유급 여름 인턴쉽을받는 방법

여름 인턴쉽을 생각하면 인턴쉽의 유형과 경험을 통해 얻을 수있는 지식과 기술을 고려해야합니다. 인턴쉽을 통해 시간과 노력을 모두 지불 해 줄 수 있지만 비영리 단체와 같은 특정 분야에서 유급 인턴쉽을 찾을 수없는 경우가 있습니다.

학생들에게 유급 인턴쉽을 찾아 보도록 권유하지만, 저는 또한 현실적이고 많은 인턴쉽이 인턴비를 지급 할 자원이없는 분야에서 매우 귀중한 경험을 제공한다는 것을 알고 있습니다. 인턴십 목표를 설정하면 올바른 방향으로 나아가고 목표를 달성하기 위해 취해야 할 단계에 대한 청사진을 제공합니다.

조기 마감 인턴십

더 많은 경쟁력 있고 인기있는 인턴십 프로그램을 통해 학생들은 10 월 초에 지원해야합니다. 저널리즘, 금융 또는 정부와 같은 특정 직업 분야에서 인턴 과정을 찾고있는 경우 일찍 마감하여 초기 마감 기한을 가진 사람을 파악하는 것이 중요합니다.

어디에서 유료 기회를 찾을 수 있습니까?

조직 유형에 따라 일반적으로 조직에 인턴비를 지급 할 기금이 있는지 여부가 결정됩니다. 특정 직업 분야에 따라 유급 인턴십이 존재할 수도 있고 없을 수도 있지만, 비영리 단체에서 일하기를 원하는 학생들에게는 인턴비를 지불 할 수있는 자금이 없다는 것이 현실입니다. 유급 인턴쉽을 제공하는 회사는 양 당사자 모두에게 윈 - 윈 상황을 조성합니다. 돈은 대부분 개인에게 동기 부여의 힘으로 간주되기 때문에 급여받는 인턴십을하는 학생들은 자신이 더 열심히 일할 동기를 부여 할 수있는 조직에 기여하고 있다고 느끼는 것을 좋아합니다.

"귀하가 지불하는 금액을받습니다."라는 오래된 격언은 고용주가 인턴이 회사의 전반적인 성공에 기여한 것에 대해 감사를 표할 때 확실히 고려 될 수 있습니다. 반면에 학생들은 종종 감독자와 회사 전체가 노력을 인정하고 평가할 때보다 주도적 인 태도를 취하는 경향이 있습니다.

대기업, 사기업, 법률 및 부동산 회사는 일반적으로 유급 인턴십을 제공 할 수 있거나 일종의 급여를 제공 할 수 있습니다. 유급 구조를 설정하는 방법에 따라 인턴십은 매주 또는 격주로 지불 될 수도 있고, 회사는 매달 또는 두 달에 한번씩 봉급을 지불하기로 결정할 수도 있습니다. 또한 고용주가 인턴쉽을 마치면 일시금으로 인턴비를 지불하기로 결정할 수도 있습니다. 유급 인턴쉽을 찾는 열쇠는 일찍부터 찾고 현재 가능한 많은 인턴십 기회를 연구하는 것입니다.

돈이 절대적으로 필요한 경우, 대부분의 비영리 단체가 자금을 갖고 있지 않기 때문에 일하기를 원하는 인턴십 및 조직 유형에 대해 유연해야합니다. 고려해야 할 또 하나의 사항은 특정 인턴쉽을 원하고 무급 인 경우 많은 학생들이 여름에 필요한 돈을 벌기 위해 인턴쉽과 직업을 결합한다는 것입니다. 또한 과학 연구, 환경, 공중 보건 및 교육과 같은 특정 관심 영역에서 인턴십을하는 학생들에게 장학금이나 기금이 있는지 확인하십시오.

후원 인턴십

인턴십을받지 못하면 많은 학생들이 인턴쉽을하기 위해 필요한 재정 자원을 얻을 수있는 다른 방법이있을 수 있습니다. 부대 비용을 위해 돈을 벌거나 다음 학기 동안 돈을 벌 필요가있는 학생은 조직이나 재단을 통해 기금을 마련 할 수 있습니다. 또는 동창, 학부모 또는 기타 장학금을 제공하는 그룹의 기부를 통해 대학에서 기금 조달을받을 수도 있습니다. 전공과 관련된 경험적 연구를하고자하는 학생들에게 교부금을줍니다.

지불을 거부하는 사기업

인턴비를 지불 할 수있는 영리 법인은 완전히 다른 이야기입니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)가 정한 연방 인턴십 지침 (Federal Internship Guidelines)에 따르면, 이러한 단체는 인턴비 납부 거부에 대한 책임을 질 수 있습니다.

무보수 인턴십은 많은 대학생들이 가장 가치 있고 경쟁력있는 인턴십을 신청하는 것을 배제합니다. 여름 동안 돈을 버는 것이 좋을뿐만 아니라 많은 학생들에게 필수적입니다. 인턴쉽은 여름 인턴쉽을 원하는 재능 있고 극도로 밝은 모든 학생들에게 이러한 기회를 제공하여 경기장을 평준화합니다.