고용주는 당신이 해고되었다고 말할 수 있습니까?

해고 후 새로운 일자리를 신청하는 경우 이전 고용주가 해고되었다고 말할 수 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 장래 고용주가 직장을 그만 둔 이유를 확인할 수 있다는 것을 알고 있어야합니다. 귀하의 전 고용주가 고용 관리자에게 회사로부터의 퇴사 상황에 대해 질문하는 직원을 대비하여 귀하는 가능한 가장 좋은 결과를 얻을 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.

고용주가 당신이 해고되었다고 말할 수있을 때

문제의 사실은, 대부분의 경우, 고용주는 귀하가 해고, 해고 또는 떠나 갔다는 것을 합법적으로 다른 고용주에게 알리는 것이 금지되어 있지 않다는 것입니다. 그들은 직장을 잃은 이유를 공유 할 수도 있습니다. 그러나 고용주가 귀하가 해고 당했다고 거짓으로 말하면서 또는 귀하의 평판에 해를 끼치는 잘못된 해고 사유를 언급 한 경우 귀하는 명예 훼손 혐의로 고소 할 수 있습니다.

증거의 부담은 과거 고용주가 공유 한 정보가 허위이고 피해를 입었다는 것을 증명하기 위해 원고로서 당신에게 떨어질 것입니다. 탈퇴 인터뷰 (있을 경우) 중에 사전 대책을 세울 수 있으며, 회사 정책에 따라 다른 회사의 고용 관리자에게 제공하는 정보와 관련하여 문의 할 수 있습니다.

대부분의 경우 법원 절차와 주변 법률 비용의 번거 로움은 그만한 가치가 없습니다.

고용주가 일반적으로 공유하는 정보

다행히도 대부분의 고용주는 합법적 인 파급 효과에 대한 두려움 때문에 이전 근로자에게 해로울 수있는 정보를 공유하는 것에 대해 신중할 것입니다. 많은 조직에서는 직원에게 과거 직원에 대한 문의가있을 때만 고용 일자와 직책을 제공하도록 직원을 제한합니다. 탈퇴 인터뷰 (있을 경우) 중에 사전 대책을 세울 수 있으며, 회사 정책에 따라 다른 회사의 고용 관리자에게 제공하는 정보와 관련하여 문의 할 수 있습니다.

주법 확인

또한 주정부 노동법이 다양하기 때문에 주 노동부 웹 사이트에서 고용주가 전 직원에 대해 공개 할 수있는 내용을 제한하는 주 법률에 대한 정보를 확인하십시오. 해고 된 근로자로서 귀하가받을 권리와 서비스에 대한 다른 유용한 정보를 찾을 수 있습니다.

해고에 관한 질문에 대답하는 방법

과거 고용주가 떠나지 않았다는 사실을 알려주지 않는다고 생각한다고해도, 상황에 대해 가능한 한 솔직하게 대답해야합니다. 실제로 해고에 관한 질문에 답할 수있는 옳고 그른 방법이 있습니다.

가장 좋은 답변은 다음과 같습니다.

• 거짓말 안하는: 귀하의 해고에 대한 긍정적 인 이야기를하는 것은 괜찮지 만 (권장 할 만하지만!), 여전히 진실을 고수해야합니다.그것은 당신이 원인으로 해고 될 때 정리 해고가 있었다는 것을 말하는 것이 아닙니다. 거짓말을하면 잠재 고용주가 귀하의 레퍼런스를 확인할 때 또는 소문 공장이 출발의 모순 된 이야기를 털어 놓을 때 잡힐 가능성이 있습니다. 대부분의 산업은 비밀리에 매우 작습니다. 공식적으로 정보를 공개하는 것에 대한 정책을 가지고 있더라도 고용 관리자가 이전 직장을 그만 둔 이유를 알아낼 것이라고 가정해야합니다. 거짓말에 빠지면 뉴스가 나왔을 때 이미 고용 된 경우에도 새로운 직업을 잃을 수 있습니다.

• 간결한: 당신의 해고에 관여 할 필요가 없습니다. 간단하고 진실하며 긍정적 인 답변을 제시하고 새로운 고용주에게 제공해야 할 사항으로 이동하십시오. 자신을 때려 눕히거나 지나치게 설명하려고하는 충동에 사로 잡히지 마십시오. 대부분의 사람들은 직업에서 어떤 시점에서 일자리를 잃고, 많은 성공적인 사람들은 한 번에 또는 다른 해고되었습니다. 이 순간에 느끼는 것은 직업 재난이 아닙니다.
• 긍정적이고 미래 지향적 인: 과거가 아닌 미래가 중요합니다. 면담의 초점을 가장 중요한 것에 집중하십시오: 고용주를 위해 할 수있는 일.

준비가되어있는 경우에도 이것은 어색한 대화 일 수 있지만 계획을 세우면 이유에 관계없이 가능한 한 잘 보이는 답을 구성 할 수 있습니다. 거짓말을하고 잡히게되면 그 정보는 구인 제안을 철회하거나 나중에 고용주가 발견 한 경우 나중에 해고 할 수 있습니다.

당신이 해고 당했을 때, 이유에 관계없이, 장래 고용주뿐만 아니라 동료, 친구 및 가족과 함께 상황을 해결해야합니다. 그 이유를 처리 할 수있는 시간을 가지십시오. 그 이유는 그것이 당신의 단점 때문인지 또는 전적으로 상황인지에 관계없이 가능한 한 아첨하는 방식으로 그 사실을 표현하려고 노력하십시오.

장래 고용주와의 대화에서 어떤 괴로움이나 비난을 잊지 말고, 개인적인 문제를 어떻게 해결했으며, 자격 종결의 결과로 자격을 강화했는지에 집중하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.