현재 업계에서 다른 업계로 경력 변경을하고 싶어서 떠나고 있습니다.
• 나는 현재의 역할에서 가능한 한 많이 발전했고 경력 성장을위한 새로운 기회를 모색하고 있다고 생각합니다.
• 내 경력 경로에서 새로운 궤적을 탐험 할 준비가되었습니다.
• 내가 당신을 위해 일할 수있는 기회를 갖게되어서 고맙지 만, 나는 다른 회사에서 내 꿈 직장을 제안 받았다.
• 나는 나의 석사 학위를 위해 학교에 다시 가기로 결정했다.

조직 구조 조정

• 우리 회사의 변경 사항은 탐색하기 어렵다는 것이 입증되었습니다. 우리 팀의 전반적인 사기와 생산성이 떨어 졌으므로 새로운 옵션을 모색해야 할 때가되었다고 생각합니다.
• 회사 삭감으로 인해 팀과 원래 크기의 1/3을 함께 작업하고 있습니다.
• 회사가 축소됨에 따라, 연공 서열 부족으로 인해 직원이 종결되었습니다.
• 우리 회사가 재편되었고 내 부서가 제거되었습니다.
• 내가 일했던 회사가 사업을 그만 두었습니다.
• 마지막 직장은 인도에 아웃소싱되었습니다.

• 저와 다른 몇몇 직원들은 경기 침체 후에 해고되었습니다.

가족 상황 / 건강상의 이유

• 가족 병은 일차 보육사가되기 위해 일을 포기해야했습니다.
• 나는 가족 이유 때문에 고용주를 떠나야 만했다.
• 이전 직업은 자녀를 돌볼 때 필요한 유연한 일정을 허용하지 않았습니다.
• 나는 결혼하고 국가 밖으로 이사 할거야.
• 나는 일시적인 건강상의 이유로 지금 떠나야 만했다.
• 내가 임신했기 때문에 나는 이전 직장을 그만 뒀다.
• 육아가 풀 타임 일자리로 결정 되었기 때문에 출산 후 퇴근하지 않을 것입니다.
• 나는 개인적인 상황 / 문제 때문에 떠날 필요가있다.

더 나은 기회

• 저는 가족과 더 가까운 곳에있는 회사에서 일할 수있는 좋은 기회를 제공 받았습니다.
• 내 시간이 줄어들었고 정규직이 필요합니다.
• 나의 마지막 직업은 정말로 잘 맞지 않았다.
• 귀하의 회사는 좋은 평판을 얻었고 현재의 고용주를 평생 잊지 못할 멋진 기회를 제공합니다.
• 나는 더 높은 보수를받는 직업을 얻었다.
• 나는 인력을 떠날거야 / 은퇴.
• 이전 회사의 성장 기회는 제한적이었습니다.
• 출근길이 너무 깁니다.
• 나는 새로운 도전을 찾고 있습니다.
• 나에게 더 많은 책임감을 제공하는 일로 행복해질 것이다.

• 나는 영구직을 제안 받았다.
• 나는 반대쪽 해안으로 이동 중입니다.
• 나는 조기 퇴직 준비가되어있다.
• 이전 직업은 계절적 / 일시적이었고 현재 풀 타임 직업을 찾고 있습니다.
• 나는 가까운 미래에 여행 할 계획이 있습니다.

직장을 그만두는 나쁜 이유들

그들이 사실이라 할지라도 다른 직업을 찾는 이유를 설명하지 말아야 할 몇 가지 이유가 있습니다. 과거의 직장, 상사, 동료 또는 회사를 불량하게 만들거나 너무 많은 개인 정보를 공유하는 것은 좋지 않습니다. 고용주의 마음에 자동 질문을 제기하기 때문에 출발에 대한 이러한 이유를 공유하는 것이 긍정적으로 반영되지는 않습니다.

• 나는 곧 해고 당할거야.
• 나는 체포되었다.
• 그것은 일하기에 나쁜 회사였습니다.
• 나는 직장에서 지루했다.
• 나는 동료들과 어울리지 못했다.
• 나는 그 일을 싫어했다.
• 나는 그 스케줄을 좋아하지 않았다.
• 나는 많은 시간 동안 일하고 싶지 않았다.
• 나는 저녁이나 주말을 보내고 싶지 않았습니다.
• 나는 상사를 싫어했다.
• 그 일은 너무 어려웠다.
• 괴롭힘이나 지각을 당하게되었습니다.
• 매니저는 바보 같았습니다.
• 내 상사는 얼간이 였어.
• 우리 엄마가 날 그만 뒀어.
• 나는 일하기 좋은 교통 수단이 없었습니다.
• 초과 근무가 필요했습니다.
• 나는 승진을 위해 넘겨졌다.
• 나는 바위 같은 결혼 생활로 고통 받았다.

이유를 확인하십시오.

직업상의 이유로 (직업, 경력 증가, 유연한 일정 등) 또는 개인적인 이유 (직장을 벗어나 가족 상황, 학교 등)로 현재 위치를 떠날 수 있습니다.

또는 단순히 직장이나 상사를 싫어할 수도 있지만 그렇게 말하지 마십시오.

한 가지 명심해야 할 점은 잠재적 고용주에게주는 이유가 이전 고용주가 귀하에 대한 더 자세한 정보를 얻기 위해 연락해야 할 사항과 일치한다는 것입니다.

퇴근 사유가 귀하의 참조를 확인할 때 이전 고용주가 제공 한 답변과 일치하지 않으면 고용 관리자에게 적기입니다.

당신이 알아야 할 다른 것

직업을 떠나기로 한 결정은 가볍게 만들어서는 안됩니다. 직장을 그만두는 데는 충분한 이유가 있지만 직업을 그만 두지 않는 것도 타당한 이유가 있습니다. 사실, 떠나야 할 이유가 귀하가 머물러야하는 인센티브보다 더 큰지를 결정해야합니다. 그렇다면 긍정적 인 결정을 내리는 것이 중요합니다.