작업량이 많은 시간 설명

취업 면접 동안, 이전 직무에 대한 귀하의 업무 책임을 어떻게 관리했는지에 대한 질문을하게 될 것입니다. 일반적인 질문은 "작업 부하가 무거웠고이를 처리하는 방법에 대해 기술하십시오."

이 질문은 초급부터 중역에 이르기까지 모든 레벨의 직무에 대한 인터뷰에서 나올 수 있습니다. 많은 일자리가 쌓일 때가 있으며, 면접관이 자신의 대답을 통해 자신이 그 직책과 잘 어울리는 지 판단 할 수 있습니다.

무거운 작업 부하 인터뷰 질문 샘플 답변

• HKL 공장에서 우리는 새로운 고객으로부터 j 볼 베어링에 대한 갑작스런 주문 증가에 직면했습니다. 나는 즉시 생산 감독관, 자재 / 공급 관리자, 노조원과 이야기했다. 우리는 시간별 비용을 최소화하고 보장 된 자재를 사용할 수 있으며, 약간의 조정만으로 생산 기한을 만 족시키는 실행 가능한 계획을 세울 수있었습니다. 그것이 도전적이었고 오랜 시간이 걸렸지 만 그 결과는 새로운 고객과 계약 된 계약이었습니다.
• ABC Company의 소프트웨어 구현 팀에서 일하면서 다른 회사를 인수하여 짧은 시간 내에 많은 고객을 신제품으로 전환해야했습니다. 많은 계획, 시간, 노력과 노력이 필요했지만 우리는 적시에 프로젝트를 완료 할 수있었습니다.

• Judy가 출산 휴가에있을 때, 나는 나의 자신뿐만 아니라 그녀의 클라이언트에게 서비스를 인수했다. 우리 모두가 직장에있을 때와 마찬가지로 회사에서 동일한 관심을 갖도록하는 것이 좋은 도전이었습니다. 때마다 우리가 요구가 늘어 났을 때 나는 모든 사람이 좋은 서비스를받을 수 있도록 통화와 업무를 돕기 위해 회계에서 조지를 데려왔다.

귀하의 답변에 포함 할 내용

귀하의 인터뷰 담당자는 드라마 또는 우연한 상황 처리없이 작업량 증가에 효과적으로 대처할 수있는 직원을 찾고 있습니다. 동료 나 상사 나 심지어는 손가락을 가리킬 필요가 없습니다.

과중한 작업 부하의 원인은 지연 또는 무능력에 대해 다른 사람을 비난하지 않는 방식으로 명시되어야합니다. 병이나 결근으로 인해 직장 동료가 부재했기 때문에 이는 언급 할만한 가치가 있습니다. 물론 무거운 작업량이 당신이나 팀의 일부분에 대한 긍정적 인 성취로 인한 것이라면, 그 정보를 반드시 포함시켜야합니다.

모든 계획을 확실하게하기 위해 어떻게 행동 계획을 생각하고 다른 사람들과 협력했는지 설명하는 것이이 질문에 대한 좋은 대답입니다. 귀하의 잠재적 고용주는 귀하의 아이디어가 얼마나 많은 계획인지 알기를 원할 것입니다.

귀하 또는 귀하의 팀이 작업 부하 충족에 대한 표창 또는 상을 수상한 경우, 답변에 반드시 포함시켜야합니다. 허풍처럼 느껴질 수도 있지만 업적을 기록하는 것이 중요합니다.

당신의 대답에 포함시키지 말아야 할 것

당신의 대답에 비난 게임을하지 마십시오. 부적절한 관리, 지연 또는 다른 유형의 실패로 인해 작업량이 많은 경우 원인을 전달하거나 추가로 질문하는 경우에만 논의하십시오. 상황에 대해 다른 사람을 비난하여 응답을 시작하는 것은 당신이 강하고 긍정적 인 팀 플레이어가 아닐 수도있는 고용 관리자에게 붉은 깃발입니다.

백업 작업으로 이어진 문제의 원인이라면 직접 질문하지 않는 한 해당 요소를 논의하지 않는 것이 가장 좋습니다. "나는 늦잠을 자서 적어도 일주일에 한 번, 네 시간 안에 8 시간의 일을해야만했다."확실히 당신이 제공하고자하는 대답은 아닙니다.

당신의 대답에 너무 많은 드라마를 피하십시오. 예기치 않은 작업 부하로 인해 어떤 단계에서든 단계적으로 스트레스를 받고있는 것처럼 나타나기를 원하지는 않습니다. 상황이 얼마나 어려웠는지 상세히 설명하기보다는 간단하고 효율적으로 문제를 해결하는 방법을 간단하게 설명하십시오.

더 많은 면접 질문 및 답변

인터뷰를 시작하기 전에 자신감을 얻는 가장 좋은 방법은 앉아서 가장 일반적인 인터뷰 질문 및 답변에 대한 대답 방법을 연습하는 것입니다. 그렇게하면 고용위원회 위원이 제기 한 질문에 대해 블라인드하지 않게됩니다. 가능하다면 친구 나 가족 구성원을 면담 자로 세워 질문에 큰 소리로 대답 할 수 있도록 연습하십시오.

또한 고용주에 대한 면접 동안 또는 신청하는 특정 직책에 대해 질문하고 싶은 질문 목록을 준비하는 것이 좋습니다. 채용위원회는 인터뷰가 끝날 때 거의 항상 "우리에게 질문이 있으십니까?"라는 질문을합니다.

면접관은 회사에 대한 관심과 자신이 제공하는 직업에 대한 열정을 보여주기 위해 몇 가지 질문을 할 것을 기대합니다. 즉석에서 질문 할 생각이 없다면 지금 질문을 생각해보십시오.