실업자를 해고 할 수 있습니까?

실직 수당은 근로자가 자신의 과실없이 일하면서 근로자를 보호 할 수 있도록 도와주기 때문에 새로운 직책을 찾을 때까지 만날 수 있습니다. 근무한 상황과 상태에 따라 직장에서 해고 당하면 실업자를 모을 수 있습니다.

의 해지

대부분의 직원은 유언장에 고용되어 있으므로 언제든지 고용 계약을 해지 할 수 있습니다. 즉, 직장에 적합하지 않아 해고 당했고 회사 축소로 인해 직위가 종료되었거나 직무 수행 능력 부족 또는 기술 부족과 같은 이유로 실직 수당을받을 수 있습니다.

그러나 직장을 그만두기로 결정한 경우, 적용될 수있는 특별하고 정상 참작할만한 상황이 있더라도 실업 수당을받을 자격은 없습니다.

원인에 대한 해고

사유로 인해 해고 될 경우 귀하는 실업 수당을받을 수 없습니다. 불법 행위에는 다음이 포함됩니다. 거짓말, 약물 또는 알코올 테스트 실패, 기록 위조, 회사 정책 또는 규칙 위반, 성희롱 및 기타 귀하의 고용과 관련된 심각한 행동을 저지르는 행위.

개인 계좌에 문제가있는 소셜 미디어 게시물이나 범죄 행위와 같은 사무실 외부에서의 행동조차도 실업 수당을받을 수 없도록 자격을 상실 할 수 있습니다.

일부 주에서는 위법 행위로 해고 당하면 실업 수당을 영구적으로받지 못하게됩니다. 일부 경우에만 제한된 기간 동안 보상을받지 못합니다.

해고당한 후

귀하의 직장에서 해고 당할 때 귀하의 권리가 무엇인지 알아보십시오. 귀하의 회사는 해직 패키지를 제공 할 수 있으며, 귀하가 직업을 찾는 동안 가족을 돕기 위해 자격이 될 수있는 다른 주 프로그램을 조사 할 수 있습니다.

해지와 관련된 모든 문서를 수집하는 것이 좋습니다.이 방법은 전에 어느 것이 든 완료하는 것이 가장 좋습니다. 당신이 해고의 위험에 처해 있다고 의심되는 경우 또는 즉시.

전자 메일, 회의록, 전화 메시지, 의사 노트 등에 관한 메모는 실업 수당 청구가 거부 될 경우 필요한 모든 증거를 뒷받침 해 줄 수 있습니다.

직장에서 해고 당했고 실업 수당 자격이 있는지 확실하지 않은 경우 주 실직 사무소에 확인하십시오. 해고의 원인을 확인하는 것 외에도 신청서를 고려하기 위해 소득 및 고용 기간에 대한 최소 요구 사항을 충족하는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들은 귀하가받을 자격이있는 실업 급여를 청구 할뿐만 아니라받을 것으로 예상되는 보험의 금액과 기간을 설명하는 것을 도울 것입니다.

실직은 어떻게 작동합니까?

실업 수당은 고용주가 납부 한 세금으로 대부분의 자금을 수령하며, 각 주마다 자체 실업 프로그램을 운영합니다. 각 국가는 실업 급여를받는 기간, 기간 및 보상 금액을 자발적으로 결정할 수 있습니다.

실업 보상이 혼란 스러울 수 있지만, 실업 상태 웹 사이트는 많은 질문에 답할 수 있습니다.

프로세스를 탐색하는 데 도움이 필요하면 주정부의 실업 사무실에 전화하십시오. 정보를 얻은 사람과 직접 이야기하여 요구 사항을 명확히하고 필요한 답변을 얻을 수 있습니다.

혜택을받는 동안

실직을위한 다양한 자격 요건을 모두 충족시키는 경우 보상이 조건과 함께 제공된다는 점에 유의하십시오. 실직 상태에서 새로운 직업을 적극적으로 찾고 있어야하며, 주정부는 구직 증명을 요청할 수 있습니다. 적절한 직책 (즉, 직책과 임금 측면에서 이전 직무와 합리적으로 비슷한 직책)을 거절하면 실업 수당이 종료 될 수 있습니다. 또한 최근 경기 침체 기간 동안 많은 주들이 그들의 법을 개정하여 퇴직금과 실업 급여를 동시에받을 수 없도록했습니다.

실업 급여 신청

직장에서 해고 당하면 온라인으로 실직을 신청할 수 있습니다. 계약 해지 통보를받은 후 가능한 한 빨리 서류 작업과 청구를하는 것이 좋습니다. 귀하의 청구가 처리되는 데는 시간이 걸릴 수 있으며, 귀하가 혜택을 신청하는 것이 빠르면 자격 자격에 대한 결정을 빨리 내릴 수 있습니다.

항소를 제기하는 방법

귀하의 주장이 주 실업 국에 의해 거부되거나 고용주와 경쟁을한다면 귀하는 그 결정에 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 대부분의 경우 자신을 대표해야하므로 필요에 따라 모든 문서를 수집해야합니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.