직장에서의 변화 - 커리어를 보호하는 방법

변화는 대부분의 사람들을 불안하게 만듭니다. 그 변화가 직장에 있고 생계를 위협 할 때, 그 불안은 비참한 두려움이 될 수 있으며, 그렇게하면 직장에 엄청난 충격을 줄 수 있습니다. 귀하의 반응은 장기적 효과에 중요한 차이를 만들 수 있습니다. 고용주가 고위 경영진과 같이 중요한 전환을 겪고있을 때 효과적으로 대응하는 방법을 찾아보십시오.

변경 사항이 발생할 수 있음

조직의 고위 경영진에 대한 변경 사항은 항상 발생합니다. 그들은 종종 합병 된 법인체, 분리되거나 기업을 투자로 사모하는 사모 펀드 회사에 인수 된 결과입니다.

기업의 경영진에 대한 변경은 합병 및 인수와 관련이없는 이유로 발생할 수도 있습니다. 이사회는 실적이 저조한 CEO를 대체하기 위해 새로운 인재를 도입하거나 상위 관리자가 스스로 퇴장 할 수도 있습니다. 새로운 최고 경영진은 차례 차례로 새로운 중급 및 하위 관리자를 불러 들일 수있게되었습니다. 그것이 무엇을 침범했는지에 관계없이, 경영진의 변화는 어떤면에서 직장을 변화시킬 것입니다.

직장 변화에 따른 경영 변화의 영향

새로운 경영진은 새로운 규칙과 절차를 제정 할 수 있습니다. 특히 작고 자연스럽게 운영되는 조직이보다 규모가 크고 공식적으로 운영되는 조직에 의해 구입되는 경우 더욱 그렇습니다. 예를 들어 직원들은 이전에 없었던 휴가 시간을 요청하거나 휴가 시간을 요청하는 절차를 따라야 할 수 있습니다. 휴무 시간 제한이 다소 느슨한 경우 회사를 운영하는 사람들은 얼마나 많은 아픈 개인 일을 허용 할 수 있는지 규정 할 수 있습니다. 당신이 하루 종일 일하는 동안 당신이 나타난 시간을 신경 쓰지 않는 다소 유연한 오래된 보스는 매일 모든 사람이 특정 시간에 나타나기를 기대하는 엄격한 사람으로 대체되었을 수도 있습니다.

새로운 경영진이 기업 문화에 미칠 영향 (조직의 가치와 근본 철학에 기반한 조직의 성격)은 미묘하거나 상당히 두드러 질 수 있습니다. 예를 들어 평범한 직장이 정식이 될 수도 있고, 그 반대 일 수도 있습니다. 귀하의 새로운 상사는 일주일에 한 번 휴식 방에서 일어 났던 큰 생일 축하 행사에 눈살을 찌푸리게 할 수도 있고 이전 상사가 그들을 허용하지 않을 때 파티를 격려 할 수도 있습니다. 매일 직장 복장을하도록 강요 한 직장에서는 이제는 평상복을 입을 수있게되었습니다.

엄격한 보스에서 좀 더 여유로운 보스로가는 것이 좋을 수도 있지만, 당황 스러울 수도 있습니다.

개편 된 규칙과 절차, 심지어는 새로운 회사 문화에 적응하는 것이 약간 불쾌 할 수도 있지만, 약간의 노력으로 조정할 수있을 것입니다. 그러나 다른 변화는 덜 유쾌하며 직업에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 한 회사가 다른 회사와 합병하거나 다른 회사에 인수 될 경우 사업부 및 부서에 중복이 생깁니다. 조직은 예를 들어 두 개의 회계 및 인사 부서를 필요로하지 않으므로 일부 직원은 초과 될 것입니다.

사업 방침의 철회는 정리 해고를 가져올 것입니다.

새로운 리더가 회사에 들어 오면 하위 관리자와 순위 및 파일을 포함하여 조직원에게보고하는 유익한 영향이 있습니다. 이런 직장 변화로 인해 어려움에 직면 할 수도 있습니다. 이러한 전환에 대한 귀하의 반응은 귀하의 경력에 ​​중대한 결과를 초래할 수 있습니다. 새로운 고위 관리자가 현장에 도착했을 때 귀하의 직장 변화에 대처하기 위해 이러한 일과하지 말고 따르십시오.

직장 변화에 직면하기위한 팁

• 변경 사항에 대한 전문가가 되십시오. 무슨 일이 일어나고 있는지 알면할수록 더 잘 반응 할 수 있습니다. 기업의 연구를 통해 합병이나 인수의 성격이나 다른 무엇이 경영 변화의 근원인지 알아보십시오. 고용주가 상장 기업 인 경우이 정보를 주주가 사용할 수 있도록해야합니다. 즉 증권 거래위원회 (SEC)에 문서를 제출해야한다는 의미입니다. 비상장 기업에 대한 정보를 찾는 것이 더 어렵지는 않지만 불가능하지는 않습니다. 비즈니스 뉴스를 게시하는 무역 출판물 및 기타 미디어에 문의하십시오.

• 새로운 경영진 알기: 새로운 팀을 직원에게 소개하기 위해 회사에서 개최하는 모든 행사에 참석하십시오. 사무실 주변에서 생소한 얼굴을 만나면 대화를 시작하십시오. 새로운 인력에 대해 알아 보려면 온라인 조사를 계속하십시오. 새로운 상사에 대한 정보를 수집 할 때 전문 네트워크가 도움이 될 수 있습니다.
• 변경 사항에 대해 현실적이어야 함: 일반적으로 사람들은 변화를 겪는다.하지만 모든 변화가 나쁜 것도 아니고 모든 것이 좋은 것이라는 사실을 기억하는 것이 중요하다. 일부는 직업 만족도를 향상시킬 수있는 개선을 가져올 수 있지만 다른 일부는 직장에 나가는 것을 싫어하게 만들 수 있습니다. 열린 마음으로이 전환에 접근하십시오. 일부 변경 사항에 익숙해지기까지 시간이 필요할 수도 있고 일부는 계속해서 자신이하는 일에 상관없이 불편 함을 느낄 수도 있습니다.

• 제자리에서 계획을 세우십시오.: 불행히도, 직장 변화는 새로운 고용을 모색해야 할 수도 있습니다. 이는 회사의 통제를 벗어난 이유 일 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 지위를 없애거나 직원을 대신하여 관리자를 대신 할 수있는 조직 구조 조정이 그 원인 일 수 있습니다. 전환의 속삭임이 시작되는 즉시 해고를 준비하고 필요한 경우 계획을 활성화하십시오. 정리 해고로 눈이 멀어지는 것보다 준비하고 사용하지 않아도됩니다. 직장이 안전하지만 어쨌든 계속하기로 결정한 경우 계획이 도움이 될 수 있습니다.