직업을 얻지 못한 이유

거절은 구직 활동에서 피할 수없는 부분입니다. 당신이 착륙하는 모든 직업에 대해 당신은 더 많은 것을하지 않을 것입니다. 때로는 직장을 얻지 못한 이유가 명확하지 않을 수도 있습니다.

어떤 경우에는 많은 일자리와 수백 건의 신청을 할 수 있으며, 신청서에 대해 아무 것도 듣지 못합니다. 운이 좋다면 거부 편지 나 이메일 메시지를받을 수 있습니다. 그렇지 않다면 고용주로부터 아무런 대답을받지 못합니다. 또는, 모든 일이 정말 잘 된 것처럼 보일지라도 면접을하고 거부 당할 수 있습니다.

그것은 당신이 일자리를 얻지 못했던 여러 가지 이유 중 하나 일 수 있으며 고용 기회를 얻는 데 드는 비용을 알아내는 것이 어려울 수 있습니다. 신병 모집인에게 왜 당신이 선택되지 않았는지 물어보고 때때로 의미있는 피드백을받을 수 있습니다. 그러나 거의 모든 경우에 면접관은 피드백 요청에 응답하지 않거나 다음과 같은 근거를 제시합니다. "당신이 유력한 후보 였지만, 더 자격이있는 사람을 찾았습니다."

인터뷰에서 선정되지 않은 10 가지 이유

1. 직업 자격이 있니? 당신의 배경이 직업 자격과 얼마나 밀접하게 일치 했습니까? 경쟁 구직 시장에서는 취업 요건에 맞는 후보 또는 매우 가까운 후보가 면접을합니다.
2. 신청서가 완료 되었습니까? 취업 알선에 필요한 모든 정보를 제공 했습니까?
3. 신청서에 실수를 했습니까? 신청서에 기재 한 모든 고용 날짜가 정확 했습니까? 정확한 급여 정보를 기재 했습니까? 포함되어 있어야 할 정보를 남겨 두었습니까? 일부 고용주는 인터뷰 일정을 세우기 전에 고용 기록을 확인합니다. 그것이 직업 응용 프로그램을 정확하게 완료하는 것이 중요한 이유 중 하나입니다.

1. 이력서를 타겟팅 했습니까? 이력서는 귀하의 목표 직업과 관련된 기술과 업적을 보여줍니까? 이전 직업, 인턴십, 학업 프로젝트 및 자원 봉사 활동에서 어떻게 가치를 추가했는지 분명합니까?
2. 이력서가 조직되어 있습니까? 가장 관련성 높은 콘텐츠가 화면 상단에 있으며 스크리너가 쉽게 찾을 수 있습니다.
3. 표지 말을 목표로 했습니까? 당신이 신청 한 특정 직업의 요구 사항을 향해? 그 일을 끝내기 위해 원하는 기술, 경험 및 지식을 소지했다는 것을 분명히 했습니까?

1. 귀하의 표지 말을 충분히 길게 사용 했습니까? 설득력있는 사례를 만들었지 만, 신병 모집인이 그 위에 씌어있는 밀도가 높지는 않습니다. 이상적으로는, 당신의 편지는 3-5 개의 단락이어야하며 단락은 8 개가 넘지 않아야합니다. 단락 사이에 공백을 두십시오.
2. 모든 신청서에 오류가없고 잘 작성 되었습니까? 이력서와 커버 레터를 검토하고 교정하도록 다른 사람들에게 요청 했습니까?
3. 네트워크를 동원 했습니까? 당신을 위해 좋은 말을 할 수있는 타겟 고용주의 내부에있는 연락처를 찾으십니까?

1. 당신의 참고 문헌은 무엇을 말 했습니까? 고용 참조를 제공하라는 요청을 받았다면, 고용주는 면접 일정을 잡기 전에 고용주가 그 고용인을 확인했을 것입니다. 당신의 참고 문헌이 당신에게 좋은 권고를 줄 것이라는 것을 아는 것이 중요합니다.

인터뷰 후 직업을 얻지 못했던 10 가지 이유

때때로 인터뷰가 잘못됩니다. 면접 실수로 2 차 면접이나 구인 광고를 할 수 있습니다. 당신이 잘 인터뷰했을 때조차도 더 나은 직업을 얻었거나 더 자격이있는 다른 후보자가있을 수 있습니다.

구직 제안을받지 못할 수있는 몇 가지 이유가 있습니다.

1. 당신이 제대로 입었습니까? 첫인상은 많은 의미가 있으며, 적절한 면접 복장을하지 않은 경우 인터뷰 룸에 들어가기 전에 일자리가 필요합니다.
2. 당신이 만났던 모두에게 정중하고 예의를 갖추 었습니까? 매너 문제와 인터뷰를 늦게 받거나 접수 원에게 무례한 경우에는 비용이들 수 있습니다. 문 밖으로 나가기 전에 적절한 면접 에티켓을 알고 있는지 확인하십시오.
3. 작품에 대한 열렬한 열의를 전하셨습니까? 인터뷰 내내? 모든 것이 평등하다면, 고용주는 종종 직장에 가장 많은 에너지를 투자 할 동기가 가장 많은 후보자를 고용 할 것입니다.

1. 그 회사를 조사 했니? 회사와 직장에 관해 가능한 한 많이 알아 내기 위해 시간을 내셨습니까? 고용주는 당신이 숙제를 해줄 것을 기대합니다.
2. 인터뷰 준비를 했습니까? 면접 질문에 대답 할 준비가 되었습니까? 면접 원에게 질문 할 준비가 된 질문 목록이 있었습니까?
3. 고용해야하는 이유는 6 ~ 9 가지입니까? 이전 역할에서 이러한 자산을 어떻게 성공적으로 사용했는지에 대한 구체적인 예를 통해 이러한 주장을 뒷받침 할 수 있습니까?

1. 긍정적 인 연결을 구축 했습니까? 너의 면접관과?
2. 자신감의 공기를 보여 줬어? 이상하지 않거나 자신감이 없다면?
3. 인터뷰가 끝날 때 분명히 했습니까? 심사 과정에서 계속 전진하고 싶습니까? 아니면, 당신이 정말로 그 일자리를 원했던 최종 면접이었을까요?
4. 감사의 이메일 메시지 또는 편지로 귀하의 후속 조치를 신속하게 했습니까? 귀하의 직업에 대한 귀하의 관심을 명확하게 표명하고 귀하의 직위가 왜 그다지 적합하지 않다고 생각하는지에 대한 간략한 요약을 포함 시켰습니다.

거부가 발생했습니다.

모든 일을 올바르게 할 수는 있지만 여전히 일자리를 얻지 못한다는 것을 명심하십시오. 가능한 가장 좋은 방법으로 자신을 소개하고 고용주에게 더 ​​많은 것을 제공 한 비범 한 후보자가 승리했을 가능성이 큽니다.

직위가 잘 맞았다 고 판단하고 면접관에게 깊은 인상을 남겼다면 동일한 효과적인 방법으로 최대한 많은 다른 선택을 할 수 있습니다.

거절은 실제로 장기적으로 좋은 것일 수 있습니다. 회사가 당신이 그 직업에 가장 적합한 후보자라고 생각하지 않는다면, 당신에게 가장 적합하지 않았을 것입니다. 당신이 얻지 못한 일을 후회하는 데 너무 많은 시간을 쓰는 대신에, 다음 기회로 넘어가십시오. 조만간 당신이 선호하는 후보가 될 것입니다.

거절당한 후 이동하는 법

이 어려운 경험을 통해 배우고 구직 기술을 개선하려면 취업 검색 및 인터뷰 프로세스의 모든 측면을 고려하는 것이 중요합니다. 전화 화면에서 후속 조치를 취하기 위해 각 단계를 거치면 구직 활동이 어려워지는 곳을 파악할 수 있습니다.

왜 고용되지 않는지 알아 내는데 어려움을 겪고 있다면,이 평가를 수행 할 때 진로 상담사, 친구 또는 관심있는 업계의 전문가 연결을 입력하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그들은 약간의 관점을 제시 할 수 있습니다.