직장에서 성별과 성 차별

성 차별이나 성 차별이라고도하는 성 차별은 그 사람의성에 근거한 누군가의 불평등 한 대우입니다. 민권 위반으로 직장에서 근로 조건에 영향을 미치는 것은 불법입니다. 1964 년 민권법 Title 7, 1963 년 Equal Pay Act 및 1991 년 민권법뿐만 아니라 다른 법률에 따라 연방법에 의해 해결됩니다. 또한 각 주마다 성이나 성 차별을 불법으로 규정하는 법률이 있습니다.

성희롱

성희롱은 성 차별의 산물입니다. 회사 정책에 따르면 여성은 남성 특유의 특혜와 동일한 특혜, 승진, 급여 및 기타 혜택을받을 수 있지만 직장에서 그녀를 향한 행동은 유지할 수 없으며 대개 여성의 성별과 관련이 있습니다.

여배우 애쉴리 주드 (Ashley Judd) 여사가 주요 뉴스 아울렛과 이야기를 나누었을 때 할리우드 거물 하비 와인 스테인 (Harvey Weinstein)에 대한 성희롱 주장으로 인해 생긴 2017 년형 엄마 운동에 익숙하다고 확신합니다. 몇 년 전, Weinstein은 Judd에게 성행위에 동의하지 않겠다고 위협했습니다.

할리우드의 사례는 극단적인데, Judd가 자신의 섹스 나 성적 정체성을 겨냥한 불쾌한 만지기 또는 심지어 공격적인 농담을 겪게되는 경우도 마찬가지입니다. 그리고 한 가지 농담이 (일부에게는) 적절하게 보일 수 있지만, 반복적 인 농담은 매일 또는 빈번히 발생하며 괴롭힘을 의미합니다. 성희롱은 성적 호의와 교환하여 승진을 약속 할 수도 있습니다.

그냥 남자가 아니야.

여성의 희롱은 반드시 남성 일 필요는 없습니다. 그리고 피해자가 항상 여자가 될 필요는 없습니다 - 남자도 표적이 될 수 있습니다. 여성은 성희롱 혐의로 처벌받을 수 있습니다. 마찬가지로, 괴롭힘은 반드시 여성의 상사 또는 감독자 일 필요는 없습니다. 동료 또는 고객이 행동의 근원이며 회사의 경영자가 그 일을 막을 방법이 없다면 여전히 괴롭다.

차별을 구성하는 요소

속담 "유리 천장"은 직장 내 젠더 차별의 고전적인 예입니다. 이것은 여성이 특정 고위 직책을 수행 할 수없고 여성의 기술, 재능 및 자격에도 불구하고 성별로 인해 특정 시점을 넘어서 발전 할 수없는 비공식 코드입니다.

프로모션 편견

유리 천장 상황은 판촉 편견의 범주에 속합니다. 자녀를 주된 것으로 여기는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 1900 년대 후반에 탄생 한 유리 천장 움직임은 여성이 기업 사다리 위로 올라가지 못하게하는 장벽 (즉, 천장)을 무너 뜨리는 것으로 여겨졌습니다. 그리고, 비록 여성들이 먼 길을 왔지만 아직 그들은 존재하지 않습니다.

1990 년 Fortune 500 대 CEO 중 6 명이 여성 CEO였습니다. 2017 년에는 32 명의 여성이있었습니다. 여성이 더 많지만, 500 명 정도되는 CEO를 생각하면 충분하지 않습니다.

그러나 성적 차별은 CEO보다 더 중요합니다. 남자와 여자는 회사 내에서 동일한 직책을 유지하고 동일한 직무를 수행 할 수 있지만 직책은 다릅니다. 그 사람은 더 많은 보수를받을 수도 있고, 다른 일정의 승진이나 판촉을받을 수도 있으며, 여성 동료들보다 더 빠른 속도로 지불 할 수도 있습니다.

인터뷰 질문들

인터뷰 과정은 성별에 관계없이 동일해야합니다. 그러나 여성들은 종종 다른 유형의 질문을 던질 것으로 예상됩니다. 여성들은 종종 자녀가 있는지 또는 자녀가 있는지의 여부를 묻습니다.

이러한 유형의 질문은 불법이며 더 중요한 것은 일을 잘 수행 할 수있는 사람의 능력에 아무런 영향이 없다는 것입니다. 그러나 많은 고용주들은 출산 휴가를 취해야한다는 생각으로 잠재적 인 직원을 고용하는 것을 조건으로합니다. 고용주는 아버지 (직선 또는 동성)가 육아 휴직을해야 할 수도 있음을 고려해야합니다. 성별에 상관없이 질문을해야합니다.

종료

너무 자주, 종결은 성별 편견으로 처리됩니다. 성희롱이 심각하게 다루어지지 않는 남성 중심 산업 (예: 제조업)에서는 특히 유행 할 수 있습니다. 성별 편견에 대해 불평하고 실직 한 여성들이 있습니다.

고급 자동차 제조업체 테슬라 (AJ Vandermeyden)의 여성 엔지니어는 성희롱에 대한 불만을 무시하고 그녀의 남성보다 덜 지불했다고 비난했다. 그런 다음 그녀는 변호사가 보복 행위라고 주장한 것에 해고당했습니다. 공개 된 Vandermeyden은 또한 남성 직원들에 의해 과소 평가되고 테슬라가 괴롭힘, 불평등 한 임금 및 차별에 대한 불만을 언급하지 못했다고 주장했다.

그러나 이것은 단지 하나의 예일 뿐이며, 성희롱을 경험하는 사람들이 많이 있습니다. Vandermeyden이 흠이 많은 작업 기록 및 / 또는 업계에서의 나쁜 평판에 대한 두려움 때문에 말을하는 것처럼 대부분의 사람들은 용감하지 않습니다.

차별 신고 방법

귀하 또는 귀하가 아는 누군가가 직장에서 성 차별의 희생자 (남성, 여성, 양방향 또는 트랜스) 인 경우 기록하십시오. 일어난 일, 참여한 사람, 사건의 일시 및 증인이 될 수있는 사람을 기록하십시오. 그리고 무슨 일이 일어 났는지 메모 해달라고 요청하십시오.

다음으로보고해야합니다. 일반적으로 따라야 할 체인이 있습니다. 먼저, 상사와상의하여 문제를 해결하십시오. 상사가 귀하의 불만의 원인 인 경우, 그 사람의 상사에게 가십시오. 문제가 만족스럽지 않다고 생각되면 회사의 인사 부서에 문의하십시오.

상황이 계속되면 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하여 차별을 청구 할 수 있습니다. 고용주를 고소하기 전에 먼저 취할 조치입니다. 그러나, 고소하기 전에 변호사와 만나 요구 사항이 무엇인지 확인하십시오. 대금 청구일은 최소 6 개월이며 EEOC은 일반적으로 민사 소송을 제기하기 전에 먼저 신고서를 조사해야합니다.

결론

성별 또는 성별 차별은 법에 위배됩니다. 괴롭히는 사람은 항상 남성이 아니듯이 표적은 여성 일 필요는 없습니다. 누구에게나 고용 할 장소가 없습니다. 귀하 또는 귀하가 아는 사람이 경험 한 경우, 적절한 문서가 있고 사고가보고되었는지 확인하십시오. 아무도 성별 또는성에 기반한 차별을 경험해서는 안된다는 것을 기억하십시오.