직업에 대한 질문에 대답하는 방법

신입 사원은 직업에 대한 자격을 평가할 수있는 여러 가지 방법을 찾아 낼 수 있으며, 직업에 대한 가장 적합한 자격, 능력 및 강점에 관해 질문하는 것입니다.

자격 요건은 무엇입니까?

대부분의 면접관은 자신의 핵심 강점을 조사하여 채용시 가장 큰 영향을 미칠 수있는 방법을 결정합니다. 자신이 직업에서 중요한 이유를 설명하기 위해 몇 가지 예와 함께 직위에서 성공할 수있는 자격을 공유 할 준비가되어 있어야합니다.

당신의 장점 대. 핵심 자격

답변을 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 찾고있는 주요 자격에 대한 신중한 검토부터 시작하는 것입니다. 가장 눈에 띄는 자산 중 하나와 잘 부합되는 필수 자격을 찾으십시오. 종종 고용주는 그들이 찾고있는 기술을 나열하고 언급 된 기술을 언급하여 추가 관련 기술을 외삽 할 수 있습니다. 이 접근법은 추가 기술이 있지만 언급 된 기술 중 일부가 부족한 경우 특히 유용합니다.

STAR 방법

고용주의 장점에 힘을 실어주고 자신이 생성 한 긍정적 인 결과를 나눌 준비가 된 상황을 생각해보십시오. 가능한 경우 강도를 가볍게 두드리는 방법으로 두 가지 또는 세 가지 이야기를 준비하십시오. 그 힘이 당신이 인터뷰하는 고용주에게 유익 할 수있는 방법을 지적하십시오. 그들이 당신을 위해 논리적 도약을 기대하지 마십시오. 이 힘이 그들에게 어떻게 도움이되는지 직접 지적하십시오.

이를 수행하는 자연스러운 방법은 STAR 방법을 사용하는 것입니다. 상태 그리고 태스크 완료해야하는 동작 당신은 결과 그 행동을 취함으로써 생성된다. 각 자격에 대비하여 STAR 설명을 준비하면 면접 중에 걸림돌이되지 않습니다.

면접관은 종종 직업에 대한 성공으로 이어진 또 다른 힘 또는 두 가지에 대한 질문을 후속 조치합니다. 당면한 직무에 매우 적용될 수있는 몇 가지 강점과 인터뷰 대상 회사에 어떤 이점이 있는지 토론 할 준비를하십시오.

핵심 강점 파악 방법

자신의 핵심 강점이 무엇인지 잘 모르겠 으면 인터뷰에 앞서 미리 알아낼 수있는 좋은 기회입니다. 이 작업을 수행 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

• 누군가에게 물어봐:우리 자신의 강점과 약점을 평가하는 것은 종종 어렵지만 당신이 신뢰하는 친구 또는 동료는 당신을위한 주제에 대해 밝힐 수 있어야합니다.
• LinkedIn 확인: 자신과 유사한 역할을 가진 사람들을 위해 LinkedIn의 기술과 보증을 찾아 봅니다. 그들이 가장 많이지지하는 기술은 당신이 가지고있는 능력입니다.
• 이전 업적과 칭찬을 고려하십시오.: 동료 및 관리자로부터 피드백을 받았을 때, 귀하의 업무에 관해 무엇이 말했습니까? 피드백이 교수 또는 상사로부터 나온 것이 든간에 이제 귀하의 자격, 능력 및 장점이 무엇인지 식별하는 것이 유용 할 수 있습니다.