직업 제안을 거절 할 때

차례:

직업 제안을 거절하는 경우
제안 평가
돈 문제
사전 승진 기회
보상 및 혜택
제안 수락
제안 거절

직업 제안을 거절하는 것이 언제 의미가 있습니까? 취업 알선이 필사적으로 취업 중이라하더라도 취업이 좋지 않을 경우 제안을 거절하는 것이 좋습니다. 단기간에 효과가없는 직업을 얻는 것보다 먼저 직장을 취하지 않는 것이 좋습니다. 특히 어려운 재정 상황에 처한 상황에서 원하지 않는 직책을 받아 들일 수 있습니다.

직업 제안을 거절하는 경우

제안을 거절 할 좋은 이유가 많이 있습니다. 직업이 충분한 돈을 지불하지 못할 수도 있고, 직업 책임이 당신이 찾고있는 것이 아니거나, 경력 사다리를 올라갈 여지가 없을 수도 있고, 당신과 미래의 사장이 잘 어울릴 것 같지 않을 수도 있습니다. 동료 또는 회사와 훨씬 더 좋은 또 다른 제안을 할 수 있습니다. 구인 제안은 조건부 일 수 있으며 요구 사항을 충족 시키거나 기꺼이 충족시킬 수 없습니다.

제안 평가

구인 구직을받는 것이 모든 구직 활동의 목표이지만 구직 활동이 자신에게 적합한 지주의 깊게 평가하는 것이 중요합니다. 만약 당신이 그 위치에 대해 확신이 없거나, 당신의 직감이 당신에게 일이 아니라고 말하면, 더 많은 결정을 내릴 시간을 요청하십시오.

구인 제안을 언제 거절해야합니까? 장래의 보스를 만날 기회가 있다면 장래 감독자의 성격과 경영 스타일에 대한 인식이 중요한 고려 사항입니다.

이 개인이 긍정적이고지지적인 보스가 될 것이라는 것에 대해 심각한 의문이 있으면 조심스럽게 진행하십시오. 장래의 감독자에게보고하고 중립적 인 질문을하는 다른 직원들과 만날 기회를 요청하십시오.

그녀의 매니지먼트 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까?
그의 매니저로서 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?
어떤 유형의 멘토링을 받았습니까?

대부분의 근로자는 현대 경제에서 일자리를 자주 바꾸기 때문에 새로운 직업에서 무엇을 얼마나 배우게되는지 평가하는 것이 중요합니다. 이 새로운 직업을 수락하면 앞으로의 직업에 대한 강력한 근거를 마련하거나 개발에 정체 할 수 있습니까? 조직은 주니어 직원을위한 견고한 교육 프로그램을 갖추고 있습니까?

돈 문제

장래 고용주의 재무 상태 및 시장 지위는 평가할 또 다른 중요한 문제입니다. 회사가 확대되고 있습니까? 회사는 재정적으로 안정적입니까? 그들의 제품과 서비스가 잘 알려져 있고 존중 받고 있습니까? 허우적 거리는 조직은 종종 예산을 삭감하고 직원을 해고해야합니다.

사전 승진 기회

초급 또는 중급 직위의 경우, 회사에서 제공 한 직업에서 개인을 자주 승진 시킬지 여부를 결정해야합니다.

명확하고 현실적인 진로를 갖춘 직무는 경력을 쌓는 데 큰 도움이됩니다. 합리적인 기간 내에 고용주가 명확한 성장 패턴을 입증 할 수 없다면 해당 제안을 거절하는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 고용주가 신입 사원을 유지하는 기록이 좋지 않다는 것을 발견하면 신중해야합니다.

보상 및 혜택

물론 보상과 혜택은 많은 제안이 거절 된 이유입니다. 당신이 직업과 산업에 대한 급여 기준을 알고 있는지 확인하십시오. 해당 지역의 유사한 작업에 대한 설문 조사 데이터를 온라인 급여 사이트에서 검토하십시오.

그러나 초기 연봉에 너무 많은 체중을 넣지 마십시오. 특히 시간이 지남에 따라 급여가 증가하는 확실한 패턴이 있고 직업에서 가치있는 기술을 개발할 경우 특히 제안을 결정할 때 큰 요인이되지는 않습니다. 직원 혜택 패키지를 비교하는 방법은 다음과 같습니다.

제안 수락

구인 광고를 수락하기로 결정한 경우, 보상 (급여 및 수당), 근무 일정, 근무 시간 및 근무 책임을 포함하여 세부 사항을 명확히 밝히는 것이 중요합니다. 당신은 그가 이미 받아 들였던 직업에 대한 정상적인 시간을 발견 한 구직자가 그가 기대했던 40 시간보다는 일주일에 50 시간이라는 것을 원하지 않습니다.

질문이 있으시면, 물어볼 시간은 직업을 수락하기 이전입니다.