가족 친화적 인 회사에 연락하는 방법

부모는 직장에서 무엇을 원합니까? 이 질문에 대한 답은 없습니다. 부모 중 일부는 유연한 일정에 우선 순위를두고, 다른 일부는 주말에 전자 메일을 포함하여 모든 작업이 전혀 필요하지 않게됩니다. 그러나 거의 모든 부모가 바라는 것은 가족 친화적 인 직장입니다.

취업 알선이 가족 친화적인지 확인하는 방법

취업하기 전에 직장이 자신과 가족에게 필요한 일과 삶의 균형을 제공 할 것이라는 것을 어떻게 발견 할 수 있습니까? 부모에 대한 회사의 태도를 아는 것이 항상 쉬운 것은 아니지만 많은 일에 드러납니다.

신청하기 전에 회사를 확인하면 시간을 절약 할 수 있습니다. 당신은 잘 맞는 것으로 보이지 않는 고용주를 무시하고 귀하의 지침에 맞는 직업을 신청할 수 있습니다.

표지 말을 만들고 연결을 위해 네트워크에 접속하기 전에 직장이 가족 친화적 인 회사에 있다는 징후가 있는지 신중하게 게시하십시오. 아래 나열된 팁을 찾으십시오.

회사는 그들이 가족 친화적이라고 말합니다.

다음은 쉬운 신호입니다. 일부 회사는 취업 알선 내에서 자신을 가족 친화적이라고 묘사합니다 (대부분 회사 설명 부분에 있음). 회사는 또한 가족 친화적 인 회사 목록을 작성하는 등 상장과 인정을 강조 할 수 있습니다.

또는 코드 단어를 사용합니다.

회사가 직접 가족 친화적이라고 정의하지는 않더라도 직무 기술의 일부 코드 단어는 "일과 삶의 균형"및 "유연성"과 같이 매우 드러납니다. 완료된 작업이 근무 시간보다 더 중요하다는 감각을 찾으십시오. 재택 근무 나 재택 근무 옵션에 대한 언급은 부모의 일정에 대한 회사의 유연성을 나타낼 수 있습니다.

혜택 목록보기

직업 광고에서 보육, 보험 또는 기타 가족 친화적 인 필수 항목을 언급합니까? 육아 휴직으로 돈을 지불하는 회사는 일하는 부모에게 비재무적인 방식으로 지원을 제공 할 가능성이 더 큽니다. IVF 적용 범위, 입양 지원 또는 기타 가족 중심 특전을 요구하는 회사를 찾아보십시오.

책임 및 자격 검토

모든 엄마와 아빠가 가족 친화적 인 직업에 대해 동일한 정의를 갖고있는 것은 아닙니다. 중요한 것이 무엇인지 생각해보십시오: 주말이 일하는 동안 긴 시간일지도 모릅니다. 아마도 최우선 순위는 타주의 여행을 피하고 자녀의 취침 시간에 맞추어 집을 지키는 것입니다.

직업에 일정 맞추기

이상적인 일정을 생각한 다음 가족과 함께하는 시간, 여행 및 기타 책임에 대한 단서를 염두에두고 책임 목록과 업무 내용에 대한 설명을 검토하십시오.

장단점에 대한 목록을 만들어 당신이 찾고있는 것과 일치하는 직업을 확인하십시오. 그것이 적합하거나 가까운 경우에도 적용 할 시간을 가지십시오. 채용 절차가 진행됨에 따라 더 자세히 조사 할 수 있습니다.

회사가 가족 친화적인지 확인하는 방법

당신의 인터뷰 중 단서를 찾으십시오.

인터뷰의 목표는 직원들이 자신의 능력을 알아 내고 직위와 회사 문화에 대해 더 많이 알아내는 것입니다. 인터뷰가 끝나면 직업이 자신에게 적합한지를 아는 것이 중요합니다.

가족 친화적 인 회사에서 직책을 찾고 있다면 회사의 문화와 부모에 대한 태도를 파악하는 데 도움이되는 질문을하십시오. 일반적인 근무일에 대해 문의 할 수 있으며 막판 요청이 많거나 불이 자주 올지 여부를 묻습니다 훈련 또는 쿼리를 통해 사람들이 좋은 직장 / 생활의 균형을 찾는 경향이 있는지 확인하십시오. 또한 직원들이 집에서 일할 수 있는지 또는 회사에 유연한 근무 일정이 있는지 물어볼 수 있습니다. 인터뷰에서 질문 할 수있는 10 가지 더 좋은 질문을 찾아보십시오.

회사 사무실에 들어서거나 퇴근 할 때 주위를 둘러보십시오. 모유 수유중인 엄마를위한 수유실이 있습니까? 회사에는 보육 시설이 있습니까? 이는 회사가 부모를 수용하기 위해 노력하고 있음을 보여주는 강력한 신호입니다.

칸막이 벽과 가족 사진에 붙어있는 아이들의 그림과 같이 좀 더 미묘한 표시를 위해 눈을 뜨고 있어야합니다. 회사에 부모가 많으면 자녀 양육 일정 문제를 해결하고 가족 친화적 인 업무 행사를 할 가능성이 높습니다.

구인 제안이 만들어진 후

회사가 귀하를 고용하는 것에 관심을 보이면, 회사의 문화, 이익 및 직원에 대한 기대에 대해 남은 질문에 대한 답변을 얻을 수있는 좋은 기회입니다.

회사의 혜택을 아직 모르는 경우 다음과 같이 질문 할 수 있습니다. 가족 건강 보험입니까? 회사에서 탁아소를 제공하거나 보육 서비스를 제공합니까? 플렉스 타임 정책은 무엇이며, 직원들은 집에서 일할 수 있습니까? 혜택에 대해 문의 할 질문이 더 있습니다.

아직 네트워크에 연결하지 않은 경우: 실제 또는 LinkedIn 또는 기타 소셜 미디어를 통해 회사와 연락하거나 관계가있는 사람을 알고 있습니까?

대면 모임, 전화 통화 또는 이메일 교환을 통해 회사의 실제 일에 대해 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

새로운 회사에서 처음 몇 주 동안의 불쾌한 놀라움을 방지하기 위해 지금 연구하십시오.

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