직업 유지와 직업 호핑의 신화

기업들은 일자리 회전율에 대한 공포에 빠져 있습니다. 영원히 활발한 젊은 노동자들의 수영장에서 비용이 많이 들고 손가락을 많이 짚는 것이 주요 범죄자입니다. 결과적으로 고용주는 신선한 재능을 행복하게 유지하려고합니다. 그러나 현대 노동자들은 실제로 이전 세대에 비해 종종 직업을 바꾸나요?

숫자에 의한 직무

평균적으로 사람들은 2014 년 노동 통계국 (BLS)의 최신 통계에 따르면 몇 년 전보다 조금 더 오래 일자리를 유지하고 있습니다.이 보고서는 직업 호핑에 관한 기사 및 블로그 게시물. 토론은 고용주에게 당신의 경력에 ​​좋지 않거나 나쁜지에 초점을 맞추 었습니다.

그렇다면 오늘날 근로자들은 고용주와 얼마나 오래 머무를 것인가? 2014 년 1 월에 현재의 고용주와 함께 있던 임금 및 급여 직원의 평균 중간 기간은 4.6 년입니다. 2012 년에도 마찬가지 였고 2010 년 4.4 년보다 증가했습니다. 2004 년 평균 4 년이되었습니다.

직업 호핑의 신화

오늘날 직장 도박이 표준으로 보입니다. 밀레니엄 세대는 게으르고, 자기 권리가 주어지며, 따라서 노동 시장에서 높은 이직률을 책임지고 있습니다. 그러나 최신 BLS 조사에 따르면 동일한 고용주와 함께 사람들이 소비하는 증가한 지난 10 년간 2002 년 평균 임기는 3.7 년이었다. 2004 년과 2006 년 모두 4.0 년이되었으며 2008 년에는 4.1 년이되었습니다.

역사적인 맥락에서 볼 때, 1983 년 1 월 BLS 보고서에 따르면 근로자의 평균 근속 기간은 4.4 년이었다. 수치는 명확합니다: 평균적으로 오늘날 사람들은 과거보다 더 오래 현 직장에 머물러 있습니다.

재직 및 기술 채용

컴퓨터 및 수학 직종의 경우 2014 년 평균 근속 기간은 5 년입니다. 4.8 년이었던 2012 년부터 증가했습니다. 사실, 평균은 10 년 이상 꾸준히 지속되었습니다. 기술 거품이 붕괴 된 후 2002 년에만 하락이 있었고 평균은 3.2 년이었고 2008 년에도 4.5 년이되었습니다.

BLS 그룹 직업에 주목하는 것이 중요합니다. 컴퓨터 및 수학 직종 그룹에는 소프트웨어 개발자, 네트워크 관리자 및 데이터베이스 관리자와 같은 모든 컴퓨터 관련 직종이 포함됩니다. 컴퓨터 기반 일자리 외에, 보험 계리사, 수학자, 운영 조사 분석가 및 통계가 포함됩니다. 컴퓨터 작업에 대한 수치가 그 자체로 매우 다른지 여부를 판단하는 것은 어렵습니다.

Fortune 500 대 기업에 종사하는 PayScale의 수치와 같은 일부 보고서는 기술 전문가가 장기간 일자리를 유지하지 못한다고 제안합니다. 그러나 업계는 호황을 누리고 있으며, 직원들의 성장과 채용 관행은 이러한 평균치에서 큰 역할을합니다.

다른 직업의 재직

Tech는 재임 기간에 대한 관심의 분명한 영역입니다. Gen Y / Millennial은 기술에 정통한 직원으로 자랐으며 오늘날의 가장 뜨거운 기술의 중심에 서 있습니다. 그들은 직업 만족도를 중요시하므로 그것을 찾는다. 다른 직업은 직업 보유와 어떻게 비교됩니까?

• 관리 직종에 종사하는 직원은 동일한 고용주와 동일한 직종 범주에서 가장 긴 것으로 나타났습니다 (6.9 년, 2012 년 6.3 년에서 2010 년 6.1 년)
• 건축 및 엔지니어링 직종은 2014 년에 6.4 년의 중간 재직 기간을 가졌습니다. 이전 집계에서 7 년에서부터 감소했습니다.
• 영업 지위는 2014 년 평균 3.4 년이었다.
• 식량 준비와 식량 공급은 2012 년 2.3 년에서 2014 년 2 년으로 가장 짧았습니다.

젊은 노동자 간직

분석가들은 밀레니엄 세대가 노년 동료보다 더 자주 직장을 찾는다는 증거로 BLS 조사를 인용했다. 그러나 통계 그 자체는 이것을 다루지 않습니다. 통계에 따르면 우리가 말하는 젊은 사람들은 노년층 동료들보다 몇 년 동안 현재의 고용주와 함께 머물러 있습니다.

이것은 놀랄 일이 아닙니다. 예를 들어, 22 세의 여성은 최신 BLS 보고서 당시 1.3 년 동안 동일한 고용주를 위해 일했습니다. 고등학교에서 곧바로 취업 시장에 진입 한 사람들은 3 년 미만의 노동 시간 동안 일했을 것이므로 동일한 고용주와의 짧은 시간은 합리적입니다.

결론

사람들은 직업 도약의 장점을 인정하기 시작했습니다. 그러나 숫자는 사람들이 일자리를 그렇게 자주 변경하지 않는다는 것을 증명합니다. 흥미롭게도 1983 년 보고서의 모든 연령대의 평균 근속 기간은 오늘날과 비슷했다. 몇 달만이 대부분의 연령대를 구분합니다. 그리고 더 나은 기회를 위해 근로자가 떠날지라도 오늘날 많은 기술 회사들은 높은 이직률에 너무 관심을 두지 않습니다. 업계에서 풍부한 재능을 가진 사람은 항상 회사에 발을 들여 놓을 누군가가 있다는 것을 의미합니다.