새로운 직업을 시작할 때 휴가를 요청하는 법 배우기

새로운 직업을 시작하는 것은 흥미롭고 재미있을 수 있지만 직업에 얼마나 숙련 되더라도 새로운 직업은 학습 곡선이 있습니다. 새로운 일자리에 정착하고 새로운 이해와 숙달을 통해 새로운 직무를 습득하는 데에는 대부분의 노동자가 3-6 개월이 걸립니다. 이 학습 곡선 단계에서 직무 수행 방법을 배우는 것뿐만 아니라 동료와 어울리는 방법을 배우고 "사무실 진드기"에 대한 좋은 느낌을 개발하고 있습니다. 직업상의 자살이 될 수 있습니다.

일반적으로 직장을 마스터하고 직업을 수행하는 데 필요한 훈련을 마칠 때까지 시간을 요청하는 것은 좋지 않습니다. 특히 시간을 할애 할 때 다른 사람이 대신 기입해야하는 경우에 특히 좋습니다. 회사에 신규 채용을위한 유예 기간이있는 경우 비상 사태 또는 너무 아프게 일하지 않는 한 언제든지 요청하지 않는 것이 좋습니다.

휴가 시간은 귀하의 법적 권리가 아닌 퍽입니다.

고용주에 대한 모든 공평성에서, 귀하는 직장에서 자신을 증명할 수있는 기회를 얻었으며 고용주는 수행하고 기여할 수있는 능력에 투자 할 때 모든 재정적 위험을 감수합니다. 귀하의 고용주는 훈련 비용, 귀하의 고용 특혜를 부담해야하며, 최대 속도를 내기 전에도 최대 임금을 지불 할 가능성이 큽니다.

1 주일간의 휴가를위한 휴가를 요청하기 전에 고용주의 투자에 감사해야하고 휴가 시간에는 자격을 고려하지 않아야합니다. 고용주가 귀하에게 유급 휴가를 제공하거나 심지어는 휴가를 통해 급료를 지불하지 않고 휴가를 내야하는 법률 (미국)은 없습니다. 고용주는 채용시 고용주 수영장에서 경쟁력을 유지하기 위해 그러한 혜택을 제공합니다.

새로운 고용주에 대한 고용주의 시각

사람들이 한 가지 직업에 머무르는 평균 시간은 내부적으로 승격되거나 후임으로 옮겨 지거나 다른 회사에서 일하게 됨으로써 직장을 바꾸기까지 약 2 년이 걸립니다. 이러한 이유로 대부분의 회사는 직원들에게 휴가를 제공하기보다는 시간이 지남에 따라 휴가를 가지도록 요구하는 정책을 시행하고 있습니다. 개별 회사 정책은 매우 다양하지만 일반적으로 휴가를 할당받은 시간은 비례 배분 또는 고용 기간을 기준으로 계산됩니다.

예를 들어, 직원은 해마다 특정 금액까지 매월 1 일 고용 할 수 있습니다. 일부 고용주 (특히 직원 이직률이 높은 회사)에서는 6 개월간의 고용 유예 기간이 끝날 때까지 직원이 고용을 시작할 수 없습니다.

처음부터 전담 직원으로 자리 매김하는 것이 중요합니다. 이런 이유로, 보통 6 개월 이상 긴 휴가 (2 일 이상 휴가)를하지 않는 것이 가장 좋은 직업 관심사입니다. 새 직장에서 첫해를 마칠 때까지 기다렸다가 휴가를 잡으십시오.

그것은 미리 계획하는 것이 좋습니다.

회사에서 사전에 휴가를 예약해야하는 경우 신입 사원조차도 시간을 절약하기 위해 자유롭게해야합니다. 신입 사원도 휴가를 미리 예약하도록 고용주에게 요청하는 것이 좋습니다. 재미있는 휴가 계획을 세우는 데 시간이 필요할 것처럼 직원도 누군가를 찾을 필요가있을 경우 사전 통지를해야하거나 한 번에 직원이 너무 많지 않도록해야합니다.

새로운 직장을 구하고, 가까운 장래에 휴가 계획을 세우고 날짜를 변경할 수없는 경우, 고용하기 전에 잠재적 인 고용주에게 알리십시오. 귀하의 직책 수락 조건으로 휴가가 필요할 것입니다.. 휴가 시간에 도달하기 전에 휴가가 오는 경우 유급 휴가없이 휴가를 가져야 할 수도 있습니다. 그러나 많은 고용주들이 임금을 지불하지 않고도 기꺼이 원하면 언제든지 직원들이 시간을 할애 할 수 있다는 추세를 피하기 위해 유급없이 시간을 허용하지 않는다는 점에 유의하십시오.

휴가는 재미 있지만 첫 번째 우선 순위는 항상 새 고용주의 일정에 첫 해 동안 있어야합니다. 당신이 내리는 희생은 길을 갚을 것이고 승진을위한 더 좋은 기회와 기회를 얻게 될 것입니다. 내년에 좀 더 길고 더 이국적인 휴가를 가질 수 있도록 해줄 것입니다.