당신이 제안한 경우 고용주가 구인 광고를 철회 할 수 있습니까?

방금 구직 활동에 착공했습니다 - 축하합니다! 그러나 급여가 당신이 기대했던 바가 아니거나 혜택이 그다지 좋지 않을 때 어떻게됩니까? 아무도 부정적으로 새로운 일을 시작하기를 원치 않으므로 까다로운 영역이 될 수 있습니다. 그 외에도 많은 구직 지원자들은 구직 제안을 철회하기로 결정한 고용주에게 반대 제안서를 제출하면 제안을 위험에 빠뜨릴 수 있다고 우려하고 있습니다.

당신의 상황처럼 들리니? 심호흡을하고 계속 읽어보고 성공적인 제안을 제출할 가능성을 높일 수 있습니다.

의지에서의 고용 이해

"의지에 의한 고용"은 이해해야 할 중요한 개념이며, 몬타나를 제외한 모든 주에서 개인은 법에 따라 자유로이 고용됩니다. 이는 고용주가 아무런 이유나 이유없이 근로자를 언제든지 퇴출시킬 수 있음을 의미합니다. 물론 직원들도 언제든지 그만 둘 수 있습니다.

유감스럽게도 이는 고용주가 더 높은 급여 나 더 나은 급여에 대한 귀하의 요청으로 연기되었다고 느끼면 합법적으로 귀하의 구인을 철회 할 수 있음을 의미합니다. 따라서 제안에 만족하지 않으면 잠시 생각을 털어보고 조심스럽게 앞으로 나아가십시오.

의원의 고용 예외

몇몇 다른주는 자신의 공공 정책에서 고용에 대한 예외에 대해 더 큰 위도를 제공합니다. 대부분의 주에서, 원칙적으로 취업은 어쨌든 고용 후에 어느 시점에 고용주가 고용인을 해고 할 수 있다는 가정하에 채용 제의가 철회되는 경우까지 적용됩니다.

일부 주에서는 후보자가 "약속 에스코트 (promissory estoppel)"라는 법적 법령에 의해 보호받을 수 있습니다.이 법은 법으로 시행 할 수있는 약속을 의미합니다. 이 유형의 법령은 철회 된 제안의 결과로 부정적으로 영향을받을 때 구직자를 변호하는 데 사용할 수 있습니다.

예를 들어, 후보자는 이전 고용주에게 통고 한 후 원래 직업을 잃었거나 새로운 직업으로 옮기기 위해 이동 비용을 들이고있을 수 있습니다. 구인이 철회되었을 때 신청자를 보호 할 수있는 다른 예외가 있습니다.

고용주는 인종, 종교, 성적 취향, 연령 또는 성별과 같은 차별적 인 이유로 제안을 철회 할 수 없습니다. 또한 서비스 계약서에 서명 한 경우 자유 의사 결정으로 후보자를 보호하고 후보자를 보호합니다.

성공적인 제공 방법

상황에 따라 상황이 다르긴하지만, 가장 좋은 방법은 처음부터 고용주의 부정적 반응을 피하는 것입니다. 그것은 새로운 일을 시작하는 편안한 방법이 아니며, 당신이 반대 제안을하는 방식은 고용주가 반대 반응을 보이고 원래의 제안을 철회 할 수있는 기회에 영향을 줄 수 있습니다. 그럼 너는 그 일을 전혀하지 않을 것이다.

첫 번째 단계는, 당신이 말하기 전에, 당신의 위치 나 비슷한 경제성을 가진 영역에서 급여 범위가 무엇인지를 아는 것입니다.

더 높은 급여 또는 더 나은 급여를 요구하기 전에, 장래 고용주에게 제안에 대해 감사하고 그 직위에 대한 당신의 흥분을 표현하십시오. 당장 즉각적인 반대 의견을 제시 할 준비가되지 않았다면 고용주에게 그 제안을 고려해야하는 시간을 물어보십시오. 미소로 대화에 대해 이야기하고 항상 예의 바르고 전문적이어야합니다. 그 또는 그녀가 당신이 팀의 일원이되고 당신의 회사의 성공이 당신에게 중요하다는 것을 알고 있다는 것을 확인하십시오.

또한, 왜 보상을받을 자격이되는지에 대한 이유와 함께 귀하의 요청을 변호 할 준비가되어 있어야합니다. 당신이 낮은 제안으로 모욕을 당했다고하더라도, 그것을 보여주지 말고 분노로 아무 말도하지 마십시오.

대신에, 왜 당신이 반대 의견을 내고 있는지 차분하게 친절히 설명하십시오. 당신이 그 직업없이 교섭 테이블을 나갈 준비가되어 있지 않으면 최후 통첩으로 당신의 반대 제안을 나타내지 않도록주의하십시오.

직업 제안이 철회 된 경우

최선의 의도 (좋은 매너)에도 불구하고, 고용주는 구직 제안을 테이블에서 뺄 수 있습니다. 양해 각서에 따라 끈적한 상황에서 자신을 찾으면, 귀하는 귀하의 주 변호사와상의하여 귀하가 구인 제안 철회 후 법적으로 보호받을 권리가 있는지를 결정할 수 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.