연락처를 선택하고 연락하는 방법 - 꿈의 직업 찾기

어떤 일에도 적용하기 전에, 참고 문헌 목록을 준비하는 것이 중요합니다. 오늘 고용주의 목록을 만들 것입니다. 고용주는 고용주에게 도움을 청할 때 쉽게 고용 수 있습니다.

일반적으로 고용주는 초기 인터뷰 후 참고 문헌 목록을 요청합니다. 일부는 다른 모든 초기 취업 지원 자료와 함께 참고 자료를 요청할 것입니다.

필요할 때 참조를 준비하십시오.

지금 물어 보는 것의 이점은 고용주가 요청할 때 참고 자료를 얻기 위해 혼잡 할 필요가 없다는 것입니다. 마지막 순간에 누군가에게 참고 문헌 (특히 서면 참조 편지를 요구하는 것)을 요구하면 스트레스가 많을뿐만 아니라 요구하는 사람에게 많은 압력을 줄 수 있습니다. 미리 목록을 준비하면 나중에 모든 사람들에게 많은 스트레스를 덜어줍니다.

물어 보는 사람 생각하기

참조 목록에 3 ~ 5 개의 이름이 있어야합니다. 귀하의 기술과 속성을 아는 이전 보스, 동료, 동료, 공급 업체 또는 고객의 목록을 만드십시오. 대학 또는 대학원 (또는 최근 졸업생 인 경우)에 종사하는 경우 교수님과 함께 긴밀히 협력하십시오.

노동력을 처음 사용하거나 몇 년 안에 일하지 않은 경우, 다른 사람에게 인물이나 개인적인 참조를 요청할 수도 있습니다. 이것은 당신과 전문적으로 일하지 않았지만 기술과 속성을 증명할 수있는 이웃이나 지인에 의해 작성 될 수 있습니다.

이 목록에서 다음 기준에 맞는 3 - 5 명을 선택하십시오.

• 당신은 그들이 당신의 직업 윤리에 대해 충분히 알고 있다고 믿는다.
• 그들이 당신에게 긍정적 인 참고서를 줄 것이라고 생각합니다. 과거에이 사람과 부정적인 상호 작용이 있거나 자신에 대해 예약이 있다고 생각되는 경우 참조로 나열하지 마십시오.
• 당신은 그들이 잠재적 인 고용주들에게 그들의 코멘트에 대해 전문적이 될 것이라고 편안하게 느끼어야합니다. 누군가가 당신을 매우 높이 생각하지만 전문가가 아니거나 무례한 경우가 종종 발생한다면 다른 참고 자료를 고려하는 것이 좋습니다.

• 그들은 쉽게 연락 할 수 있습니다. 채용 관리자가 귀하의 참조 중 하나에 도달 할 수없는 경우 확실한 지연입니다. 현재 여행 중이거나 이메일 및 전화에 즉각적으로 응답하지 않는 잠재 참조를 건너 뛰십시오.

물어 보는 법

이들 3 ~ 5 명을 참고 문헌으로 기재하기 전에 허가를 받아야합니다. 그들에게 편지 나 이메일 (또는 LinkedIn 메시지)을 보내 귀하의 직업 검색에 대한 정보를 조금 제공하십시오. 참조를 요청하는 방법은 다음과 같습니다.

그들이 당신이 신청할 직책의 유형을 알게하십시오. 그래서 그들은 당신의 업계에 맞는 이력서를 만들 수 있습니다. 그런 다음 "저에게 좋은 추천서를 쓸만큼 충분히 잘 알고 계신 것 같습니까?"또는 "나에게 좋은 참고서를 줄 수 있니?"이런 식으로 질문을하면 문구가 쉽게 나옵니다. 또는 그녀는 당신에게 빛나는 추천을 쓰는 것이 편안하다고 느끼지 않습니다.

또한 각 잠재적 인 참고 문헌에 최신 이력서 사본과 기술에 관한 다른 정보를 제공하여 자신의 경험을 최신으로 유지할 수 있도록하십시오.

귀하의 목록 만들기

3 ~ 5 개의 잠재적 인 참조에서 긍정적 인 반응을 들었 으면 참조 목록을 만들 수 있습니다. 이력서 또는 커버 레터에 참고 문헌을 열거하지 마십시오. 대신 고용주가 요구할 때 제공 할 수있는 별도의 페이지에 귀하의 참조를하십시오.

각 참조의 이름, 직책, 회사 및 전체 연락처 정보 (직장 주소, 전화 번호 및 이메일 포함)를 반드시 포함하십시오. 포함하는 정보가 최신인지 확인하십시오. 불확실한 경우 연락 담당자에게 연락하여 자신의 연락처 정보를 확인하십시오.

감사하다 말해요!

구직 활동에 참고 문헌을 계속 업데이트하십시오. 참조 할 사람이 누구인지 알려주십시오. 꿈의 직업을 얻었 으면 구직 절차에서 각 참고 문헌을 보내 주셔서 감사합니다.