관리자와의 작업이 어려웠습니까?

면접관은 취업 후보자에게 관리자와 관련된 문제에 대해 물어보고 그들이 직장에서 상사와 다른 사람들과 잘 어울릴 수있는 팀 선수인지 알아 봅니다. 이 질문에 어떻게 대답하는지주의하십시오. 면접자는 귀사가 다음 번에 이야기 할 사람이 될 수 있기 때문에 나쁜 상사에 대해 너무 많이 (또는 전혀) 정교하게 듣는 것을 좋아하지 않습니다.

최우수 응답은 낙관적 인 대답입니다.

이전 관리자에 대한 질문에 대답 할 때 말하는 것을주의 깊게 살펴보십시오.

어려운 직원으로 일하기를 원하지 않습니다. 따라서, 당신은 가능한 한 가장 긍정적 인 빛으로 과거 경험을 던지고 싶을 것입니다.

관리자가 끔찍 했더라도 그렇게 말할 필요는 없습니다. 면접관이 이전 보스를 개인적으로 아는 사람인지, 경로가 다시 교차 할 때도 알지 못하는지 알 수 없습니다. 어려운 관리자와의 관계를 설명 할 때 가능한 한 사려 깊게 생각하는 것이 항상 영리합니다. 당신은 쓴 맛을 보면서 아무것도 얻지 못합니다.

대신 낙관적으로 선택하십시오. 가능하다면 과거 감독자가 가진 강점과 그들이 당신의 직책에서 성공하는 데 어떻게 도움이되었는지에 대해상의하십시오. 인터뷰를하기 전에 이전 관리자가 능숙 해져서 네가 부정적인 상호 작용보다는 긍정적 인 상호 작용에 집중할 수있는 구체적인 예를 생각해 보는 것이 좋습니다.

가장 좋은 답변의 예

인터뷰 질문에 대한 답은 다음과 같습니다. "관리자와 함께 일하는 것이 어려웠습니까?" 실제 인터뷰에서 귀하의 상황에 맞게 응답을 작성하십시오.

"나는 지금까지 커리어 동안 훌륭한 매니저를 보유한 것을 매우 운이 좋았다. 나는 그들 각각을 존중하고 그들 모두와 잘 지냈다."

"아니, 열심히 일하고 내 매니저들은 항상 내가하고있는 직업에 감사하고있는 것 같아. 내가 가진 모든 매니저와 잘 어울려."

"우리는 일의 흐름에 대해 다른 기대감을 가지고 있었기 때문에 경력 초기에 매니저와 함께 시작한 바 없었습니다. 일단 우리가 그것에 대해 이야기를 나누었을 때, 우리는 우리의 목표가 매우 양립 할 수 있다는 것을 깨달았고, 우리는 함께 성공적으로 일할 수있었습니다. 몇 년."

"나는 한때 그녀의 문제를 가져 와서 매일 같이 일하는 관리자가 있었는데, 그녀는 개인적인 삶에서 어려움을 겪고 있었고, 이것은 사무실 분위기에 영향을 미쳤다. 나는 상황에 동정 할 수 있었지만 상황은 어려웠다. "

"프로젝트 초기에 매니저와 이야기 할 시간이 있다면, 우리는 모두 같은 페이지에서 좋은 출발을 할 수 있다는 것을 알게되었습니다."

"새 감독자가 나에게 불만이 있다고 생각한 경험이 있었기 때문에 어느 날 일찍 도착해서 비공개로 이야기 할 수 있었고 그녀는 나에게 전혀 행복하지 않았으며 그녀가 그런 식으로 오면 사과했다. "

보스에 대한 인터뷰 질문 더보기

상사 나 상사와의 과거 관계에 관한 대화를 협상하는 것은 힘들 수 있습니다. 특히 어려운 또는 지나치게 요구하는 개인과 함께 일해야만하는 불행한 경우 특히 그렇습니다. 과거의 직장 관계에 대해 솔직하게 이야기하고 싶을 때 자신에 대한 부정적인 견해를 유지해야합니다. 면접관은 귀하의 답변을 구성 할 때 자신의 생각, 태도 및 긍정적 인면에서 전임 보스에 대해 제공 한 정보에 관심이 없습니다.

미리 경고한다. 인터뷰를하기 전에 상사와의 인터뷰 질문, 상사와의 가장 좋은 사안과 최악의 사장 및 관리자의 기대치를 포함한 인터뷰 질문을 검토하면 인터뷰 담당자에게 답변 할 준비가 된 것입니다. 자신감과 균형.