성별과 성 차별의 차이

성 차별 과 성 차별 용어는 종종 상호 교환 적으로 사용되며 기본적으로 동일한 용어입니다. 특히, 성 차별과 성 차별이라는 용어 연방 민권법 및 반 차별 법에 관해 말할 때도 마찬가지입니다.

그렇다면 여성 차별을 성 차별이나 성 차별로 간주해야합니까? 어느 쪽이든 작동합니다. 성적 차별과 같은 것이 있습니까? 단어가 "성"이라는 단어가 "성"이라는 단어와 자유롭게 바뀔 수 없기 때문에 정의가 까다로워집니다. 최소한 두 단어의 의미를 흐리게하고 왜곡시키지 않아야합니다.

성적 차별은 성 차별과 동일하지 않습니다.

덜 일반적으로 사용되는 용어는 성적 차별입니다. 이는 단순히 성별에 따른 차별을 나타낼 때만 사용되는 정확한 용어는 아닙니다. 단어 성적 그러나 성희롱은 성적 차별 때문에 언급됩니다. 성적인 성격의 범죄 유형을 묘사합니다.

에 대해 생각하다 섹스 암시적인 성별 및 성적 성 지향적 활동과 관련하여

성희롱은 불평등 한 임금, 근로 조건 또는 성별 또는 성별에 따른 승진 기회 만 포함하는 것은 아닙니다. 오히려 괴롭히는 행위에는 괴롭히기, 성적인 진보 및 환영하지 않는 만지기가 포함됩니다. 성별 때문에 농담이나 조롱을 할 수도 있습니다. 성희롱은 희생자의 고용주 또는 감독자와의 상호 작 용에만 국한되지는 않지만 성적 호의와 교환하여 승진 또는 급여 인상 약속을 포함 할 수 있습니다.

동료 나 심지어 회사의 고객이나 고객은 성희롱 혐의로 유죄를 선고받을 수 있으며 고용주의 의무는 행동에 나서고 그 행동을 멈추는 것입니다. 희생자와 희롱자는 이성을 가질 필요가 없습니다.

성적 지향 차별

용어 성적 게이, 양성애자, 트랜스젠더드, 동성애자 (LGBTQ)라는 이유로 차별 대우를 언급 할 때도 사용됩니다. 이 경우, 용어 성적 지향 차별 기술적으로 올바른 것입니다.

희생자는 반드시 레즈비언, 게이, 양성 애자, 트랜스 젠더 일 필요는 없습니다. 가해자가 그러한 신념에 근거하여 행동하면 상황은 차별 수준으로 높아집니다.

실제로 연방 정부를 위해 일하는 사람들이 보호를받을지라도 연방법은 이러한 유형의 차별에서 일반 사람들을 보호하지 않습니다. 약 20 개 주에서 게이 및 레즈비언에 대한 보호법을 채택했으며, 일부 판사는 LGBTQ 개인을 겨냥한 행동이 성 차별적 고정 관념에 부합하지 않았기 때문에 피해자가 실제로 성 차별이라고 판결했습니다.

성 차별은 법에 위배된다.

성별에 따라 직장, 승진, 동등한 임금 또는 기회를 거부하는 것은 연방의 민권을 침해하는 것입니다. 개인이 남성인지 여성인지는 중요하지 않습니다. 성 차별은 성적 취향 차별과 성희롱과 마찬가지로 법에 위배됩니다.