올바른 고용 권리 : 효과적인 면접 질문

인터뷰 및 직원 선정 프로세스를 즉각적으로 개선 할 수있는 간단하면서도 효과적인 방법을 찾고 계십니까? 신입 사원에게 가장 필요한 자질, 재능 및 기술을 정의하십시오. 그런 다음 신청자가 원하는 자질, 재능 및 기술을 보유하고 있음을 입증 할 수있는 일련의 면접 질문을 작성하십시오.

많은 조직에서 각 직책별로 역량을 정의하는 데 많은 시간을 투자하고 있습니다. 그렇게 할 수있는 시간과 자원이 있다면 할 수 있습니다. 그러나 오랜 과정을 시작할 필요는 없습니다.

행동 기반의 면접 질문 세트와 함께 간단한 직업 설명을 사용하여 조직에 원하는 사람을 정확히 찾아냅니다. 인터뷰 질문을 통해 신청자에게 과거에 실제로 보여준 행동 및 행동에 대해 이야기하도록 요청하면 선택 과정이 개선됩니다.

최고의 직원 특성 파악

미시간 주 덱스터에있는 휴대 전화 재 제조 및 재사용 회사 인 ReCellular, Inc.는 인터뷰 질문 목록을 작성하여 즉시 채용 절차를 개선했습니다.

팀은 먼저 잠재적 인 재 제조 직원에서 찾고자하는 특성, 특성 및 기본 적성을 정의했습니다. 그들은 이러한 특성을 공유하는 사람들을 찾고자했습니다.

• 탁월한 출석률 및 신뢰성
• 적응성
• 정직과 정직
• 동기 부여 및 헌신적 인
• 세부 지향적 인
• 팀 지향적
• 강한 직장 윤리
• 긍정적이고, 예의와 접근 가능
• 지속적인 개선 지향적 인
• 좋은 의사 소통 능력
• 실제 손을 사용하여 휴대폰을 정렬하고 휴대폰으로 화장품 문제를 식별 할 수있는 기능의 시연

그 특성을 확인하기위한 인터뷰 질문 개발

그런 다음 팀은 후보자가 이러한 특성을 가지고 있는지 여부를 나타내는 질문을 구조화하기 위해 여러 온라인 리소스와 협력했습니다. 질문의 목록은 전적으로 포괄적이지만,이 질문은 면접자가 더 나은 후보자를 찾는 데 도움이됩니다.

• ReCellular에서 신청하기로 결정한 이유는 무엇입니까?
• 너 자신과 최근 / 현재 직업 / 수업에 대해 말해봐.
• 우리가 귀하의 이전 고용주 또는 참조를 호출 할 때 귀하의 의존성 / 출석에 관해 우리에게 말할 가능성이있는 것은 무엇입니까?
• 학교 또는 직장에서의 신뢰 또는 성실성을 입증 한 시간에 대해 말해주십시오.
• 태스크를 완료하기 위해 열심히 노력하고 있었고 태스크를 완료하기 전에 그 태스크를 종료하고 다른 작업을 시작하라는 요청을받은 시간에 대해 말해주십시오.
• 일을 끝내기 위해 당신이 직무의 임무를 초월해야 할 때를 말해주십시오.

• 나 자신을위한 목표를 설정하고 어떻게 성취했는지 말해주는 시간의 모범을 보여주십시오.
• 당신이 동의하지 않은 정책을 따랐던 특별한 기회를주세요.
• 그 개인이 당신을 개인적으로 좋아하지 않았을지라도 다른 사람과 성공적으로 의사 소통 할 수 있었던 시간의 예를주세요 (또는 그 반대).
• 작업하고있는 작업이나 작업을 개선 한 시간에 대해 말해보십시오.
• 어떤 종류의 작업 환경에서 최선의 노력을합니까?

• 잠재적 인 직원은 전화기를 분류하고 전화의 실제 상자에서 외관상의 문제를 식별 할 수있는 능력을 보여줍니다.

이 프로세스는 조직이 더 나은 직원을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 간단하게 몇 시간 동안 일하면서 구직자에게 비슷한 질문 목록을 작성할 수 있습니다.

면접 사전에 면접 질문을 결정하십시오.

취업 면접 질문 목록을 미리 결정하면 면접을 통해 지원자를 비교할 수 있습니다. 또한 귀하의 조직이 후보자 인터뷰 및 선정에보다 팀 중심적인 접근 방식을 취하도록 도와줍니다.

미리 면접 한 면접 질문 목록이 있으면 직원들에게 새로운 팀 구성원을 선택하는 훈련을 줄여야합니다. 대화의 흐름을 제어하고 불법 면접 질문을 피하십시오.

고용 결정이 향상되고 신청자가 직장에 가져올 특성과 능력을보다 잘 처리 할 수 ​​있습니다.