당신의 경력에 ​​너무 오래 상처를 입힌 회사에 머물 수 있습니까?

같은 회사에서 같은 직장에서 10 년 이상을 보낸 후에 예기치 않게 실직하게되는 구직자가 있습니다. 반대로, 단기간에 많은 일자리를 가진 사람들이 있습니다. 두 경우 모두, 구직자들은 그들이 일하는 데 드는 시간이 고용 기회에 영향을 줄지 걱정하고있었습니다.

직장에 머무르기에는 너무 오래 머무를 수 있습니까? 당신이 당신의 직업을 싫어하고 앞으로 나아갈 때까지 기다릴 수 없다면 얼마나 오래 머물러야합니까? 의존하지 않는 간단한 대답은 없습니다.

당신의 경력에 ​​너무 오래 상처를 입힌 회사에 머물 수 있습니까?

고용주가 너를 고용하는 것을 주저하는 것을 너는 직업 호퍼가 아니며 너무 오래 머물렀다는 것을 보여주기 위해 회사에서 재임 기간을 정하는 것 사이에 좋은 선이있다. 많은 직업에서 고용주는 재직 기간과 진로를 추구하기 때문에 이사해야하는시기를 결정하는 균형적인 행동이 될 수 있습니다.예를 들어 일부 회사는 구직 광고에 재직 기간 요구 사항을 게시하고 있습니다.

• 동일한 회사에서 점진적인 성장이없는 한 5 년 내에 2 명 이상의 직업을 가진 우수한 재직.
• 이전의 두 회사 각각에서 5 년의 재직 기간이 있어야합니다.

그러나 너무 많은 재임 기간이 있습니다. 같은 직장에서 너무 오랫동안 일하면 장래 고용주는 당신이 동기를 부여 받거나 달성해야한다고 생각하지 않을 수 있습니다. 다른 고용주는 당신이 익숙한 사람들에게 가장 편하다고 생각할 수도 있고 새로운 직업, 리더십 스타일 또는 기업 문화에 적응하는 데 어려움을 겪을 것입니다.

또한 동일한 직무를 너무 오래 유지하면 고용주는 광범위한 직무를 마스터 한 후보자보다 덜 다양하고 진화 된 기술을 보유하고 있다고 생각할 수 있습니다. 직원들은 모범 사례와 한 기술자에서 다른 고용주로 이동할 때의 새로운 기술에 대한 관점을 얻습니다.

당신이 승진했을 때의 상황은 어떻습니까?

승진하고 현 고용주에게 경력 사다리를 올리면 장기 근속이 고용 기회에 영향을 미치지 않습니다. 사실 프로모션은 장래 고용주에게 새로운 책임과 새로운 도전을 기꺼이 감당할 수 있음을 보여줍니다. 그러나 수년간 직장에서 똑같은 일을했다면 잠재적 인 고용주에게 붉은 깃발이 될 수 있습니다.

직장에서 얼마나 오래 있어야합니까?

물론 모든 사람의 경력 경로가 다르지만 직원이 일하는 데 소요되는 일반적인 시간을 알 수 있습니다. 직장에서의 평균 근속 기간은 직업, 산업, 연령, 성별에 따라 다릅니다. Tech 회사는 공공 부문이 가장 높은 반면 가장 짧은 평균 재임 기간을 가지고 있습니다.

전반적으로 4.2 년은 직원이 고용주와 보내는 평균 시간입니다. 노동 통계국 (2016) 보고서:

• 관리직, 전문직 및 관련 직종의 근로자는 최고 중간 재직 기간 (5.1 년)
• 서비스 직종의 근로자는 최저 임금 (2.9 년)
• 21 %의 근로자는 1 년 미만이었고 29 %는 현재의 고용주와 10 년 이상을 근무했다.
• 공공 부문 근로자의 평균 재직 기간은 7.7 년이었고, 민간 부문 근로자의 경우 3.7 년이었다
• 평균 임기는 남자는 4.3 년, 여자는 4.0 년이었다.
• 55 ~ 64 세 (10.1 세) 근로자의 평균 근속 기간은 25 세 ~ 34 세 (2.8 세) 근로자의 3 배 이상이었다.

• 고등학교 졸업장이없는 남성과 여성의 평균 임기는 각각 4.8 년과 4.4 년이었다
• 대학 학위 이상의 남성과 여성은 평균 재직 기간이 각각 5.2 년과 5.1 년이었다

기술 회사의 재직 기간은 평균 2 년 미만으로 짧습니다. Business Insider는 종업원이 가장 긴 최고 기술 회사가 2.02 년에 페이스 북이라고 발표했습니다. 구글이 1.90 년, 오라클은 1.89 년, 애플은 1.85 년, 아마존은 1.84 년이 뒤를이었다.

일반적으로 승진없는 직장에서 3-5 년은 직업 정체의 부정적인 결과를 겪지 않고 성공의 기록을 세우기위한 최적의 재임 기간입니다. 그것은 물론 직업, 당신이있는 수준, 그리고 당신이 일하는 조직에 달려 있습니다.

상황을 고려하는 것도 중요합니다. 당신이 싫어하는 직업이나 정말로 스트레스를 받고있는 직장에서 일하는 중이라면, 좋아하는 것을 배우거나 그것에 적응할 수 있거나 앞으로 나아갈 때가 될지 여부를 결정해야 할 수도 있습니다.

계속되는 개인 대 직업 이유

구직 활동을 시작할 생각을하는 것은 경력의 사다리를 올라가는 것만이 아닙니다. 현재 직업에서 너무 오래 머물렀음을 나타낼 수있는 근속 기간 이외의 요소가 있습니다.

직장에서 새로운 것을 배우지 않으셨습니까? 이것은 당신이 당신의 일에 지루하다는 것을 나타내는 지표 일 수 있습니다. 직장에서 목표를 설정하는 데 어려움이 있거나 더 이상 열심히 일하지 않는다면 더 매력적인 직장으로 이동하는 것을 고려해야합니다.

일에 대해 더 불평하고 있습니까? 직장이나 고용주에 대해 긍정적 인 말을 할 수는 없습니까? 그렇다면, 그 불평들이 일시적이거나 풀 수있는 문제 또는 더 지속되는 체계적 문제와 관련이 있는지 확인하십시오. 해결할 수있는 문제가 아닌 경우 계속 진행하십시오.

너는 일하는 것에 질 렸니?생산성 감소는 종종 일자리가 오래되었다는 지표입니다. 일하는 것보다 소셜 미디어에 더 많은 시간을 보내고 있습니까? 일반적인 하루 동안 더 적은 작업을 수행하거나 작업을 연기하는 경우주의하십시오. 진행중인 업적을 파악하는 데 어려움이있는 경우 경력을 너무 오래 오래 가게하는 것이 직업 진도에 위험 할 수 있습니다.

소득이 정체 되었습니까? 귀하의 조직이 강한 성과를 낸 사람들에 대해서도 임금 인상을 제한한다면, 직업 전환을 통해 소득을 증가시킬 수 있습니다. 현재 및 과거의 직무에 추가 한 가치를 명확하게 문서화 할 수 있다면 크게 증가 할 가능성이 커집니다.

구직 활동 시작하기

계속 나아갈 때가 되었다면, 즉시 직장을 그만두고 새로운 것을 찾지 마십시오. 신중하게 출발을 계획하고, 가능하다면 현재 직장을 그만두기 전에 새로운 직책을 세우는 것이 중요합니다.

구직은 하나의 과정이며 한 번에 한 걸음 씩 나아갈 수 있습니다. 이번 주에 직업 검색을 시작하기 위해 할 수있는 10 가지 것들이 있습니다.

면접에서 재직 문제 해결

한 직장에서 5 년 이상을 보냈다면 취업 면담에서 잠재적 인 부정적인 인식에 대처해야합니다. 당신이 한 동안 머물렀던 이유를 설명 할 준비를하십시오:

• 직업이 어떻게 변화했는지를 참고할 준비를하십시오. 시간이 지남에 따라 발전했습니다. 수행 한 새로운 책임과 프로젝트를 강조하십시오.
• 새로운 기술에 대해 토론하기 당신은 획득했습니다.
• 미래를위한 목표 공유 실행 가능한 전문 개발 계획을 통해 최근 업적에 대한 증거를 공유하여 고용주에게 현재 고용주에게 지속적으로 가치를 부여하고 있음을 확신시켜야합니다.
• 참조 보안 및 공유가능하다면, 당신의 동기 부여를 증명하고, 우수성을 위해 노력하며, 새로운 기술과 지식을 개발하는데 헌신합니다.

인터뷰 질문에 대한 답변을위한 팁

다음은 가장 잘 대답하는 방법에 대한 제안과 함께 일자리를 떠나는 가장 일반적인 면담 질문입니다.

• 새 회사에서 일하는 데 어떻게 적응하겠습니까?
• 당신은 당신의 기술을 업그레이드하기 위해 무엇을 했습니까?
• 왜 일을 그만두고 있습니까?
• 왜 당신은 일자리를 바꾸고 싶습니까?
• 왜이 직업을 원합니까?
• 왜 당신은 마지막 직장에서 승진하지 않았습니까?