구인 제안을 고려할 시간을 묻는 법

당신은 성공적으로 인터뷰를했고, 고용 관리자를 놀라게했고, 새로운 직업에 대한 제안을했습니다. 경력의 다음 단계를 시작할 수있는 기회를 가질 수 있다는 점이 훌륭하게 들리며 선출 된 후보자는 대단합니다. 그러나 직업을 원한다고 확신 할 수 없다면 어떨까요?

당신이 확실하게 포지션을 원할 때

귀하의 직감이나 머리 뒤쪽에있는 작은 목소리로 말하면, 제안을 받아 들여야한다고 확신하지 못하고 뒤로 물러서서 고용주에게 커밋하기 전에 원하는지 여부를 고려해야합니다.

당신이 할 수있는 최악의 상황 중 하나는 "예"라고 말하면서 당신이 원하지 않는 위치를 받아들이는 것입니다.

이미 동의 한 후에 마음이 바뀌고 거절하면 어색합니다. 일을 시작하고 처음부터 싫어할 지 결정하는 것이 더 나쁩니다. 확실하게 시간을 들이기보다는 뭔가를 실행 취소하는 것이 훨씬 어렵습니다.

이것이 당신에게 적합한 직업인지 확신 할 수 없거나 여러 구인 정보를 저글링하는 경우 가장 좋은 방법은 수락하기 전에 정보에 입각 한 결정을 내리기 위해 시간을 벌려 보는 것입니다. 어떤 것을 결정할 것인지 결정하기 전에 제안을 분석 할 시간을 가지십시오.

작업이 좋은 일치라고 생각하지 않으면 프로세스를 끌기보다는 즉시 거부하는 것이 좋습니다.

더 많은 시간을 물어봐야 할 때 말하기

당신이 직업을 제안 받았을 때 당신의 응답은 즉각적 일 필요는 없습니다. 고용주는 귀하가 제안을 고려하거나 반대 의견을 제출할 시간을 요청할 것으로 기대할 수 있습니다. 당신이 현장에있는 것처럼 느껴지지 말고 즉시 "예"또는 "아니오"라고 말해야합니다.

너가 그것을 생각할 기회를 어떻게 요구하는지에 관하여 조심하는 것이 중요하다. 당신은 즉각적으로 응답하지 않았기 때문에 고용 관리자를 모욕하거나 제안을 잃고 싶지 않습니다. 그것을 처리하는 가장 좋은 방법은 구인 광고에 대한 감사와 감사를 전달하는 것부터 시작하는 것입니다.

그것을 긍정적이고 전문적으로 유지하면서 회사에서 일하는 것에 대한 귀하의 관심을 되풀이하십시오.

3 확장 프로그램 받기 옵션

즉시 수락 할 준비가되지 않은 경우 약간의 시간을 사기위한 몇 가지 옵션이 있습니다.

마감일에 대해 묻기

고용주는 전화 나 이메일로 연락을 취할 수 있으며, 직접 만나서 일자리를 제안 할 수도 있습니다. 그것은 당신의 꿈 일 수 있으며, 그 자리에서 받아 들일 준비가되어있을 수 있습니다.

대부분의 경우, 급여, 복리 후생, 특전, 직무를 신중하게 평가하는 것이 더 나은 생각이며, 귀하가 경력을 수락하기 전에 이사하기를 원하는 방향인지 여부를주의 깊게 평가하는 것이 좋습니다.

제안을 받으면 제안에 응답 할 마감 기한이 있는지 고용주에게 물을 수 있습니다. 그러나 기회에 대한 귀하의 감사를 전하는 방법으로 질문을하십시오. 마감 시간이 있고 충분한 시간 인 것 같지 않은 경우 연장을받을 수 있는지 물어보십시오. 어느 쪽이든, 결정을 내릴 때 고용 관리자에게 다시 돌아와야하는 시간을 정확하게 알 수 있습니다.

질문

결정할 여분의 시간을 얻는 또 다른 옵션은 질문하는 것입니다. 고용 관리자가 귀하에게 돌아 오기까지는 약간의 시간이 걸릴 수 있으며, 귀하가 제안과 관련하여 우려 사항을 분명히하는 데 도움이됩니다. 급여, 수당, 휴가, 연금 및 특전 등 보상 패키지 전체를 아는 것이 중요합니다.

또한 회사에서 시작하기를 원할 때 현재 작업에서 새로운 작업으로 전환 할 계획을 세울 수 있어야합니다. 그것은 의사 결정에도 영향을 미칩니다.

협상

100 % 확신 할 수 없다면 보상 패키지 협상을 고려해보십시오. 따라서 직책이 자신에게 적합한 지 확신 할 수 있습니다.

급여 이외에 협상 가능한 고용 제안의 많은 부분이 있습니다. 수령에 대해 더 편안하게 느끼게 해주는 제안을 협상 할 수 있습니다.

당신이 일을 시작할 때 협상이 가능할 수도 있고, 회사에 가입하기 전에 여분의 시간을 갖는 것이 결정을 더 쉽게 만들 수 있습니다. 새로운 일자리 시작 날짜 협상을위한이 팁을 검토하십시오.

고용 매니저에게 말하지 않기를 바란다.

결정을 심사숙고하기 위해 연장 된 시간을 찾고있을 때 말하지 말아야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 너가 그것을 얻을 때 너가 무례하거나 갑자기이기 때문에 제안을 잃지 말라.

돈이 충분하지 않고 직업이 당신이 원하는 것이 아니더라도, 당신이 거절 할 때 은혜 롭고 감사해야합니다. 아무도 거부하기를 좋아하지 않으며 고용 관리자를 포함합니다.

다음은 말하지 말아야 할 몇 가지 사항입니다.

1. 내가 그 일을 원한다면 나는 너에게 알릴거야.
2. 너에게 다시 돌아갈 게.
3. 나는 잘 모르겠다. 나는 그것에 대해 생각할 것이다.
4. 나는 그 직업이 더 많이 낼 것이라고 생각했다.
5. 나는 그 위치 나 시간이 싫다.

이 직업이 완벽하게 일치하지 않지만 고용주가 마음에 들면 관심있는 다른 직책이있을 수 있습니다. 대화를 긍정적으로 유지하면 미래의 기회에 대한 문이 열립니다. 부정직은 아마 잠재적 인 고용 목록에서 당신을 때려 눕힐 것입니다.

지연의 위험

작업을 수락할지 거부 할지를 결정하는 데 너무 오래 기다려서는 안된다는 점에 유의해야합니다. 대부분의 구인 제안은 제한이 없으며 지연이나 지연을 너무 많이하여 귀하를 잃을 위험을 감수하고 싶지 않습니다. 심지어 더 많은 시간을 요청하는 경우에도 즉시 고용주에게 응답하는 것이 중요합니다. 해야 할 일을 파악하는 동안 제안을 무시하면 비용이 많이 들게됩니다.

귀하가 즉각적으로 응답하지 않으면, 회사는 제안서의 일부 (예를 들어, 채용 보너스)가 시간에 민감하고 만료 될 수 있으므로 고용주를 철회 할 수 있으며, 고용주가 시작할 수있는 사람을 필요로 할 수도 있습니다 특정 날짜까지. 가용 한 것이 없으면 그 일을하지 못할 수도 있습니다.

그 일자리가 당신에게 맞는 것인지를 확신하는 시간을 가지지 만, 결정하는데 너무 많은 시간을 소비하지 마십시오. 대부분의 고용주는 채용 절차를 신속하게 진행하고 지연으로 인해 모든 사람이 어려움을 겪습니다.