소셜 미디어에 모집 자와 연락하는 방법

신입 사원과 소통하기 위해 소셜 미디어를 사용할 준비가 되셨습니까? 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 현재 조직의 84 %가 소셜 미디어에 모집 중이며 9 %는 가까운 시일 내에 시작하기로 계획하고 있습니다.

점점 더 고용주들은 LinkedIn, Facebook 및 Twitter와 같은 소셜 미디어 사이트를 활용하여 예비 후보자와 연결하여 회사와의 구인에 대한 관심을 모색하고 있습니다.

이메일, 텍스트, 소셜 미디어, 인스턴트 메시지 또는 다른 방법을 통해 신병 모집과 의사 소통을하든, 전문적으로 유지하는 것이 중요합니다. 소셜 미디어에서 친구 및 동료와 의사 소통하는 데 익숙한 후보자의 경우 미디어와 직접적인 관련성을 잃지 않으면 서 미디어의 직접성을 유지하는 것은 상당히 어려울 수 있습니다.

신입 사원과 대화하는 방법에 관계없이 전문적인 대화가 필요하다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 상호 작용은 비공식적으로 느낄 수도 있지만 그런 식으로 다루는 함정에 빠지지는 않습니다.

당신이 말하는 것과 그것이 잠재적 인 직원으로서뿐만 아니라 직업 지원자로서 당신에게 반영된다는 말과 태도, 의사 소통 기술 및 감성 지능 같은 부드러운 기술을 과시 할 수있는 기회를 제공합니다.

그 외에도 채용 담당자와의 의사 소통을 통해 실제 근무 환경, 즉 실제 사무실 건물에 국한되지 않는 현대적인 작업 환경에서 어떻게 행동해야하는지 알 수 있습니다. 캐주얼 트윗이나 지저분한 Facebook 또는 LinkedIn 메시지를 사용하면 온라인 상태 일 때 동료 나 고객과 전문적인 방식으로 대화 할 수 없다고 믿을 수 있습니다. 이는 오늘날 많은 "사무"가 이루어지는 곳입니다.

비공식 채널을 통해 신병 모집 담당자와 연락 할 때 연결되어 전문성을 유지할 수있는 몇 가지 팁이 있습니다.

소셜 미디어에 모집 자와 연락하는 방법

LinkedIn을 최신 상태로 유지하십시오. LinkedIn 프로필이 업데이트되어 완료되고 고용주에게 감명을 줄 수 있도록 만들어야합니다. 이는 감독자, 동료, 고객, 공급 업체 등의 추천을 통합하는 것을 의미합니다. 프로필의 직책 기술은 단순히 자신이 한 일을 열거하지 않고 업적과 가치를 강조해야합니다. 작업에 대해 다른 회사의 사람과 이야기 할 때 개인 이메일 주소 (기본 이메일 주소로 선택)를 사용해야합니다.

Facebook 페이지를보십시오. Facebook 페이지에있는 이미지에주의하고 고용주가보기 싫어하는 내용을 보호하기 위해 개인 정보 매개 변수를 설정했는지 확인하십시오. 일부 채용 담당자는 Facebook 페이지의 보호 된 부분까지도 윤리적 인 수단을 사용하지 않을 수도 있음을 알고 있습니다.

트윗 관리. 신참자와 이야기 할 때 당신이 직접 메시지라는 구절을 신중하게 쓰는 것 외에도, 당신이 짹짹 울고 조심스럽게 무엇을하는지 조심하십시오. 리트 윗이 트위터 페이지에 나타나고 고용주가 체크 아웃하면 직장에 적합한 내용을 보길 원할 것입니다.

정식으로 유지하십시오. 고용주는 종종 직원들에게 IT와 같은 기입하기 어려운 직책에 대한 후보자를 제공하기 위해 직원 추천 보너스를 제공합니다. Facebook 친구가 회사에 일하는 것에 대한 귀하의 관심을 평가하기 위해 귀하에게 연락을 취할 수 있습니다. 친구와 너무 비공식적 인 유혹을 피하고 신입 회원에게 그대로 전달 될 수 있기 때문에 신중하게 메시지에 대한 응답을 구성하십시오.

개인 정보 취급 방침을 확인하십시오. 현재 고용주가 구직 활동 중임을 알게되면 부정적으로 반응 할까 우려되는 경우 채용 전담 회사의 개인 정보 보호 정책을 조사하여 질문에 응답하십시오. 때로는 서면에 대한 관심을 공식화하기 전에 신병 모집인에게 전화를 걸어이 문제를 탐구하는 것이 좋습니다.

그것을 계속 유지하십시오. 소셜 미디어 커뮤니케이션이 비공식적 인 경우도 있지만 채용 담당자와 교류 할 때 전문적인 분위기를 유지해야합니다.

약어, 두문자어 및 잘린 인스턴트 메시지 언어는 사용하지 마십시오.

짧게 지켜라. 프로필은 배경에 대한보다 완벽한 그림을 제공하므로 LinkedIn 메시지는 간단합니다. 고용주가 귀하에게 항소하는 특정 공석을 공유 한 경우 왜 그것이 관심사가되는지에 초점을 맞추고 귀하가 어떻게 가치를 창출 할 수 있는지 간략하게 요약합니다. LinkedIn의 대부분의 채용 담당자는 이메일 주소 또는 신청자 추적 시스템에 대한 링크를 제공하므로 공식적으로 취업하기로 결정한 경우 이력서와 편지를 전달하거나 업로드 할 수 있습니다.

메시지 증명. 보내기, 게시 또는 트윗하기 전에 철자 및 문법 오류에 대한 소셜 미디어 커뮤니케이션을 신중하게 검토하십시오.

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