직업 참조를 요구하는 대상

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차례:

직업 참조를 요청하는 대상 (및 방법)
전문가 대 개인 참조
얼마나 많은 참고 자료를 요구 하는가?
참조 정보 제공 방법
당신의 레퍼런스를 따라 가라.

직업을 신청할 때, 참고 문헌 목록을 제공해야합니다. 참고 문헌은 귀하의 기술과 능력을 근로자로 보증 할 수있는 사람들입니다. 일반적으로 귀하의 참조는 귀하의 이전 고용주가됩니다.

그러나 교사, 자원 봉사자 지도자, 동료 및 심지어 친구와 같은 다른 사람들에게도 물을 수 있습니다. 또는, 특히 고용주가 나쁜 리뷰를 줄 것이라고 염려하는 경우, 추가적인 참고 자료로 사용하십시오.

가끔은 참조 목록에 이름을 적어 둘 수 있으면 참조하기 만하면됩니다. 그런 다음 고용주는 전화 또는 전자 메일로 귀하에 관한 질문을 할 수 있습니다. 다른 시간에이 사람들에게 추천서를 작성하여 고용주에게 보내달라고 요청해야합니다. 어느 쪽이든, 당신은 잘 말할 수있는 참조를 선택하고 싶습니다.

참조를 요청하는 사람, 참조 할 수있는 참조의 종류, 요청할 참조의 수 및 참조 목록을 만드는 방법에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.

직업 참조를 요청하는 대상 (및 방법)

누구에게 추천서를 제공해야합니까? 가장 일반적으로, 귀하는 이전 고용주 및 감독자에게 귀하를위한 참고 자료로 요청할 것입니다. 그러나 전문적인 관계가있는 다른 사람들도 포함시킬 수 있습니다. 예를 들어, 동료, 비즈니스 연락처, 고객, 클라이언트 또는 공급 업체를 포함시킬 수 있습니다.

오직 긍정적 인 기준을 제공 할 것이라고 생각하는 사람들에게만 물어보십시오.

당신의 참고 문헌은 또한 당신 (또는 당신의 작품)을 잘 알고 있어야합니다. 이 지식은 당신의 강점과 성격을 자세하게 토론하는 데 도움이 될 것입니다.

또한 장래 고용주의 질의에 적시에 응답 할 참조를 선택하는 것도 중요합니다. 고용주가 귀하를 고용하는 것에 대해 진지한 마음을 갖고 있다면, 즉시 연락을받을 수있는 참고자를 원할 것입니다.

레퍼런스가 귀하를 잘 알고 있다고해도, 업데이트 된 이력서 및 기타 관련 자료를 제공하여 기술 및 경험을 알려주십시오.

참조 목록에 사람의 이름을 적어두기 전에 항상 묻습니다. 또한 편지를 요구하는 이유에 대한 배경 정보를 제공하십시오. 예를 들어, 당신은 그 또는 그녀에게 직업 설명을 제공하거나 직업에 대한 간단한 요약을 쓸 수 있습니다. 원하는 직업에 대한 참조가 알고 있다면 유용한 정보를 제공하기 위해 참조를 구성 할 수 있습니다.

항상 참고로 후속편을 보내 주셔서 감사하다는 메시지를 보내 주셔서 감사합니다.

전문가 대 개인 참조

전문적인 참고 문헌 외에도 개인적인 참고 문헌 (문자 참조라고도 함)을 고용 목적으로 사용할 수 있습니다. 개인적인 참조 란 귀하의 고용 능력이 아니라 귀하의 성격을 나타내는 것입니다.

제한된 근무 경험이 있거나 이전 고용주가 부정적 검토를하게 될지 모른다면 개인적인 참고 문헌이 이상적입니다.

이웃이나 가족 친구들이 기꺼이 개인 레퍼런스를 쓸 수 있습니다.

교사, 교수, 학업 상담가, 자원 봉사자 지도자 및 코치 모두가 개인이나 인물을 제공 할 수 있습니다.

얼마나 많은 참고 자료를 요구 하는가?

고용주는 일반적으로 세 가지 참조 목록을 기대하므로 적어도 많은 사람들이 당신을 추천 할 준비가되어 있어야합니다. 그러나 고용주가 다른 수의 참조를 요구하면 지시를 따르십시오.

마지막 고용주를 참고 자료로 포함해야하지만 그 사람이 당신에게 부정적인 참조를 줄 것을 걱정한다면 어떻게합니까? 한 가지 해결책은 참조 목록에 몇 가지 추가 참조를 추가하여 긍정적 인 리뷰를 제공하는 것입니다. 또 다른 옵션은 사전 대책을 세우고 전 고용주에게 연락하는 것입니다. 최선을 다해 떠나지는 않았지만, 신청하는 직업에 대해 매우 흥분하고 긍정적 인 평가에 감사 할 것이라고 말할 수 있습니다.