개인 기술 목록 및 예

조직은 작업장에서 다른 사람들과 성공적으로 상호 작용하고 시간을 잘 지내고 과제를 완료하는 데 필요한 개인 기술과 자질을 갖춘 후보자를 찾습니다. 개인 기술을 사용하면 다른 사람들과 효과적으로 의사 소통하고 자기 표현하고 관리 할 수 ​​있습니다. 개인적인 기술은 일하는 방식뿐만 아니라 일상 생활을 관리하는 방식을 형성합니다.

개인 기술은 컴퓨터 프로그래밍 기술이나 법률 지식과 같이 계량화되고 측정 할 수있는 어려운 기술이 아닙니다. 대신, 그들은 부드러운 기술입니다 - 무형의 자질 또는 고용주에게 더 ​​중요하지는 않은 특성입니다.

구직자가 장래 고용주에게 설명하고 시연해야하는 다섯 가지 최고 개인 기술은 다음과 같습니다. 각 카테고리의 효과를 향상시킬 수있는 부드러운 기술을 이해하기 위해 각 하위 목록을 연구하십시오.

왜 고용주 가치 개인 기술

개인적인 기술을 가진 것이 어떤 직업에서 성공하는 데있어서 중요합니다. 강한 부드러운 기술을 가진 사람은 고용주, ​​직원, 동료, 고객 및 공급 업체와 잘 작동합니다. 그들은 아이디어를 분명하게 전달하고 다른 사람들에게 잘 듣습니다. 강한 개인 기술을 가진 사람은 건강한 회사 문화의 필수적인 부분 인 직장에서 긍정적 인 태도를 발산합니다.

전반적으로, 고용주는 사무실을 더 나은 직장으로 만들고 성공적으로 업무를 완료하기 때문에 강한 개인 능력을 갖춘 취업 후보자를 찾습니다.

또한 기업의 성공적인 성과 달성에 도움이됩니다. 사람들이 도움을받을 수있는 책임감있는 직원으로 마감일을 지키고 업무를 완료합니다. 강한 개인 기술을 가진 사람들은 또한 자신의 업무에 대해 종종 동기 부여되고 열정을 갖고 있으며, 이는 성공에 기여합니다.

기술 목록을 사용하는 방법

직업 검색 과정에서이 기술 목록을 사용할 수 있습니다. 작업 내역을 자세히 기록 할 때 개발 한 소프트 기술을 이력서에 삽입하십시오.

표지 말 본문에 개인적인 기술을 보여주는 사례를 한 두 가지 사례로 제공하십시오.

마지막으로, 당신은 당신의 인터뷰에서 이러한 기술 단어를 사용할 수 있습니다. 아래에 나열된 상위 5 가지 기술을 시연하는 동안 간단한 이야기 ​​하나 이상을 준비하십시오. 각 카테고리에 속하는 기술을 강조 표시 할 수도 있습니다.

물론 각 직무마다 다른 기술과 경험이 필요하므로 직무 내용을 신중하게 읽고 해당 기술을 강조해야합니다.

상위 5 가지 개인 기술

비판적 사고

고용주는 창의적 사고와 사려 깊은 분석을 통해 스스로 문제를 해결할 수있는 직원을 원합니다. 중요한 사상가는 의료 및 엔지니어링에서 교육에 이르기까지 모든 산업에서 유용합니다. 아래는 능력있는 비평가가되기 위해 개발해야하는 기술입니다.

• 정확성
• 정통한
• 분석적
• 창의력
• 비판적 사고
• 꼼꼼한
• 능률
• 노동력
• 혁신적인
• 논리적 사고
• 실용적인
• 지키는
• Rational
• 풍부한

문제 해결

고용주는 좋은 문제 해결 자의 가치를 중요하게 생각하면서 결정을 내리고 효과적으로 신속하게 결정합니다. 가능한 한 많은 정보를 수집하고 직감, 논리 및 혁신적인 사고로 최상의 솔루션을 이끌어냅니다. 그들은 또한 훌륭한 협력자이며 다른 사람들의 생각과 의견에 개방되어 있습니다.

• 정확성
• 독단적 인
• 갈등 관리
• 의사 결정
• 외교
• 윤리적 인
• 겸손한
• 힘 있는
• 통찰력있는
• 직관적 인
• 청취
• 인내
• 인지 적
• 실용적인
• 현실적인
• 사려 깊은
• 팀워크

유연한 / 신뢰할 수있는

서로 가치있는 두 가지 자질로서, 의존성과 유연성이 함께합니다.

고용주는 신뢰성, 책임 성을 입증하고 더 많은 책임감을 가지고 신뢰할 수있는 후보자를 고용합니다.

유연한 직원은 변화에 적응하고, 범위를 벗어난 프로젝트를 수행하며, 필요한 경우 일정을 변경할 수 있습니다. 유연하고 신뢰할 수있는 직원은 익숙하지 않은 포커스 영역에있을 때도 다른 프로젝트를 도울 용의가 있습니다.

• 책임
• 적응성
• 유능한
• 능력
• 동적
• 도움
• 정직
• 충직 한
• 지키는
• 신뢰할 수있는
• 책임감있는
• 가르치기 쉬운
• 신뢰할 수 있는

대인 관계 기술

사람 기술이라고도하는 대인 관계 기술은 의사 소통 방법 및 주변 사람들과 상호 작용하는 방법과 관련된 기술입니다. 고용주는 고용주, ​​동료 및 고객과 잘 어울릴 수있는 직원을 원합니다.

대인 관계 기술을 가진 사람들은 또한 팀에서 잘 작동 할 가능성이 높습니다. 그러한 기술을 보여 주면 잠재적 인 고용주에게 감명을 줄 것이고 장래의 판촉 및 인상의 기회로 이어질 수 있습니다. 이력서, 커버 레터, 취업 지원서, 인터뷰 등 대인 관계 기술 및 자질 목록이 있습니다.

• 연결
• 주의 깊이
• 협업
• 양심
• 사려 깊다
• 감정 이입
• 격려
• 포함한
• 지도
• 조치
• 비언어적 커뮤니케이션
• 직업적인
• 존경하는
• 유머 감각
• 성실한
• 간친회
• 가르치는
• 훈련
• 이해
• 언어 적 의사 소통
• 관계 형성

동기 부여 된

고용주는 자신의 직업에 대해 긍정적이고 열정적 인 직원을 찾고 동기 부여를 얻습니다. 이 개인들은 자신의 일에 최대한의 노력을 기울이고 실수 나 실패로부터 배우는 경향이 있습니다.

• 큰 뜻
• 경보
• Amiability
• 자신
• 봉납
• 믿을 수 있음
• 결심
• 에너지
• 열심히 일하는
• 독립적 인
• 생활 기술
• 낙천주의
• 양
• 탄력
• 강한 직장 윤리
• 생산적인
• 진취적인
• 공상가
• 열정

추가 기술 목록:직업 기술 목록 | 이력서 기술 목록 | 이력서를 쓰지 않는 기술