채용 담당자를 선택하고 채용하는 방법

[EXID(이엑스아이디)] 아예 (Ah Yeah) Music Video [Official MV]

차례:

신병 모집자가 당신에게 물어야하는 것
신병 모집에 대한 질문
채용 담당자 후속 조치
귀하의 정렬 확인
당신의 직업 검색
면접을 할 때
보상 확인

신참자와 일하는 것을 고려하고 있습니까? 이 전문가들은 귀하가 고용되는 것을 도울 수 있지만, 먼저 특정 직업 검색을 더 잘 수행 할 수있는 사람을 찾아야합니다. 성공적인 관계를 유지하려면 파트너십에 대한 책임의 일부를 수락하는 것이 좋습니다.

신병 모집인으로서 제가 구하는 모든 구직자에게 묻는 질문 중 하나는 "채용 담당자와 함께 일하는 것에 대해 싫어하는 점은 무엇입니까?" 다음 제안은 내가받은 답변을 기반으로하며, 귀하의 필요에 맞는 고용 신참을 선택하고 일하는 방법을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

신병 모집자가 당신에게 물어야하는 것

처음 접촉 할 때, 신입 사원은 당신과 당신의 관심사에 대해 물어보고 그들의 의제를 설명하기 전에 당신을 알기 위해 약간의 시간을 들여야합니까? 나는 스스로를위한 규칙을 가지고있다: 나는 내가 채용되기를 원하는 길을 모집한다. 결코 예외는 없습니다.

채용 담당자가 자신에 대한 정보를 공유합니까? 전문적으로 감정적 인 사람과 일하고 있다는 것을 알고 싶습니다.

당신과 당신의 신병 모집인은 이상적으로 당신의 모든 기준을 충족시킬 직업을 얻기 위해 함께 일하는 파트너가 될 것입니다.

신참자에게 말하기가 편안하지 않거나 자신의 필요 사항을 표현할 수 없다면 그 관계는 성공을 거두지 못할 것입니다.

신병 모집에 대한 질문

파트너십을 구축하기 전에 신입 사원에게 물어볼 몇 가지 기본적인 질문이 있습니다.

당신은 얼마 동안 모집 해 왔습니까?
함께 일한 고용주의 이름을 알려주실 수 있습니까?
당신의 모집 전문은 무엇입니까?
자격 및 경험이있는 사람을 고용하고자하는 회사와 일합니까?
작년에 내 배경을 가진 사람이 몇 명이나 고용 되었습니까?
누가 수수료를 지불합니까? (고용 회사이어야 함)

채용 담당자 후속 조치

얼마나 자주 우리는 서로 후속 조치를 취해야하며 어떻게해야합니까? 종종 이메일, 트위터 및 기타 현대 기술을 사용할 수있는 경우에도 전화는 신병 모집인과 구직자가 사용할 수있는 가장 적합하고 가장 즉각적인 도구입니다.

신입 사원에게는 업데이트 된 연락처 정보 (집과 휴대 전화, 현재 고용주, LinkedIn 및 Twitter가 아닌 이메일)가 모두 포함되어 있는지 확인하십시오. 신참자가 선호하는 연락 방법을 가지고 있는지 확인하십시오. 신병 모집인의 이메일 일 뿐이라면 걱정할 것입니다.

귀하의 정렬 확인

신병 모집 담당자에게 이메일로 토론 한 내용을 확인해달라고 요청하십시오. 더 나은 방법은 이메일에서 논의 된 내용을 확인할 수 있습니다. 당신 신참자에게 보내라. 모집 담당자에게 귀하의 허가없이 이력서를 회사에 보내지 말 것을 알리십시오.

신병 모집 담당자에게 귀하가 제출할 고객의 이름을 요청하십시오. 같은 회사에 여러 번 제출하는 것을 피하고 싶으십니까? 이렇게하면 해당 회사의 직책에 즉시 착수 할 수 없습니다.

당신의 직업 검색

신병 모집인은 자신이 어디에서 직책을 찾느냐는 질문을해야합니다. 그렇지 않다면 신병 모집 담당자에게 당신이하고있는 일과 현재 상황을 알리십시오. 취업 알선이 있고 공식 취업 제안을하지 않은 경우 채용 담당자에게 알리십시오.

면접을 할 때

채용 담당자에게 고객 회사 웹 사이트 주소를 요청하십시오. 너의 숙제를해라. 회사를 조사하십시오. 채용 담당자가 귀하에게 인터뷰 대상자의 이름과 직함 및 인터뷰 프로세스가 무엇인지 알려주십시오. Google은 면접관의 이름입니다. 면접자의 이름을 LinkedIn에서 검색하고 프로필을 읽습니다. 신입 사원과 파트너십을 맺으십시오. 이것은 신참자에게 당신의 헌신의 수준과 신참자의 당신에 대한 헌신의 수준을 보여줍니다.

신병 모집인에게 인터뷰에서 어떤 질문을 할 것인지 물어보십시오. 채용 담당자는 질문 인터뷰를 준비 할 수 있어야합니다.