인턴쉽에 관한 노동부의 새로운 지침

영화 애호가들은 빈스 본 (Vince Vaughn)과 오웬 윌슨 (Owen Wilson)이 주연 한 블록버스터 히트작 "The Interns"를 즐겁게 회상합니다. 그러나 모든 인턴십이 Google 본사에서 이루어지는 것은 아니며 모든 인턴쉽이 위업과 관련된 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 정부는 인턴쉽에 관한 미 노동부의 지침에 연루된 것입니다. 인턴십 프로그램의 합법성 및 인턴 과정에 관한 소송 제기로 인해 안전하지 않은 국가는 없습니다. 아래 가이드 라인을 따른 안전한 인턴십 프로그램을 제공하기 위해 노력하는 고용주 인 경우 몇 가지 권장 사항이 있습니다.

경험이 감독되는지 확인하십시오.

아래에서이 내용을 읽지 만 인턴 과정은 감독 된 학습 경험이어야합니다. 인턴은 사무실에 혼자 있으면 안되며 직장에있는 동안 항상 연락해야합니다. 그들은 또한 직계 감독자에게 연락하는 방법을 알고 (그리고 이해해야하며) 언제 어떻게 피드백을 받을지 이해해야합니다.

평가를위한 시간 설정

모든 고용주는 인턴과 세 번의 평가 일정을 잡아야합니다. 하나는 2 주 후에, 다른 하나는 중도 시점에, 다른 하나는 인턴 과정 마지막에 개최되어야합니다. 인턴을 교육하여 경험을 통해 배울 수 있도록 피드백이 중요하다는 사실을 기억하십시오.

작업 부하 전환

인턴은 스펀지와 같습니다. 그들은 (전문 기술을 가진) 직원이 아니며 비즈니스의 다른 부분에 대해 학습해야합니다. 순환 프로그램은 학습 경험을 창출하는 좋은 방법입니다.

따라야 할 연방 지침

인턴십에 관한 새로운 연방 지침은 회사가 제공하는 인턴십 수에 영향을 미칠 수 있습니다. 모든 근로자가 최소한 공정한 최저 임금을 지급받을 수 있도록하기 위해 만들어진 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 연방 정부는 고용주가 인턴을 무료로 일하는 실천을하지 못하도록 무급 인턴십을 단속하고 있습니다.

노동부에 따르면 인턴십 수당이 필요한지 결정할 때 다음 6 가지 법 기준이 적용되어야합니다.

1. 인턴쉽 (고용주의 사업이 실제 운영되는 경우에도)은 교육 환경에서 제공되는 교육과 유사해야합니다.

2. 인턴십 경험은 고용주가 아니라 인턴의 이익을위한 것입니다.

3. 인턴은 정규직을 대신해서는 안되며 기존 직원을 면밀히 감독해야합니다.

4. 훈련을 제공하는 고용주는 인턴 활동의 즉각적인 이점을 얻지 못하고 (때때로) 운영이 실제로 저해 될 수 있습니다.

5. 인턴은 인턴쉽이 끝날 때 반드시 취업 할 자격이 없습니다.

6. 고용주와 인턴은 인턴이 인턴쉽에서 보낸 시간 동안 임금을받을 자격이 없다고 알고 있습니다.

인턴쉽이 학업에 합당하도록하려면 대학 과정과 함께 인턴 과정을하는 학생들은 실습 경험을 쌓아야합니다. 경험은 자신의 분야에 진출하기 위해 필요한 지식과 기술을 개발하는 데 도움이됩니다. 새로운 연방 가이드 라인은 인턴쉽의 질에 영향을 미칠 수 있습니다. 그 이유 중 하나는 고용주가 인턴 활동의 즉각적인 이점을 얻지 못한다고 규정하고 있기 때문입니다.

학생을위한 새로운 가이드 라인의 의미

새로운 지침서가 실시하려고하는 구별은 인턴 사원이 정규 직원의 일을하는 것이 아니라 교육 훈련을위한 인턴쉽이라는 것입니다. 많은 고용주들이 상당한 시간을 훈련하고 멘토링을하며 인턴쉽을 마친 결과 많은 유익을 얻지 못합니다. 불행히도, 인턴이 정규 직원의 업무에 뛰어 들고 일하기를 기대하는 다른 단체도 있습니다. 불행한 (그리고 피할 수없는) 새로운 지침에 대한 엄격한 준수와 무급 인턴쉽의 합법성 문제를 해석하면 미래에 인턴쉽을 찾는 것이 더 어려워 질 수 있습니다.