직장을 그만 둘 최악의 시간

직장을 그만 둘 수있는 완벽한시기가 결코 없을 수도 있지만 때로는 다른 사람들보다 더 나쁜 경우가 있습니다. 사임을 생각할 때 신중하게 고려해야 할 모든 요소를 ​​고려해야합니다.

비록 당신이 당신의 직업을 싫어하고 가능한 한 빨리 거기에서 벗어나길 원한다면, 정보에 입각 한 결정을 내리고 타이밍이 맞을 때 떠나십시오. 서둘러 결정을 내리지 않고 돈을 내고 장래의 경력 전망에 부정적인 영향을 줄 수있는 것은 중요합니다.

일자리를 잃는 17 번 최악의 시간

1. 귀하의 상사 또는 공동 작업자와 나쁜 싸움 후: 수리가 불가능한 직장에서 갈등이 일어나고 그런 일이 발생할 수 있다면 앞으로 나아갈 수있는 최선의 방법을 전략적으로 생각하십시오. 성급한 결정을 내리지 않고 좋은 조건으로 끝낼 수 있는지 확인하여 긍정적 인 참고 자료를 얻으십시오. 머무르는 것이 가능할 수도 있으므로 최종 결정을하기 전에 끝까지 생각해보십시오.
2. 당신은 일자리를 줄이지 않을 때: 당신이 생각하는 것처럼 고용되는 것이 항상 쉬운 것은 아니며, 직장에있을 때보 다 일을 찾을 때 쉬울 수도 있습니다. 실직 상태이거나 직업이 수요가 많지 않다면 새로운 직업을 찾는 데 약간의 시간이 걸릴 수 있습니다. 열악한 직업 전망을 가진 산업에 종사하는 경우 고용 될 때까지 그만 두십시오.

1. 해고되기 전에 (아마): 당신이 해고 당할 것이라고 생각되면 그 일이 일어나기 전에 끝내는 장단점이 있습니다. 당신이 그만두면, 취업 면접 동안 해고당한 이유를 설명 할 필요가 없습니다. 사임을 설명하는 것이 더 쉬울 지 몰라도 퇴직하면 실직을 모을 수있는 자격이 박탈 될 수 있습니다. 최종 결정을 내리기 전에 장단점을 고려하십시오.
2. 당신이 승진을 얻으려고 할 때: 수평선에 승진이있는 것처럼 보입니까? 이력서를 작성하는 것이 더 나은 직책 일 수 있습니다. 구직 준비가되면 추가적인 기회를 제공 할 것입니다. 새로운 일자리가 남아 있기를 원할 수도 있습니다.

1. 긴급 기금이 없을 때: 새로운 일을 시작할 준비가되어 있지 않다면, 그만두는 것이 비쌀 수 있습니다. 1 ~ 2 개월 동안 비용을 충당 할 수있는 비상 자금이 충분합니까? 아니면 더 오래 있을까요? 지금 당장 고용 되더라도 직무가 즉시 시작되지 않을 수도 있습니다.
2. 원하는 것을 완전히 알 수없는 경우 다음: 당신의 경력 경로에 대한 다음 단계에 대한 분명한 생각이 있습니까? 확실하지 않은 경우, 직업을 찾기 전에 직업 연구를하고 싶을 수도 있습니다. 그만 두지 말고 야간 또는 온라인 수업을 듣고, 주말 자원 봉사하고, 다음에해야 할 일에 대한 아이디어를 모색하는 등의 직업 보안을 유지하면서 직업 옵션을 알아 내려고 노력하십시오.

1. 보너스 받기 직전: 귀사에서 연례 보너스 나 휴가 보너스를 제공합니까? 기한이되기 직전에 그만두면받을 자격이 없을 수 있습니다. 나중에까지 추가 보너스를받을 수 있도록 보류하십시오.
2. 큰 프로젝트를 수행했을 때: 당신이 떠날 좋은 시간일지도 모르지만, 당신의 상사와 함께 일하는 팀에게 최악의 시간이 될 수 있습니다. 개인 안전, 건강 또는 건강 문제로 인해 종료하지 않는 한, 큰 프로젝트를 수행하기로 동의 한 직후 종료하면 나빠질 수 있으며 하위 참조가 생길 수 있습니다.

   현재 고용주에게 얼마나 많은 통보를해야 하는지를 명시하는 고용 계약이 없으면 표준 법적 고지 기간은 2 주 이상입니다. 방금 프로젝트에 참여하기로 결정했다면 더 오래 머무르는 것을 고려해야합니다.

1. 고용주가 상환하는 모든 수업을 마치기 전에: 귀하 또는 귀하의 가족이 귀하의 고용주가 제공하는 수업료 혜택이있는 경우, 귀하 또는 귀하의 피부양자가 아직 학교에있는 동안 그만두면 잃을 수 있습니다. 수업료 환급 계획의 세부 사항을 확인하고 이에 따라 계획하십시오.
2. 해고 될 경우: 대부분의 정리 해고 근로자는 실업 수당을받을 자격이 있습니다. 해고가 당신의 미래에있을 때, 그것이 일어날 때까지 기다리는 것이 더 나을 것입니다. 실업 이외에도 새로운 고용으로 전환하는 데 도움이되는 퇴직 패키지를 제공받을 수 있습니다.

1. 실업 보상이 필요한 경우: 합당한 이유가 아닌 한 사임하면 실업 수당을받을 수 없습니다. 합당한 이유를 이유로 그만두면 실업 수당을받을 수 있지만 자격을 얻으려면 일정 기간을 일해야합니다. 당신이 사전에 자격이 있는지 확인하십시오. 주 실업 웹 사이트에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.
2. 401 (K) 직전 또는 연금 조끼: 장기적으로 생각해 보시고 추가로 퇴직 급여를 받기 위해 한두 달 정도 머물러 계시다면 사임을 연기 할 가치가 있습니다. 401 (k)로 미리하고 싶은 일을 생각해보십시오. 그러면 직장을 그만두면 비용이 얼마나 들지 요?

1. 구직 준비가되지 않았을 때: 취업 준비를하고, 이상적인 세계에서 검색을 시작하고 사직하기 전에 취업하는 것이 중요합니다. 그게 항상 가능하지는 않은 상황이 있지만 자격증을 소지 한 사람을 위해 취업 시장에 대한 실무 지식과 이력서를 준비 할 수 있습니다. 일을 그만 둘 최악의시기 중 하나는 구직 활동이 당신이 생각한 것처럼 간단하지 않다는 사실을 발견하기 위해서입니다.
2. 너는 아기가 있거나 너는 것을 대략 가지고있는 경우에: 임신 중이거나 유아가있는 경우, 유급 또는 무급 휴가를받을 수 있습니다. 출산 휴가 기간에 사임하기로 결정하기 전에 귀하의 자격이 어떻게되는지 확인하십시오. 휴가를 마칠 때까지 기다려야 사임을 시작할 수 있습니다.

1. 당신이 휴가를 필요로 할 때: 일부 고용주는 그것을 사용하거나 휴가 정책을 잃어 버렸습니다. 휴가 또는 다른 유급 휴가를 가지고 있지 않을 경우 잃게 될 경우 또는 퇴실 할 경우 보상을받지 않을 경우에는 사용을 고려하십시오. 새로운 일자리가 줄 지어 있지 않다면, 시간을 사용해서 찾을 수 있습니다. 또한 새 직장에서 휴가를 바로 잡을 수는 없기 때문에 꿈의 여행을 떠나는 완벽한 시간이 될 수 있습니다.
2. 건강 문제가있는 경우: 귀하가 치료를 받고 있고 직장에서 휴가를 필요로하는 경우, 가족 휴가 및 의료 휴가 법은 미지급 시간을 제공합니다. 귀하의 주나 고용주는 유급 장애 혜택을 제공 할 수도 있습니다. 대부분의 혜택을 받으려면 고용주에게 일정 기간 동안 근무해야합니다. 그만 둘 경우, 자격을 얻지 못할 수도 있습니다. 사임하기 전에 의료 휴가가 가능한지 확인하십시오. 또한 직장을 해고 할 때 어떤 일이 일어나는지 보려면 건강 보험 혜택을 확인하십시오. 계속 보험금을 지불해야 할 수도 있습니다.
3. 휴가 시즌 또는 휴가 시즌 직전: 많은 회사들이 연말 연시에 유급 휴가를 제공하고 고용주는 신입 사원을 시작하기 위해 연초까지 기다리는 경우가 많습니다. 귀하의 통지를 기다 리면서 바쁜 휴가철에 약간의 유급 휴가를 줄 수 있습니다.

종료시기 결정 방법

똑똑하고 신중하게 출발 계획을 세우십시오. 그래서 최악의 경우보다는 최선의 시간에 퇴출합니다. 상황을 바꿀 수 있고 직장을 사랑하는 법을 배울 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 귀하의 조건에 따라 종료 결정을 내리고 출발 예정일을 정하십시오.

새 고용주와 출발일을 협상하고 이전 일과 출발일을 협상하는 것뿐만 아니라 신중하게 그리고 전문적으로 직장 상사에게 말하면서 전체 프로세스가 원활하게 진행될 수 있습니다. 다리를 태우지 않을 것이므로 세부 사항을 강조하지 않아도됩니다. 새로운 일을 올바른 방향으로 시작하고 새로운 방향으로 즐기는 데 모든 역량을 집중할 수 있습니다.